Se dictan normas encaminadas a salvaguardar, fomentar y reconocer la gastronomía colombiana (Se dictan normas encaminadas a salvaguardar, fomentar y reconocer la gastronomía colombiana) Colombia
Se dictan normas encaminadas a salvaguardar, fomentar y reconocer la gastronomía colombiana
- Artículo 1o. Objeto
- Artículo 2o. Ámbito de aplicación
- Artículo 3o. Objetivos
- Artículo 4o. Sistemas de información
- Artículo 5o. Prácticas de la gastronomía colombiana
- Artículo 6o. Sello gastronómico colombiano
- Artículo 7o. Beneficios del sello de gastronomía colombiana
- Artículo 8o. Apoyo de alcaldías y gobernaciones para el otorgamiento del registro y permiso sanitarios emitido por el instituto nacional de vigilancia de medicamentos (invima)
- Artículo 9o. Fortalecimiento de la enseñanza de la gastronomía colombiana
- Artículo 10. Transmisión de saberes artesanales
- Artículo 11. Ruta turística
- Artículo 12. Portal web del sello gastronómico colombiano
- Artículo 13. Incentivos y promoción turística
- Artículo 14. Premio anual a restaurantes y espacios abiertos con sello gastronómico colombiano
- Artículo 15. Líneas de financiamiento
- Artículo 16. Auditoría
- Artículo 17. Vigencia y derogatoria
Mejores juristas
Abogados Colombia - Universidad NacionalWORK-ABG 3043915730
Johanna Pinto
Asesoría jurídica Daniel
Montenegro Galindo Abogados
me puede ayudan indicándome si existe algún articulo que hable sobre si es obligatorio aumentarle el salario a las personas que ganes mas del minimo.
Estimado Abogado. Conoce usted de qué trata la LEY 1123 DE 2007 y para qué sirve?
Si la prestación de servicios ha sido continua, sin interrupciones significativas, y la necesidad de los servicios del trabajador ha sido constante, esto puede indicar una relación laboral indefinida. La jurisprudencia ha señalado que interrupciones cortas entre contratos no necesariamente rompen la continuidad de la relación laboral. // Si la naturaleza del trabajo realizado por el empleado es de carácter permanente y no temporal, esto puede ser un indicativo de que la relación laboral es indefinida no mediada por múltiples contratos a término fijo. La Corte Suprema ha destacado que la naturaleza de la labor contratada puede disfrazar una relación laboral indefinida cuando no se justifica un plazo determinado. // El principio de estabilidad laboral, protege al trabajador y puede modificar la naturaleza del contrato a término fijo a indefinido si se cumplen ciertos requisitos, como la subsistencia de la materia de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador etc.
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Según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 50 de 1990, en los contratos a término fijo, la indemnización se calcula con base en el tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. La jurisprudencia también ha señalado que la sucesiva renovación de un contrato a término fijo no lo convierte automáticamente en uno indefinido, lo que significa que la empresa puede decidir no renovar el contrato al final del plazo estipulado sin que esto implique automáticamente una indemnización por despido injusto por todo el tiempo que la persona lleva relacionada con la empresa mediante continuos contratos a termino fijo.
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Buenos días
Tengo una liquidación de sociedad conyugal, durante el proceso se dejaron de tener en cuenta en el inventario y avalúo algunos pasivos y recompensas puedo pedir inventario y avalúo adicionales teniendo en cuenta el artículo 503 ?
Muchas gracias
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