Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 134. Periodos de pago

Buenas tardes los empleadores pueden cambiar las fechas de pago? Antes lo hacían los 15 y 1 de cada mes .

Buenas tardes, la ley no establece términos de pago, no obstante como fuente del Derecho Laboral se encuentra la Costumbre, y dichos actos reiterados y uniformes, hacen que el pago de nómina sea de forma mensual.

¿Por qué las nóminas son de 30 días?

Buenas noches. Trabajo para una empresa que el pago de nomina es mensual, el corte lo hacen de 20 a 20 pero no hacen el pago si no hasta el día 7, 8 ,9, o 10 del mes siguiente. Que tan ilegal es esto muchas gracias

buen dia, hasta que limite tiene el empleador para pagar el salario a una mujer que este en licencia de maternidad.

Si el periodo de pago es quincenal. Y el mes es de 31 dias. Se deben para este dia ósea 16

Cordial saludo.

Ante su pregunta: "...Buen dia por la situcion de emergencia el empleador y trabajador hicieron acuerdo de pago con disminucion de salario , pero aun asi el empleador no ha cumplido al no cumplir ya no hay acuerdo que se puede hacer..."

Respondemos: Como existe la vulneracion presente del derecho fundamental al mínimo vital, y otros conexos puede mediante tutela mediar para el pago de estos, por simple procedibilidad, también de conocimiento al Ministerio del trabajo quien hará la correspondiente investigación, y si no existe pago luego de un determinado tiempo iniciar el proceso ordinario laboral contra el empleador por no pago de esas acreencias laborales.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp al número que aparece abajo, por Facebook o al Correo electrónico también contándonos su caso, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular

Cordial saludo saludo,

A su pregunta: "Buen dia por la situcion de emergencia el empleador y trabajador hicieron acuerdo de pago con disminucion de salario , pero aun asi el empleador no ha cumplido al no cumplir ya no hay acuerdo que se puede hacer"

Respondemos: sería irresponsable darle un consejo jurídico ahora mismo, porque desconozco puntos concretos. ¿Está usted trabajando? ¿Cuántos meses le deben? ¿La empresa está funcionando? ¿De cuánto fue la disminución?

Somos abogados de la Universidad Nacional de Colombia con más de 20 años de experiencia defendiendo a los ciudadanos. Trabajamos en todo el país.

Podemos ayudarle a profundidad con todos nuestros conocimientos, CONTÁCTENOS llamándonos sin costo o enviándonos un mensaje de WhatsApp.

Buen dia por la situcion de emergencia el empleador y trabajador hicieron acuerdo de pago con disminucion de salario , pero aun asi el empleador no ha cumplido al no cumplir ya no hay acuerdo que se puede hacer

Buen día, referente a su caso, "...Buena tarde por la contingencia de la covid 19 mi empleador me asigno turnos de 14 días seguidos x 12 horas diarias de trabajo y 14 de descanso el me indica que no tengo derecho a horas extras argumentando que estoy laborando el tiempo lo legal en mi caso la jornada laboral es de 44 horas a la semana...", respondemos, si señor, el empleador esta basándose en lo recomendado por el Ministerio del trabajo y gobierno nacional, el cual resumo el mismo concepto de los anteriormente nombrados, es recomendable que trabajen 12 horas diarias y evitar que estos tengan que ir todos los días a laborar, y como indica esta laborando semanal y mensualmente lo permitido establecido en el C.S.T.

CONTÁCTENOS, por llamada o WhatsApp al número 301 450 2210, al Facebook https://www.facebook.com/iustateraabogados/ , o al correo electrónico [email protected] podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, tenemos los mejores especialistas y los mejores resultados, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Abogado titular

Buena tarde por la contingencia de la covid 19 mi empleador me asigno turnos de 14 días seguidos x 12 horas diarias de trabajo y 14 de descanso el me indica que no tengo derecho a horas extras argumentando que estoy laborando el tiempo lo legal en mi caso la jornada laboral es de 44 horas a la semana. es legal que no me paguen este tiempo si estoy excediendo el tiempo obligatorio de trabajo según el código sustantivo del trabajo, a mi parecer me están cambiando el tiempo que laboro por tiempo de descanso que no tienen el mismo valor económico.

Agradezco su colaboración llevo laborando en esta empresa 22 años con contrato a termino indefinido salario no integral.