Convenio de reconocimiento mutuo de certificados, títulos y grados académicos de educación superior entre el Gobierno de la República de Colombia y el Gobierno de la República del Perú (Convenio de reconocimiento mutuo de certificados, títulos y grados académicos de educación superior ) Colombia
Convenio de reconocimiento mutuo de certificados, títulos y grados académicos de educación superior entre el Gobierno de la República de Colombia y el Gobierno de la República del Perú
- Artículo 1o. Las partes reconocerán y concederán validez a los...
- Artículo 2o. Para los efectos de este convenio se entenderá por reconocimiento la...
- Artículo 3o. Las partes proveerán por intermedio de los organismos competentes de...
- Artículo 4o. Los estudios parciales de cualquier nivel de educación superior...
- Artículo 5o. Para dar cumplimiento a lo estipulado en este convenio, las partes...
- Artículo 6o. En caso de modificación en las leyes que reglamentan los sistemas de...
- Artículo 7o. Las partes tomarán las medidas correspondientes en sus sistemas...
- Artículo 8o. La parte colombiana, estará representada por el Instituto Colombiano...
- Artículo 9o. El presente convenio deberá ser sometido a la aprobación que...
- Artículo 10. Las controversias que surjan de la aplicación del presente convenio se...
- Artículo 11. El presente convenio tendrá una vigencia de cinco años y se...
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Buenas tardes, si un trabajador ha sido despedido sin justa causa, tiene un contrato a término indefinido y durante el tiempo que laboro hubo suspension autorizada por el ministerio de trabajo, al momento de indemnizarlo se le descuenta el periodo de suspension?
Consulta, si un empleado con salario $1.300.000 tuvo LILCENCIA NO REMUNERADA de 30 días con pago sueldo $0, como debe el empleador hacer el aporte a seguridad social si el IBC es $0?. El empleador está obligado a pagar el 16% de pension y el 4% de salud?
Pregunta. El numeral 7 y 8 fueron reemplazados por el n13 y 14 o siguen vigentes? No se puede portar nada en espacio público?
La jornada laboral a que hora inicia y a que hora termina
Los mensajes de datos como son los correos electrónicos, documentos electrónicos, mensajes de texto y demás comunicaciones electrónicas tienen la misma validez probatoria que los documentos físicos, siempre y cuando sea posible verificar su autenticidad. Los correos electrónicos pueden ser admitidos como pruebas en un proceso si es posible identificar de manera clara quién lo envió y a quién fue enviado y en qué fecha.
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