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Constitución Política de Colombia Artículo 126 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 29/09/2020


Constitución Política de Colombia
Artículo 126.

Los servidores públicos no podrán en ejercicio de sus funciones, nombrar, postular, ni contratar con personas con las cuales tengan parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, primero civil, o con quien estén ligados por matrimonio o unión permanente.

Tampoco podrán nombrar ni postular como servidores públicos, ni celebrar contratos estatales, con quienes hubieren intervenido en su postulación o designación, ni con personas que tengan con estas los mismos vínculos señalados en el inciso anterior.

Se exceptúan de lo previsto en este artículo los nombramientos que se hagan en aplicación de las normas vigentes sobre ingreso o ascenso por méritos en cargos de carrera.

Salvo los concursos regulados por la ley, la elección de servidores públicos atribuida a corporaciones públicas deberá estar precedida de una convocatoria pública reglada por la ley, en la que se fijen requisitos y procedimientos que garanticen los principios de publicidad, transparencia, participación ciudadana, equidad de género y criterios de mérito para su selección.

Quien haya ejercido en propiedad alguno de los cargos en la siguiente lista, no podrá ser reelegido para el mismo. Tampoco podrá ser nominado para otro de estos cargos, ni ser elegido a un cargo de elección popular, sino un año después de haber cesado en el ejercido de sus funciones:

Magistrado de la Corte Constitucional, de la Corte Suprema de Justicia, del Consejo de Estado, de la Comisión Nacional de Disciplina Judicial, Miembro de la Comisión de Aforados, Miembro del Consejo Nacional Electoral, Fiscal General de la Nación, Procurador General de la Nación, Defensor del Pueblo, Contralor General de la República y Registrador Nacional del Estado Civil.









Gacetas Asamblea Constituyente de 1991: 5, 8, 9, 51, 56, 63, 71, 78, 85, 105 y 115

Colombia Art. 126 Constitución Política de Colombia
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Cordial saludo,

A su pregunta: "Buenos dias: es legal que le realicen un aumento de salario por un mes y sin justa causa se lo bajen gracias"

Respondemos: Depende de las razones por las que fue hecho el aumento, de sí quedó plasmado en una modificación del contrato y si generó una espectativa en el trabajador; pero generalmente es factible volver al salario anterior en tan poco tiempo.


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Cordial saludo,

A su pregunta: "

alexander martinez 30/09/20 10:10:47buen dia, cuando realizan una notificacion de resolucion de traslado de area de trabajo a otro departamento ,pero esta es en la misma ciudad, en la entidad de la fiscalia general de la nacion, a un servidor de la misma, dicha resolucion llega directamente firmada por el director del programa y esta misma esta viciada, uno de sus apellidos esta mal en la resolucion y no hay numero de identificacion alguna, que pueda constatar su identida, el servidor en su momento firmo la notificacion actuando de buena fe, sin constatrse de que estaba mal elaborada, firmo el documento, al pasar los dias, se revisa de nuevo el documento donde se evidencia que el documento esta viciado. pregunta? que implicacion tiene esto para el funcionario que firmo la resolucion de traslado? que se puede hacer administrativamente o juridicamente frente a este tema? el traslado quedo mal realizado, ya que el servidor esta prestando sus servicios en el que le indicaron en la resolucion? ante quien se puede presentar algun recurso? ante el contencioso administrativo se pueden presentar las denuncias, gracias por la orientacion"

Respondemos: hay varios errores que cometieron los funcionarios. Y varias soluciones en aras de evitar procesos disciplinarios o contenciosos; que puede hacer cada uno, incluido el funcionario que fue trasladado, y varía según quién quisiera arreglarlo. De tal manera, necesitamos saber usted cuál funcionario es, leer los actos administrativos y saber qué quiere el funcionario que fue trasladada. Y así guiarlo a usted a la mejor decisión que le dé seguridad jurídica. Puede escribirnos a nuestros datos de contacto para ayudarle.


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Cordial saludo,

A su pregunta: "me gustaria saber un ejemplo de en que situacion podria regir este articulo"

Respondemos: una empresa que tiene un gran trabajador, y para mantenerlo vinculado a la empresa, contrata otro seguro que cubra más montos y eventos que el predeterminado de seguridad social.


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Cordial saludo,

A su pregunta: "Cómo se puede demostrar que una relación laboral terminó, con un empleado (panadero) que duró tres años desde el año 1995 , se le hizo los pagos respectivos de seguridad social ante el seguro social, salud, salarios y el retiro se firmó con sus respectivos documentos con contador público (El contador público lamentablemente falleció por edad avanzada). Los documentos en cuestión fueron conservados por 10 años aproximadamente desde la fecha del retiro."

Respondemos: No es tan fácil, en cuanto se ha errado en no desvincular al trabajador. Hay que organizar todo lo que usted nos presenta en el documento, y en caso de que Colpensiones no acepte, se debe iniciar un proceso laboral frente a juez de la República. Cosa que debe tener cuidado, porque le deben estar cobrando los aportes con grandes intereses. Contáctenos para que nosotros la guiemos al mejor camino y tenga la seguridad de que no le toque pagar más que lo justo.


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Buenas noches,

TEMA Soportes de una relación laboral deben conservarse de una Panadería, aunque está no exista desde el año 2004.

Cómo se puede demostrar que una relación laboral terminó, con un empleado (panadero) que duró tres años desde el año 1995 , se le hizo los pagos respectivos de seguridad social ante el seguro social, salud, salarios y el retiro se firmó con sus respectivos documentos con contador público (El contador público lamentablemente falleció por edad avanzada). Los documentos en cuestión fueron conservados por 10 años aproximadamente desde la fecha del retiro.

Hoy no se tienen copias de dichos documentos, pues en ese momento no se contaban con medios técnicos para su reproducción. Solo se consigue con la Cámara de Comercio la cancelación del comercio/negocio con fecha de 30 de marzo del año 2004 al que hace referencia la relación laboral y Colpensiones nos están pidiendo soportes de retiro? Ayuda por favor, Gracias.


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