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Código de la Infancia y la Adolescencia Artículo 42 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 27/11/2021

Código de la Infancia y la Adolescencia
Artículo 42. Obligaciones especiales de las instituciones educativas

Para cumplir con su misión las instituciones educativas tendrán entre otras las siguientes obligaciones:

1. Facilitar el acceso de los niños, niñas y adolescentes al sistema educativo y garantizar su permanencia.

2. Brindar una educación pertinente y de calidad.

3. Respetar en toda circunstancia la dignidad de los miembros de la comunidad educativa.

4. Facilitar la participación de los estudiantes en la gestión académica del centro educativo.

5. Abrir espacios de comunicación con los padres de familia para el seguimiento del proceso educativo y propiciar la democracia en las relaciones dentro de la comunidad educativa.

6. Organizar programas de nivelación de los niños y niñas que presenten dificultades de aprendizaje o estén retrasados en el ciclo escolar y establecer programas de orientación psicopedagógica y psicológica.

7. Respetar, permitir y fomentar la expresión y el conocimiento de las diversas culturas nacionales y extranjeras y organizar actividades culturales extracurriculares con la comunidad educativa para tal fin.

8. Estimular las manifestaciones e inclinaciones culturales de lo niños, niñas y adolescentes, y promover su producción artística, científica y tecnológica.

9. Garantizar la utilización de los medios tecnológicos de acceso y difusión de la cultura y dotar al establecimiento de una biblioteca adecuada.

10. Organizar actividades conducentes al conocimiento, respeto y conservación del patrimonio ambiental, cultural, arquitectónico y arqueológico nacional.

11. Fomentar el estudio de idiomas nacionales y extranjeros y de lenguajes especiales.

12. Evitar cualquier conducta discriminatoria por razones de sexo, etnia, credo, condición socio-económica o cualquier otra que afecte el ejercicio de sus derechos.

PARÁGRAFO 1o. Considérese obligatorio que todas las instituciones educativas públicas y privadas estructuren un módulo articulado al PEI –Proyecto Educativo Institucional– para mejorar las capacidades de los padres de familia y/o custodios en relación con las orientaciones para la crianza que contribuyan a disminuir las causas de la violencia intrafamiliar y sus consecuencias como: consumo de sustancias psicoactivas, embarazo en adolescentes, deserción escolar, agresividad entre otros.



PARÁGRAFO 2o. Las Secretarías de Educación Municipal y Departamental deberán orientar y supervisar las estrategias y metas del sistema psicopedagógico y las Instituciones deberán consignarlo dentro del Proyecto Educativo Institucional –PEI– como de obligatorio cumplimiento.





Colombia Art. 42 Código de la Infancia y la Adolescencia
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Invitado 

29/11/21 16:39:54

¡Una persona que trabaja de lunes a viernes las 48 horas pero por razones técnicas de su profesión tiene que trabajar además sábado y el domingo y cualquier día festivo !. ¿cómo se debe pagar ese domingo y ese día festivo sí ya completo las 48 horas de lunes a viernes?.

 

El máximo de horas semanales es de 48 precisamente, trabajados de lunes a sábado y en un máximo de 8 horas diarias, si trabaja esas 48 en 5 días, se supone que además de las 8 horas ordinarias para un total de 40 y las restantes 8 se toman como horas extras, igualmente pasará para el día sábado, se trabaja 8 horas ordinarias y el resto se calificarán como extras.

 

Para el caso del día domingo hay que tener en claro que es el día de descanso y en caso de laborar, el precio de la hora tendría un incremento que varía si está dentro de las 8 horas ordinarias, si son extras o si son diurnas o si son nocturnas.  Además de laboras ese domingo y pagarlo con incrementos, se le debe dar un día compensatorio entre lunes y sábado de la semana siguiente.

 

Igual tratamiento que los domingos se le da a los días festivos, se paga con incrementos y se debe dar un día compensatorio en la semana siguiente, es decir, que si le toca trabajar domingo y lunes festivo de un puente, además de recargos, el trabajador deberá de tener 2 días compensatorios dentro de la semana siguiente.

 

Empleadores, trabajadores, abogados y jueces siempre obvian ese detalle de los días festivos, pues como ya mencioné, no solo se paga con recargo, sino que hay que dar día compensatorio.

 

Dentro del siguiente enlace encontrarás bien detallados los pagos de salarios y sus incrementos correspondientes con base al salario mínimo del 2021 para Colombia.

 

Espero le sea de gran ayuda.

 

https://www.salariominimocolombia.net/



Buenas noches, de conformidad con la ley laboral en Colombia, es el empleador quien está facultado para decidir la fecha en que sus empleados disfruten sus vacaciones, de acuerdo a la necesidad del servicio y para que los trabajadores no pidan de forma conjunta el goce de las mismas.


Email: pf.obando@gmail.com

WhatsApp: 3043832728

Cotice el valor de sus consultas jurídicas personalizadas con nosotros, a través del correo electrónico.

https://leyes.co/user/2890.htm


Buenas noches, en ese caso, para desvincularla debe contar con la autorización del Ministerio del Trabajo, quien determinará si subsisten las causas que le dieron origen al contrato de trabajo. Si subsisten las causas, deberá extenderse hasta la duración del embarazo y tres meses más, si no subsisten las causas, deberá garantizar el pago e la seguridad social durante el periodo de la licencia de maternidad.


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Buenas noches, la ley no ha estipulado una lista de calamidades junto con los días de licencia. Corresponde entonces al empleador definir, cual es un término razonable y proporcional para que el trabajador pueda resolver la calamidad grave, teniendo en cuenta también que se pueda continuar prestando el servicio.


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Buenas tardes, las horas extras se liquidan por día, sin importar lo que suceda en la semana, es decir, que si un día trabajo 4 horas, al otro no podré trabajar 12 sin que sean extras o que sean nocturnas, no se pueden compensar. Así, si un trabajador laboró 6 días a la semana tiene derecho a su dominical y se liquidará conforme al salario percibido durante esos 6 días, lo mismo para el día festivo, sea para liquidar su compensación o su remuneración.


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