Código Civil
Artículo 1636. Nulidad del pago

Cordial saludo

"...EL PEP, es un documento creado por el estado colombiano, con el propósito de atender la emergencia social a causa de la masiva llegada de población venezolana, con el fin de garantizar el acceso a los servicios básicos; por ende conducir un vehículo no hace parte de esas necesidades básicas..."

Respondemos: Es correcto, y los derechos u obligaciones conexos de este documento no entran a las esferas de otros ministerios, entendiendo que este documento será entendido como documento de identificación y la licencia de conducción como identificación del conductor y apto como conducir en el territorio Colombiano.

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...segun este art. teniendo licencia extranjera (venezolana), es permitido manejar en el territorio nacional vehiculos a motor con PEP.. debido que el pep seria el documento legal en colombia que autoriza al titular su permanecia..."

Respondemos: Para poder conducir en el territorio Colombia después de 30 días de estadía debe sacar el curso en un CEA y obtener la licencia de conducción.

Si alguien se divorcia en Sincelejo, y se va a vivir a santa marta, pero su ex esposo la demanda por no dejarle ver al niño, en que domicilio se le notifica de dicha demanda?

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Hola, tengo una duda Contexto: Mi contrato actual dice quebo laborar de 8 a 6 pm, con una hora de almuerzo de lunes a viernes, ahora por sugerencias de algunos empleados, modificaron el horario sin la aprobación total de la población que labora en la compañía, de 7:30 am a 7 pm con salida el viernes a las 2 de la tarde...."

Respondemos: Las horas máximas legales semanales laborales son cuarenta y ocho (48), luego de eso se contaran las horas extra, entendiendo que el Ministerio del trabajo autorizado dichas modificaciones de horarios, entonces, puede hacer la reclamación por sus horas extras primero ante el empleador sino procede ante el mismo Ministerio del Trabajo quien hará el seguimiento.

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...La empresa para la que trabajaba me suspendió el contrato en marzo 19 de 2020 debido a la pandemia, posteriormente en mayo me cancelan el contrato sin justa por lo cual solicito asesoría para saber si dentro de la indemnización debe ir marzo ya que la empresa no solicito la autorización del ministerio de protección social..."

Respondemos: Como afirma que no hubo autorización para la suspensión de su contrato, también debe ir el mes de marzo, referente a la liquidación como es a termino fijo se liquida anualmente, de igual forma podemos hacer una liquidación para hacer la comparación de la otra allegada por el empleador, con gusto le podemos guiar.