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Los comentarios del jurista Fr

Buen día, laboro cómo escolta para una compañía de seguridad con contrato indefinido con un horario de 8 horas o más de lunes a sábado descansando el día domingo, en ocasiones en cliente requiere nuestros servicios ese día de descanso como lo fue en la temporada dicembrina dónde tocó trabajar desde la última semana de nobibre hasta la primera semana de enero con tan solo dos descansos por todo es tiempo, la pregunta es la siguiente; a cuántos días de descanso teníamos derecho por ley y deben o no ser compensatorio? Es necesario manifestar que los días laborados fueron pagados como tal pero no fueron los descansos como tampoco fueron remunerados


Los nuevos comentarios en el sitio web

buenas tardes tengo una duda me podrían colaborar.

tengo una multa tipo 4, de junio del 2018, tengo un viaje a lima Perú, en noviembre, será que si puedo salir del pais ya que no lo he cancelado, y el estado dice EN PROCESO.

Les agradezco me colaboren con esta asesoría

gracias


Buenos días, el valor a pagar por incapacidad de origen común, cuando se devenga el salario mínimo, será ese mismo valor, ya que sin aplicar las reglas del número de días y los porcentajes, no puede vulnerarse el mínimo vital, por lo tanto, nadie puede percibir los pagos de una incapacidad en un valor inferior al SMMLV.


Email: pf.obando@gmail.com

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llevo en la empresa 4 años no gano mas de 2 salarios minimos y nunca he recibido dotacion que se puede hacer para que la reconozcan


Cuando un empleado tiene una incapacidad por enfermedad general como se debe cancelar cuando gana el mínimo


buenos días, si yo he sufrido de amenazas y agresiones verbales, pero en el momento no las pongo en conocimiento de la autoridad y decido después de dos años ir a informar lo ocurrido de ese entonces, la Inspección debe recibirme la queja o ya ha caducado y no puedo hacer nada si no han ocurrido hechos recientes? gracias.


Últimos comentarios



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