C Cio Artículo 247 Colombia
Código de Comercio
Artículo 247. Distribución de remanente entre socios - procedimiento
Pagado el pasivo externo de la sociedad, se distribuirá el remanente de los activos sociales entre los asociados, conforme a lo estipulado en el contrato o a lo que ellos acuerden. La distribución se hará constar en acta en que se exprese el nombre de los asociados, el valor de su correspondiente interés social y la suma de dinero o los bienes que reciba cada uno a título de liquidación.
Tal acta se protocolizará en una notaría del lugar del domicilio social, junto con las diligencias de inventario de los bienes sociales y con la actuación judicial en su caso.
PARÁGRAFO. Cuando se hagan adjudicaciones de bienes para cuya enajenación se exijan formalidades especiales en la ley, deberán cumplirse éstas por los liquidadores. Si la formalidad consiste en el otorgamiento de escritura pública, bastará que se eleve a escritura la parte pertinente del acta indicada.
Colombia Art. 247 CCom, CDC, C Co
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Buenas noches, de conformidad con la ley laboral en Colombia, es el empleador quien está facultado para decidir la fecha en que sus empleados disfruten sus vacaciones, de acuerdo a la necesidad del servicio y para que los trabajadores no pidan de forma conjunta el goce de las mismas.
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Buenas noches, en ese caso, para desvincularla debe contar con la autorización del Ministerio del Trabajo, quien determinará si subsisten las causas que le dieron origen al contrato de trabajo. Si subsisten las causas, deberá extenderse hasta la duración del embarazo y tres meses más, si no subsisten las causas, deberá garantizar el pago e la seguridad social durante el periodo de la licencia de maternidad.
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Buenas noches, la ley no ha estipulado una lista de calamidades junto con los días de licencia. Corresponde entonces al empleador definir, cual es un término razonable y proporcional para que el trabajador pueda resolver la calamidad grave, teniendo en cuenta también que se pueda continuar prestando el servicio.
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Buenas tardes, las horas extras se liquidan por día, sin importar lo que suceda en la semana, es decir, que si un día trabajo 4 horas, al otro no podré trabajar 12 sin que sean extras o que sean nocturnas, no se pueden compensar. Así, si un trabajador laboró 6 días a la semana tiene derecho a su dominical y se liquidará conforme al salario percibido durante esos 6 días, lo mismo para el día festivo, sea para liquidar su compensación o su remuneración.
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