CST Artículo 115 Colombia
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 115. Procedimiento para sanciones
Antes de aplicarse una sanción disciplinaria al {empleador}, debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este pertenezca. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite. Colombia Art. 115 Código Sustantivo del Trabajo
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Cordial saludo,
A su pregunta: "ellos pueden entran hacer una investigacion mas afondo como recopilacion de otras pruebas, despues de ya aver presentado los descargos."
Respondemos: Sí pueden.
Atentamente,
Mario Montenegro
Dirección: Carrera 6 #11-87 oficina 601
Email: contacto@montenegrogalindo.com
Sitio web: www.montenegrogalindo.com
WhatsApp: 573057709651
facebook.com/montenegrogalindoabogados
CONTÁCTENOS. Somos abogados egresados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos.
Para ayudarle con profundidad y que lo guiemos: LLÁMENOS o ESCRÍBANOS, a nuestro teléfono, email o WhatsApp.
buenos dias, tego una pregunta despues de haber presentado los descargos y yo hago una apelacion
ellos pueden entran hacer una investigacion mas afondo como recopilacion de otras pruebas, despues
de ya aver presentado los descargos.
Cordial saludo,
A su pregunta: "Buen día tengo una pregunta cuanto es el tiempo de citación al descargo por haber cometido una falta y si se pasa del tiempo es legal el descargo"
Respondemos: No hay un tiempo límite en estricto sentido. Sin embargo, el tiempo debe estar limitado a la recolección de las pruebas por parte de la empresa y la investigación de qué ocurrió, así, que pueden pasar varios meses razonablemente.
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Buen día tengo una pregunta cuanto es el tiempo de citación al descargo por haber cometido una falta y si se pasa del tiempo es legal el descargo
Buen día, enviar por correo certificado, llamada o cualquier otro medio de comunicación o un familiar a la empresa, el soporte de que se encuentra internada en el hospital y que no le han dado de alta.
CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp al número 301 450 2210, al Facebook https://www.facebook.com/iustateraabogados/ , o al correo electrónico iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.
Atentamente,
Kevin Prieto Malaver
Abogado titular
Email: iustateraabogados@gmail.com
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CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.
Atentamente,
Kevin Prieto Malaver
Socio Fundador
buenos días, me pueden citar a una sesión de descargos , dado el caso que estoy en estado de embarazo y me encuentro hospitalizada por lo cual no han cerrado la historia clínica y no me han dado la respectiva incapacidad o sustento de que me encuentro en esta situación y me exigen sustentar mi estado no siendo suficiente que le dije a mi empleador que se podía comunicar con la clínica tratante. ¿Qué puedo hacer?
Cuando el empleador entrega la situación a descargo cuántos días Avilés tiene para la audiencia de descargo
Buenos días, los llamados de atención en dado también deben ser constatado al empleado al que se le interponga, como la acción de cumplimiento o los descargos, ante esto debe solicitar la oportunidad de contradicción y defensa a las situaciones alegadas, frente a la persecución laboral es acoso laboral en dado caso y se iniciar la acción legal correspondiente. CONTÁCTENOS, https://www.facebook.com/iustateraabogados/ ,en iustateraabogados@gmail.com podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, puede comunicarse también al numero 301 450 2210
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Atentamente,
Kevin Prieto Malaver
Socio Fundador
Me impusieron un llamado de atención con copia a la hoja de vida " por maltrato hacia unos compañeros que se quejaron al finalizar su contrato de temporada"
1 yo no tengo cargo administrativo
2 no se me dio la oportunidad de ser escuchado y dar claridad a esto.
3 siento persecución laboral por parte de mis superiores. Ya que continuamente le preguntan a mis compañeros como es el ambiente labaral conmigo.
¿Que puedo hacer?
Muchas gracias.
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