Se aprueba la Convención sobre la Seguridad del Personal de las Naciones Unidas y el Personal Asociado, hecha en Nueva York, el día nueve (9) de diciembre de mil novecientos noventa y cuatro (1994) (Convención sobre la Seguridad del Personal de las Naciones Unidas y el Personal Asociado) Colombia
Convención sobre la Seguridad del Personal de las Naciones Unidas y el Personal Asociado
- Artículo 1. Definiciones
- Artículo 2. Ambito de aplicación
- Artículo 3. Identificación
- Artículo 4. Acuerdos sobre el estatuto de la operación
- Artículo 5. Tránsito
- Artículo 6. Respeto de las leyes y reglamentos
- Artículo 7. Obligación de velar por la seguridad del personal de las naciones unidas y el personal asociado
- Artículo 8. Obligación de poner en libertad o devolver al personal de las naciones unidas y al personal asociado capturado o detenido
- Artículo 9. Delitos contra el personal de las naciones unidas y el personal asociado
- Artículo 10. Establecimiento de jurisdicción
- Artículo 11. Prevención de los delitos contra el personal de las naciones unidas y el personal asociado
- Artículo 12. Comunicación de información
- Artículo 13. Medidas destinadas a asegurar el enjuiciamiento o la extradición
- Artículo 14. Enjuiciamiento de los presuntos culpables
- Artículo 15. Extradición de los presuntos culpables
- Artículo 16. Asistencia mutua en cuestiones penales
- Artículo 17. Trato imparcial
- Artículo 18. Notificación del resultado de las actuaciones
- Artículo 19. Difusión
- Artículo 20. Cláusulas de salvaguarda
- Artículo 21. Derecho a actuar en defensa propia
- Artículo 22. Arreglo de controversias
- Artículo 23. Reuniones de examen
- Artículo 24. Firma
- Artículo 25. Ratificación, aceptación o aprobación
- Artículo 26. Adhesión
- Artículo 27. Entrada en vigor
- Artículo 28. Denuncia
- Artículo 29. Textos auténticos
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El tiempo de la licencia remunerada por calamidad doméstica no está definido de manera fija en la ley. El periodo de la licencia debe ser razonable y dependerá de las circunstancias específicas del caso. Esto implica que el empleador y el trabajador deben acordar el tiempo necesario para atender la calamidad, teniendo en cuenta la gravedad de la situación y el impacto en las actividades laborales. Para esto, se recomienda incluir en la solicitud, una argumentación acerca de la necesidad de la presencia en el hogar por parte del trabajador, que nace tras la calamidad. Así el empleador podrá tener más criterios para decidir.
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buenos días
una pregunta cual es el tiempo estipulado para entregar una incapacidad después de haber informado al jefe inmediato
le agradezco por favor si me pueden ayudar
mi correo [email protected]
Si tengo una acta de SST que dice que laboro de lunes a viernes con 42 horas, y me incluyen los sabados y domingos como dias de vacaciones. Y me programan 46 horas sin almuerzo, Puedo usar la renuncia indirecta o motivada, y obtener una indemnizacion?
Gracias.
Si mi cargo es RAC Telefonico, me pueden cambiar funciones a los que ejerce alguien de eficacia operativa? Tareas de back office con excel algo que no por lo que me contrataron?
Tambien me cambiaron a esta nueva campaña y mis compañeros tiene un salario superior al mio, pero tienen en mismo cargo de RAC Telefonico.
buendia, me gustaria saber como puedo solicitar una licencia por una calamidad domestica, mi esposa tubo un accidente y se fracturo los dos brazos y los tiene enyesados, eso es causa para solictar licencia remunerada y cuanto tiempo tengo derecho.
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