Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 159. Trabajo suplementario

Cordial saludo,

A su pregunta: "una empresa puede colocar en el reglamento interno de trabajo un horario de 11 horas y media, 5 dias a la semana y 6 horas el sabado, sin remunerar ni con tiempo ni económicamente el excedente después las 8 horas legales? que se puede proceder a hacer en estos casos?"

Respondemos: Puede escribirlo, sin embargo, la ley está sobre cualquier reglamento. De tal manera, igualmente está obligada a pagar horas extras, y si es el caso, nocturnas. Lo que deben hacer, guardar cada soporte, planilla, documento o conversación digital de las horas trabajadas cada día. Y en el momento en que renuncien o los despidan, nos contactan y les ayudamos a demandar a la empresa para que les devuelvan retroactivamente el valor de las horas extras con intereses. Si usted gusta, puede guardar nuestros datos de contacto para que nos escriba cuando lo necesite.

Atentamente,

Mario Montenegro

Pregunta: una empresa puede colocar en el reglamento interno de trabajo un horario de 11 horas y media, 5 dias a la semana y 6 horas el sabado, sin remunerar ni con tiempo ni económicamente el excedente después las 8 horas legales? que se puede proceder a hacer en estos casos?

Cordial saludo,

A su pregunta: "Si yo trabajo de 6am a 6pm. Donde mi jornada laboral de 8 horas termina alas 2pm tengo derecho a 4 horas extras ?"

Respondemos: Sí, tal cual.

Si yo trabajo de 6am a 6pm. Donde mi jornada laboral de 8 horas termina alas 2pm tengo derecho a 4 horas extras ?

Cordial saludo,

A su pregunta: "Si mi empleador quiere disponer de las 12 horas extras por semana en un solo dia, puede hacerlo?"

Respondemos: Sí señor, su empleador puede hacerlo.

Si mi empleador quiere disponer de las 12 horas extras por semana en un solo dia, puede hacerlo?

Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Se le puede pagar a un trabajador horas laboradas un festivo como horas ordinarias..."

Respondemos: No, y puede poner la queja ante el MIN del trabajo, ya que iniciar un proceso ordinario laboral solicitando el pago de horas extras tendría que demostrarlo y en la experiencia que tenemos es complicado sino es que imposible, demostrar las horas extras de cada día.

Cordial saludo,

A su pregunta: "Se le puede pagar a un trabajador horas laboradas un festivo como horas ordinarias?"

Respondemos: No se puede, y se arriesga a una demanda la empresa que lo haga.

Buen día mi pregunta es la siguiente

Se le puede pagar a un trabajador horas laboradas un festivo como horas ordinarias?