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CST Artículo 134 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 26/11/2022

Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 134. Periodos de pago



1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el salario del período siguiente.



Colombia Art. 134 Código Sustantivo del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Cordial saludo:

Ante su pregunta: ¿Por qué las nóminas son de 30 días?

Contestamos: En principio es por el numero de días del año que corresponde de forma común a 365, este se dividirá entre los 12 meses de la anualidad, y dará un valor aproximado a 30 como resultado. Por tal razón, se entenderá que los meses deberán para efectos de nomina ser tenidos en cuenta todos en 30, y no menor a eso. Adicionalmente puede leer el concepto 104544 de abril 21 de 2008.


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Buenas tardes, la ley no establece términos de pago, no obstante como fuente del Derecho Laboral se encuentra la Costumbre, y dichos actos reiterados y uniformes, hacen que el pago de nómina sea de forma mensual.


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¿Por qué las nóminas son de 30 días?

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Buenas noches. Trabajo para una empresa que el pago de nomina es mensual, el corte lo hacen de 20 a 20 pero no hacen el pago si no hasta el día 7, 8 ,9, o 10 del mes siguiente. Que tan ilegal es esto muchas gracias

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buen dia, hasta que limite tiene el empleador para pagar el salario a una mujer que este en licencia de maternidad.

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Si el periodo de pago es quincenal. Y el mes es de 31 dias. Se deben para este dia ósea 16

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Cordial saludo.

Ante su pregunta: "...Buen dia por la situcion de emergencia el empleador y trabajador hicieron acuerdo de pago con disminucion de salario , pero aun asi el empleador no ha cumplido al no cumplir ya no hay acuerdo que se puede hacer..."

Respondemos: Como existe la vulneracion presente del derecho fundamental al mínimo vital, y otros conexos puede mediante tutela mediar para el pago de estos, por simple procedibilidad, también de conocimiento al Ministerio del trabajo quien hará la correspondiente investigación, y si no existe pago luego de un determinado tiempo iniciar el proceso ordinario laboral contra el empleador por no pago de esas acreencias laborales.

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Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

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Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador

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Cordial saludo saludo,

A su pregunta: "Buen dia por la situcion de emergencia el empleador y trabajador hicieron acuerdo de pago con disminucion de salario , pero aun asi el empleador no ha cumplido al no cumplir ya no hay acuerdo que se puede hacer"

Respondemos: sería irresponsable darle un consejo jurídico ahora mismo, porque desconozco puntos concretos. ¿Está usted trabajando? ¿Cuántos meses le deben? ¿La empresa está funcionando? ¿De cuánto fue la disminución?

Somos abogados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos. Trabajamos en todo el país.

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Buen dia por la situcion de emergencia el empleador y trabajador hicieron acuerdo de pago con disminucion de salario , pero aun asi el empleador no ha cumplido al no cumplir ya no hay acuerdo que se puede hacer

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Buen día, referente a su caso, "...Buena tarde por la contingencia de la covid 19 mi empleador me asigno turnos de 14 días seguidos x 12 horas diarias de trabajo y 14 de descanso el me indica que no tengo derecho a horas extras argumentando que estoy laborando el tiempo lo legal en mi caso la jornada laboral es de 44 horas a la semana...", respondemos, si señor, el empleador esta basándose en lo recomendado por el Ministerio del trabajo y gobierno nacional, el cual resumo el mismo concepto de los anteriormente nombrados, es recomendable que trabajen 12 horas diarias y evitar que estos tengan que ir todos los días a laborar, y como indica esta laborando semanal y mensualmente lo permitido establecido en el C.S.T.

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Kevin Prieto Malaver

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Buena tarde por la contingencia de la covid 19 mi empleador me asigno turnos de 14 días seguidos x 12 horas diarias de trabajo y 14 de descanso el me indica que no tengo derecho a horas extras argumentando que estoy laborando el tiempo lo legal en mi caso la jornada laboral es de 44 horas a la semana. es legal que no me paguen este tiempo si estoy excediendo el tiempo obligatorio de trabajo según el código sustantivo del trabajo, a mi parecer me están cambiando el tiempo que laboro por tiempo de descanso que no tienen el mismo valor económico.

Agradezco su colaboración llevo laborando en esta empresa 22 años con contrato a termino indefinido salario no integral.

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