Se desarrolla el artículo 42 de la Constitución Política y se dictan normas para prevenir, remediar y sancionar la violencia intrafamiliar (Se dictan normas para prevenir, remediar y sancionar la violencia intrafamiliar) Colombia
Se dictan normas para prevenir, remediar y sancionar la violencia intrafamiliar
- Artículo 1o. La presente Ley tiene por objeto desarrollar el artículo 42, inciso...
- Artículo 2o. La familia se constituye por vínculos naturales o jurídicos,...
- Artículo 3o. Para la interpretación y la aplicación de la presente Ley se...
- Artículo 4o. Toda persona que dentro de su contexto familiar sea víctima de...
- Artículo 5o. Medidas de protección en casos de violencia intrafamiliar
- Artículo 6o. Cuando el hecho objeto de la queja constituyere delito o...
- Artículo 7o. El incumplimiento de las medidas de protección dará lugar a las...
- Artículo 8o. Todo comportamiento de retaliación, venganza o evasión de los...
- Artículo 9o. Llevar información sobre hechos de violencia intrafamiliar a las...
- Artículo 10. La petición de medida de protección deberá expresar con...
- Artículo 11. El Comisario o el Juez, según el caso, recibirá y...
- Artículo 12. Radicada la petición, el Comisario o el Juez, según el caso,...
- Artículo 13. El agresor podrá presentar descargos antes de la audiencia, y proponer...
- Artículo 14. Antes de la audiencia y durante la misma, el Comisionario o el Juez,...
- Artículo 15. Si el agresor no compareciere a la audiencia se entenderá que acepta...
- Artículo 16. La resolución o sentencia se dictará al finalizar la audiencia...
- Artículo 17. El funcionario que expidió la orden de protección...
- Artículo 18. En cualquier momento, las partes interesadas, el Ministerio Público,...
- Artículo 19. Los procedimientos consagrados en la presente ley no sustituyen ni modifican...
- Artículo 20. Las autoridades de Policía prestarán a la víctima de...
- Artículo 21. En la orden provisional de protección y en la definitiva se...
- Artículo 22. Violencia intrafamiliar
- Artículo 23. Maltrato constitutivo de lesiones personales
- Artículo 24. Maltrato mediante restricción a la libertad física
- Artículo 25. Violencia sexual entre cónyuges
- Artículo 26. No procederá el beneficio de excarcelación ni la libertad...
- Artículo 27. Las penas para los delitos previstas en los artículos 276 , 277 ,...
- Artículo 28. El Instituto Colombiano de Bienestar diseñará políticas,...
- Artículo 29. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar deberá integrar un Banco...
- Artículo 30. Las alcaldías municipales y distritales según los lineamientos del ente...
- Artículo 31. La presente Ley rige a partir de su promulgación. El Presidente...
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me puede ayudan indicándome si existe algún articulo que hable sobre si es obligatorio aumentarle el salario a las personas que ganes mas del minimo.
Estimado Abogado. Conoce usted de qué trata la LEY 1123 DE 2007 y para qué sirve?
Si la prestación de servicios ha sido continua, sin interrupciones significativas, y la necesidad de los servicios del trabajador ha sido constante, esto puede indicar una relación laboral indefinida. La jurisprudencia ha señalado que interrupciones cortas entre contratos no necesariamente rompen la continuidad de la relación laboral. // Si la naturaleza del trabajo realizado por el empleado es de carácter permanente y no temporal, esto puede ser un indicativo de que la relación laboral es indefinida no mediada por múltiples contratos a término fijo. La Corte Suprema ha destacado que la naturaleza de la labor contratada puede disfrazar una relación laboral indefinida cuando no se justifica un plazo determinado. // El principio de estabilidad laboral, protege al trabajador y puede modificar la naturaleza del contrato a término fijo a indefinido si se cumplen ciertos requisitos, como la subsistencia de la materia de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador etc.
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Según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 50 de 1990, en los contratos a término fijo, la indemnización se calcula con base en el tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. La jurisprudencia también ha señalado que la sucesiva renovación de un contrato a término fijo no lo convierte automáticamente en uno indefinido, lo que significa que la empresa puede decidir no renovar el contrato al final del plazo estipulado sin que esto implique automáticamente una indemnización por despido injusto por todo el tiempo que la persona lleva relacionada con la empresa mediante continuos contratos a termino fijo.
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Buenos días
Tengo una liquidación de sociedad conyugal, durante el proceso se dejaron de tener en cuenta en el inventario y avalúo algunos pasivos y recompensas puedo pedir inventario y avalúo adicionales teniendo en cuenta el artículo 503 ?
Muchas gracias
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