Se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad Artículo 193 Colombia
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Artículo 193. Piso de protección social para personas con ingresos inferiores a un salario mínimo
Las personas que tengan relación contractual laboral o por prestación de servicios, por tiempo parcial y que en virtud de ello perciban un ingreso mensual inferior a un (1) Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMLMV) deberán vincularse al Piso de Protección Social que estará integrado por: i) el Régimen Subsidiado del Sistema General de Seguridad en Salud, ii) el Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) como mecanismo de protección en la vejez y iii) el Seguro Inclusivo que amparará al trabajador de los riesgos derivados de la actividad laboral y de las enfermedades cubiertas por BEPS.En estos eventos el aporte al programa de los Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) deberá ser asumido enteramente por el empleador o el contratante y corresponderá al 15% del ingreso mensual del trabajador o contratista. De este monto se destinará el 1% para financiar el Fondo de Riesgos Laborales, con el fin de atender el pago de la prima del Seguro Inclusivo.
Sin perjuicio de lo anterior, las personas que no tengan una vinculación laboral o no hayan suscrito un contrato de prestación de servicios y no tengan capacidad de pago para cubrir el monto total de la cotización al Sistema Integral de Seguridad Social podrán afiliarse y/o vincularse bajo la modalidad del piso de protección social de que trata este artículo y serán los responsables de realizar el aporte al programa BEPS y el pago del seguro inclusivo. En todo caso, las personas deberán cumplir con los requisitos de acceso o pertenencia a los diferentes componentes del piso de protección social.
PARÁGRAFO 1o. En ningún caso el ahorro en el mecanismo de los Beneficios Económicos Periódicos podrá ser inferior al tope mínimo establecido para ese Servicio Social Complementario.
PARÁGRAFO 2o. El Gobierno nacional reglamentará la materia; así mismo podrá establecer mecanismos para que los vinculados al programa BEPS, realicen ahorros en este servicio social complementario de forma conjunta con la adquisición de bienes y servicios, y para que los trabajadores dependientes cobijados por el presente artículo tengan acceso al sistema de subsidio familiar.
PARÁGRAFO 3o. Los empleadores o contratantes que a la entrada en vigencia de la presente Ley cuenten con trabajadores o contratistas afiliados al sistema de seguridad social en su componente contributivo, y que con el propósito de obtener provecho de la reducción de sus aportes en materia de seguridad social desmejoren las condiciones económicas de dichos trabajadores o contratistas mediante la implementación de uno o varios actos o negocios jurídicos artificiosos que conlleve a su afiliación al piso mínimo de protección social, independientemente de cualquier intención subjetiva adicional, serán objeto de procesos de Fiscalización preferente en los que podrán ser sancionados por la Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales (UGPP) por no realizar en debida forma los aportes a seguridad social que le correspondan, una vez surtido el debido proceso y ejercido el derecho a la defensa a que haya lugar.
PARÁGRAFO 4o. Una vez finalizado el periodo de ahorro en el mecanismo de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS), el ahorrador tendrá derecho a elegir si recibe la anualidad vitalicia o la devolución del valor ahorrado, caso en el cual no habrá lugar al pago del incentivo periódico, conforme a la normatividad vigente.
Colombia Art. 193 Se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad Ley 1955 de 2019
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Sí. Si los 30 kg incluyen la batería, el artículo 15 de la Ley 2486 de 2025 establece criterios alternativos, no acumulativos: basta con que el vehículo pese máximo 60 kg o que no pueda superar 40 km/h. Por tanto, en principio, estaría exento de matrícula y licencia de conducción —también de SOAT— aunque tenga una potencia de 1600 W. El Ministerio de Transporte confirmó en 2026 mediante el Concepto 20261340524831 de 2026 que basta cumplir sólo uno de los dos criterios.
No obstante, la categoría específica de “vehículo eléctrico liviano de movilidad personal urbana” tiene un límite de 1000 W; por ello, una patineta de 1600 W podría no pertenecer a esa categoría, aunque quedaría comprendida en la referencia legal a “los demás vehículos eléctricos” si efectivamente pesa 30 kg con batería. Debe entonces poder acreditarse técnicamente ese peso y respetarse el límite máximo de 40 km/h; además, el concepto del Ministerio es orientador y no vinculante.
Mi patineta es 1600 pero pesa solo 30 kilos, ya que cumple con uno de los 2 ítems del artículo 15 (el peso) estaría exento de licencia de conducción y matrícula ?
Aunque este artí 317 establece el desistimiento tácito para procesos o actuaciones de cualquier naturaleza, su aplicación no puede realizarse de manera automática a cualquier proceso. La jurisprudencia ha exceptuado, entre otros, los procesos de sucesión, los liquidatorios de sociedades conyugales o patrimoniales, los divisorios y aquellos que definen o modifican el estado civil. Estas excepciones responden a que la sanción no puede producir efectos incompatibles con la finalidad del proceso ni dejar indefinidamente sin solución derechos que no pueden extinguirse por la inactividad de las partes.
Este art 775 del Cód Civil no establece una forma especial de interrumpir la tenencia. Cuando varias personas tienen igual derecho sobre el bien, la mera tenencia no se transforma en posesión por el paso del tiempo ni por actos ambiguos de uno de ellos; quien pretenda convertirse en poseedor debe demostrar un desconocimiento público, claro, inequívoco y excluyente del derecho ajeno, acompañado de actos posesorios en nombre propio.
Si se trata de copropietarios o comuneros, aplica el artículo 2525. La interrupción debe corresponder a una verdadera afectación de la posesión o del término prescriptivo; no basta cualquier actuación relacionada con el inmueble.
No parece estar bien planteado, el horario descrito suma aproximadamente 58 horas semanales: 34 horas de lunes a jueves, 18 de viernes y sábado, y 6 el domingo. En 2026 la jornada máxima ordinaria es de 42 horas semanales, aunque se distribuya de manera flexible entre cinco o seis días; tener un día libre la semana siguiente no corrige automáticamente el exceso de la primera.
Además, debe existir un descanso intermedio real durante la jornada; el trabajo entre 7:00 p. m. y 9:00 p. m. es nocturno y debe pagarse con recargo, y el domingo trabajado puede generar recargo por día de descanso obligatorio.
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