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Código Nacional de Policía y Convivencia Artículo 164 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 27/11/2021

Código Nacional de Policía
Artículo 164. Incautación

Es la aprehensión material transitoria de bienes muebles, semovientes, flora y fauna silvestre que efectúa el personal uniformado de la Policía Nacional, cuya tenencia, venta, oferta, suministro, distribución, transporte, almacenamiento, importación, exportación, porte, conservación, elaboración o utilización, constituya comportamiento contrario a la convivencia y a la ley. El personal uniformado de la Policía Nacional documentará en un acta el inventario de los bienes incautados, las razones de orden legal que fundamentan la incautación, entregará copia a la persona a quien se le incauten y serán puestos a disposición de las autoridades competentes en el término de la distancia y conforme al procedimiento que para tal fin establezca la Policía Nacional o las autoridades pertinentes de conformidad con la normatividad vigente.

PARÁGRAFO TRANSITORIO. El Gobierno nacional, dentro del año siguiente a la promulgación de la presenta ley, definirá mediante decreto, la entidad del orden nacional o territorial responsable del traslado, almacenamiento, preservación, depósito, cuidado y administración de los bienes incautados por las autoridades y la asignación de los recursos para tal fin, de conformidad con el régimen de Policía vigente. En el marco de esta facultad, el Gobierno nacional podrá considerar la tercerización, contratación y concesión de dichos servicios.

Los concejos municipales en un plazo de un (1) año a partir de la promulgación de la presente ley, establecerán los cosos (centros de bienestar animal) destinados a albergar los animales domésticos incautados por las autoridades de Policía.

El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, en un plazo de un (1) año a partir de la promulgación de la presente ley, determinará la dependencia que se encargará de recibir los equipos terminales móviles incautados por la Policía Nacional; mientras tanto, se continuará con el procedimiento vigente al momento de entrada en vigencia de esta ley para los equipos terminales móviles incautados.

Colombia Art. 164 Código Nacional de Policía y Convivencia
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Invitado 

29/11/21 16:39:54

¡Una persona que trabaja de lunes a viernes las 48 horas pero por razones técnicas de su profesión tiene que trabajar además sábado y el domingo y cualquier día festivo !. ¿cómo se debe pagar ese domingo y ese día festivo sí ya completo las 48 horas de lunes a viernes?.

 

El máximo de horas semanales es de 48 precisamente, trabajados de lunes a sábado y en un máximo de 8 horas diarias, si trabaja esas 48 en 5 días, se supone que además de las 8 horas ordinarias para un total de 40 y las restantes 8 se toman como horas extras, igualmente pasará para el día sábado, se trabaja 8 horas ordinarias y el resto se calificarán como extras.

 

Para el caso del día domingo hay que tener en claro que es el día de descanso y en caso de laborar, el precio de la hora tendría un incremento que varía si está dentro de las 8 horas ordinarias, si son extras o si son diurnas o si son nocturnas.  Además de laboras ese domingo y pagarlo con incrementos, se le debe dar un día compensatorio entre lunes y sábado de la semana siguiente.

 

Igual tratamiento que los domingos se le da a los días festivos, se paga con incrementos y se debe dar un día compensatorio en la semana siguiente, es decir, que si le toca trabajar domingo y lunes festivo de un puente, además de recargos, el trabajador deberá de tener 2 días compensatorios dentro de la semana siguiente.

 

Empleadores, trabajadores, abogados y jueces siempre obvian ese detalle de los días festivos, pues como ya mencioné, no solo se paga con recargo, sino que hay que dar día compensatorio.

 

Dentro del siguiente enlace encontrarás bien detallados los pagos de salarios y sus incrementos correspondientes con base al salario mínimo del 2021 para Colombia.

 

Espero le sea de gran ayuda.

 

https://www.salariominimocolombia.net/



Buenas noches, de conformidad con la ley laboral en Colombia, es el empleador quien está facultado para decidir la fecha en que sus empleados disfruten sus vacaciones, de acuerdo a la necesidad del servicio y para que los trabajadores no pidan de forma conjunta el goce de las mismas.


Email: pf.obando@gmail.com

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https://leyes.co/user/2890.htm


Buenas noches, en ese caso, para desvincularla debe contar con la autorización del Ministerio del Trabajo, quien determinará si subsisten las causas que le dieron origen al contrato de trabajo. Si subsisten las causas, deberá extenderse hasta la duración del embarazo y tres meses más, si no subsisten las causas, deberá garantizar el pago e la seguridad social durante el periodo de la licencia de maternidad.


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Buenas noches, la ley no ha estipulado una lista de calamidades junto con los días de licencia. Corresponde entonces al empleador definir, cual es un término razonable y proporcional para que el trabajador pueda resolver la calamidad grave, teniendo en cuenta también que se pueda continuar prestando el servicio.


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Buenas tardes, las horas extras se liquidan por día, sin importar lo que suceda en la semana, es decir, que si un día trabajo 4 horas, al otro no podré trabajar 12 sin que sean extras o que sean nocturnas, no se pueden compensar. Así, si un trabajador laboró 6 días a la semana tiene derecho a su dominical y se liquidará conforme al salario percibido durante esos 6 días, lo mismo para el día festivo, sea para liquidar su compensación o su remuneración.


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