Se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales (Se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales) Colombia
Se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales
- Artículo 1o. Objeto
- Artículo 2o. Ámbito de aplicación
- Artículo 3o. Definiciones
- Artículo 4o. Principios para el tratamiento de datos personales
- Artículo 5o. Datos sensibles
- Artículo 6o. Tratamiento de datos sensibles
- Artículo 7o. Derechos de los niños, niñas y adolescentes
- Artículo 8o. Derechos de los titulares
- Artículo 9o. Autorización del titular
- Artículo 10. Casos en que no es necesaria la autorización
- Artículo 11. Suministro de la información
- Artículo 12. Deber de informar al titular
- Artículo 13. Personas a quienes se les puede suministrar la información
- Artículo 14. Consultas
- Artículo 15. Reclamos
- Artículo 16. Requisito de procedibilidad
- Artículo 17. Deberes de los responsables del tratamiento
- Artículo 18. Deberes de los encargados del tratamiento
- Artículo 19. Autoridad de protección de datos
- Artículo 20. Recursos para el ejercicio de sus funciones
- Artículo 21. Funciones
- Artículo 22. Trámite
- Artículo 23. Sanciones
- Artículo 24. Criterios para graduar las sanciones
- Artículo 25. Definición
- Artículo 26. Prohibición
- Artículo 27. Normas corporativas vinculantes
- Artículo 28. Régimen de transición
- Artículo 29. Derogatorias
- Artículo 30. Vigencia
Otras regulaciones
Se dictan normas sobre mecanismos de participación ciudadana Se adoptan reglas de organización y funcionamiento de los partidos y movimientos políticos, de los procesos electorales Convención sobre la Seguridad del Personal de las Naciones Unidas y el Personal Asociado Acuerdo entre la República de Colombia y la República Checa para evitar la doble imposición y para prevenir la evasión fiscal en relación con el impuesto sobre la renta Se crea la Estampilla Pro Universidad Nacional - Sede Caribe – ArchipiélagoMejores juristas
Buenos días, trabajo desde el 2008 a termino fijo de un año, nunca hubo cortes en mi contrato la continuidad fue siempre a la fecha de hoy, la empresa pasa por ciertas irregularidades contractuales de personal y de intereses políticos de puestos por compromisos.
Se nos cumplió la finalización del contrato el día 30 de abril y el 1 de mayo nos notificaron verbalmente que nuestro contrato sería renovado pero no hubo formalización por escrito como los anteriores, a un compañero un día después le despidieron ya habiendo laborado día y medio, esto es legal? Tendría que indemnizar? Por tener contrato continuos sin cortes desde el 2008 se puede convertir en indefinido? Podríamos tener derecho a indemnización? Si nos obligan a trabajar con disponibilidad 24/7 tendrían que pagarnos las horas que disponemos y que no podemos utilizar como descanso ni para disfrutar tiempo familiar?
¿Cuáles son los elementos esenciales, de la naturaleza y accidentales del contrato de cuentas en participación? y ¿Cuál es la clasificación de este contrato en la legislación colombiana?
Buen dia como puedo embargar una empresa, que no tiene nada que embargar, sobre quien podria solicitar ante un juez medida cuatelzar para solicitar embargo o secuestro de bienes?
Este artículo es necesario leerlo desde sus actualizaciones. Así las cosas entre el día 1 y 2 el pago del auxilio económico a la persona trabajadora que se enferma por una razón no laboral, lo hace el empleador (Decreto 2943 de 2013). Del día 3 al 180 la EPS en un 66.6% del salario devengado mensualmente. Del día 181 al 540, el Fondo de Pensiones (Ley 962 de 2005). A partir del 541, la EPS (Ley 1753 de 2015) en un 50% del salario devengado. Nunca ningún % de estos puede ser inferior a un Salario Mínimo Mensual Legal Vigente.
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- Buen dia, mi pregunta es en el año 2009 por situacion economica no pude seguir pagando mi plan hogar con Colombia telecomunicaciones (hoy movistar), después que han trascurrido quince años llega una carta de cobro de una empresa de cobranza, mi pregunta es; me pueden cobrar despues de tanto tiempo, la deuda sigue vigente, se les puede poner un derecho de petición. Gracias.
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