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Se aprueba el Convenio 138 sobre la Edad Mínima de Admisión de Empleo, adoptada por la 58a. Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, Suiza, el veintiséis (26) de junio de mil novecientos setenta y tres (1973) (Convenio 138 sobre la Edad Mínima de Admisión de Empleo) Colombia

Descargar gratis Se aprueba el Convenio 138 sobre la Edad Mínima de Admisión de Empleo, adoptada por la 58a. Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, Suiza, el veintiséis (26) de junio de mil novecientos setenta y tres (1973) Ley 515 de 1999

Vigente, con las modificaciones. Última actualización 03/05/2021

Convenio 138 sobre la Edad Mínima de Admisión de Empleo


Otras regulaciones

Se establecen unos incrementos especiales a las mesadas Se redefinen las funciones del Instituto Nacional de Vivienda de Interés Social y Reforma Urbana Se crea la cuota de fomento avícola y se dictan normas sobre su recaudo y administración Se reglamenta el ejercicio de la profesión de Administrador Policial Se celebran los cincuenta años de la Universidad Industrial de Santander
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cual es el procedimiento en caso de feminicidio


cuando no es posible el tramite de pruebas en segunda instancia. podrian ayudarme con un ejemplo?


Buenas tardes, acepte una factura electrónica de un proveedor, la mercancia de esta factura no la entregaron a mi empresa directamente, sino a clientes de mi empresa mientras se decidia quien iba a facturar, al final nos repartimos la facturación y ahora ellos me exigen el pago total de la factura, pero no tienen ningun documento de recibido la mercancia por parte nuestra, osea remisión de entrega producto. Pueden realizar el cobro judicial?


Cordial saludo, una persona que lleva mas de 500 dias incapacitado despues de los cuales es reintegrado nuevamente y se decide enviarlo a vacaciones ya que tiene varios periodos acumulados. con que salario se le deben liquidar estas vacaciones teniendo en cuenta que hace mas de un año que no recibe sueldo sino un auxilio de incapacidad el cual venia siendo el 50% del salario que devengaba antes de encontrarse incapacitado


Por altruismo cedí en forma gratuita un contrato de arriendo de un local comercial de mi propiedad a mi hijo sin que en este contrato apareciera obligaciones por hacer de parte del cesionado, tampoco rendición de cuentas ni destino de los dineros del canon a recibir. Sobre todo, dicho contrato de cesión carece de fecha de terminación.

El hijo se lleno de ambición con este contrato y hoy se niega a restituirme la titularidad del mismo como arrendador queriendo perpetuar de esta manera el ingreso que recibe.

Pregunto : qué debo hacer para recuperar el usufructo de ese inmueble?

... que debo demandar para declarar nulo el contrato de cesión por lesión enorme ?

Cumple este contrato de cesión con los requisitos a cumplir de un contrato ?

Gracias por su respuesta.

Atentamente

Felipe Mebarak

felipemebarak@gmail.com


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