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Nombre: Ariel Alberto Quiroga Vides

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Número de teléfono:
Está en el sitio desde: 17/05/20

Los comentarios del jurista Ariel Alberto Quiroga Vides

Saludos, no, no es cierto, la remisión directa a la ARL ocurre cuando estamos frente a un accidente de trabajo, cuando son patologías o enfermedades, es la EPS la primera en atender al trabajador, y con el avance de los tratamientos, una vez estén listo todos los diagnósticos, se deberá analizar las siguientes circunstancias:

  1. Que se hayan acumulado 180 o más de 180 días de incapacidades.
  2. Que se declare una MMM (Mejoría Medica Máxima).
  3. O que se expida un concepto de rehabilitación desfavorable.

Cuando alguna de esas tres situaciones sucede, es la EPS o una aseguradora contratada, la encargada de calificar la perdida de capacidad laboral y el origen de la enfermedad del paciente, es en ese acto donde se sabe el origen de la enfermedad, si es Común, el asunto lo sigue tramitando la EPS y posteriormente el fondo de pensiones, si es Laboral, se remite a la ARL. (Hay otros datos de recursos legales y contradicciones que te podrían confundir ahora).

Espero te sirva la información, saludos.


Saludo Leandro, tu situación es preocupante, sobre todo por tu esposa embarazada, te recomiendo lo siguiente:

  1. Haz una tutela contra esa empresa, por violación a los derechos fundamentales de tu esposa, especialmente por el de estabilidad laboral reforzada, derecho a la salud y a la vida digna, e interés superior del no nacido.

No importa que ella no fuese la trabajadora despedida, pues hay una sentencia de la Corte Constitucional del 2017 que impone la protección del fuero de estabilidad laboral reforzada, si la mujer está embarazada y el único que trabaja es el marido; presenta esa tutela con medida cautelar, para que tengas una respuesta rápida (un par de días).

Espero la información sea de tu ayuda. Saludos.


Saludos, si la empresa para la que trabajaste cerró o cesó sus operaciones, esta debía realizar tal acto de las siguientes formas:

  1. Solicitando a la Camara de Comercio de su domicilio, la cancelación y liquidación de la sociedad, en el mencionado tramite se informan todas las creencias que tenga la empresa, el patrimonio y lo que aporta para pagar a los acreedores, en ese sentido los trabajadores van primero; debes consultar si la empresa tiene un seguro para cubrir este tipo de riesgos.
  2. que la empresa solicite ante la Superintendencia de Sociedades, su admisión para un proceso de reorganización empresarial, en el que se decidirá si la empresa se liquida o se recupera, en todo caso, las primeras deudas que se deben pagar son las laborales.

Ahora bien, es posible que la empresa simplemente haya cerrado y ¡ya!, lo cual seria un acto de irresponsabilidad, en ese sentido, debes apresurarte a formular una demanda ordinaria laboral por despido injusto, pues el motivo de Covid-19 no es una justa causa para terminar el contrato de trabajo, (legalmente no es una causa).

Luego de darle marco a la respuesta concreta, debo decirte que sí, tienes derecho a una indemnización por despido injusto, cuyo monto se liquida según el tipo de contrato que tenias.

Espero te sirva la información. Saludos.


Saludos, si ya te enteraste del embargo, debes ir a notificarte del mandamiento de pago que cursa en tu contra, o si ya lo tienes, debes defenderte en los términos que la Ley te otorga, en ese documento, te podrás enterar de todos los movimientos que hizo la administración territorial de impuestos del departamento donde vives para llegar al punto de embargarte, con dicha información podrás corroborar la liquidación de cada impuesto por año, desde el 2009.

Ten en cuenta, que los impuestos de vehículos son liquidados anualmente y se paga año anticipado, el ente territorial liquida cada impuesto (año) y otorga plazos para pagarlo, desde la fecha limite de ese plazo es que empieza a correr el termino de prescripción de cinco años para cada anualidad, por esa razón debes revisar como fue el proceso de liquidación de cada año cobrado y el plazo que te dieron para pagarlo.

Por otro lado, debes entender que la prescripción puede ser interrumpida por la notificación del mandamiento de pago, que entre otras formas, es efectiva cuando se publica en la gaceta oficial de cada ente territorial o entidad competente, tienes que sacar las cuentas para que en tu defensa puedas descontar dineros que son objeto de prescripción, porque la administración tratará de no descontarte un peso.

Por ultimo, es obligatorio que alegues la excepción de prescripción donde consideres que es necesario, y que lo hagas por escrito, sino lo haces, el mandamiento de pago quedará en firme, y la única salida es pagar todo.

Espero te sirva esta información.


Saludos, no, esa no es una justa causa que se encuentre estipulada en el artículo 62 del CST, y si te despiden por no aceptarlo, serias victima de un despido injusto y podrías judicialmente reclamar una indemnización, que dependerá, de si tu contrato es a termino fijo, de obra, o indefinido.


Es un abuso de posición dominante de parte de Claro, amenos que en el contrato de arrendamiento o servidumbre tenga una clausula al respecto, que tu con tu firma aceptaste, sino fue así, reitero, es una medida ilegal, pues la declaración del caso fortuito o fuerza mayor debe hacerse judicialmente y no unilteralmente, además, que es un poco absurdo, pues son las empresas de telecomunicaciones las que más rentabilidad están obteniendo a causa de la pandemia. Claro deberá probar que sus finanzas están gravemente afectadas para tomar esa medida, y en todo caso era una vía de acción que primero debían conciliar contigo. De todas formas, en este momento no puedes presentar un proceso judicial ordinario o ejecutivo en su contra, pues los juzgados civiles no están abiertos. Lo que si puedes hacer es presentar una tutela, en caso de que con esa reducción, se esté afectando un derecho fundamental a ti y a tu familia, pues las tutelas agora si son estudiadas por la judicatura.

Espero te sirva la información.


Si bien es cierto que los términos de la mayoría de procesos judiciales quedaron suspendidos en virtud del Acuerdo 11549 de marzo de 2020, expedido por el Consejo Superior de la Judicatura, ten en cuenta que en el mes de mayo se prorrogó el termino de suspensión, pero se adicionaron otras excepciones, como lo son, las de procesos administrativos que estaban a portas de obtener sentencia de primera instancia, entonces ten cuidado, porque el acuerdo da entender que para esos tramites ya no opera la suspensión de términos. Espero te sirva la información.


No, si bien es cierto en estas circunstancias todos estamos siendo afectados, lo cierto es que el contrato de arrendamiento es sinalagmatico, es decir, que se rige por lo estipulado por las partes, en ese sentido ninguno de los dos puede imponer al otro clausulas que no están en el documento contractual o el pacto verbal (de ser verbal). Ahora Bien, los Decretos y las medidas dictadas por el gobierno en medio del estado de emergencia no derogan las obligaciones contraídas, pero si, se hace un llamado a realizar acuerdos conciliatorios o transacciones, de todas formas, en vigencia de la presente situación, ningún arrendador puede actualmente empezar un proceso de restitución de bien inmueble arrendado en contra de su arrendatario, por el no pago de los cánones causados en la etapa de cuarentena. Lo mejor en estos momentos es llegar a un acuerdo.


Saludos, aunque a estas alturas ya debes estar asesorado respecto a tus circunstancias, te respondo.

Por lo que manifiestas creo que estás hablando de un proceso laboral ordinario, en el que en la primera o en la segunda instancia te condenaron, sin embargo estas sentencias no se cobran solas, la parte demandante de seguro inició en tu contra un proceso ejecutivo,y al admitir esta nueva demanda (ejecutiva), seguramente el juez ordenó medidas cautelares en tu contra, tales como embargarte el sueldo o el ingreso que tengas.

El asunto es que tu aún no has terminado ese proceso, y seguramente no has ido al Juzgado a notificarte para contestar la nueva demanda, o ir a las audiencias, que te repito, es para cobrar el dinero por el que te condenaron. Si tu te has defendido en ese proceso sin excusa comprobable, entonces el Juez de oficio, una vez pasado seis desde la ultima vez que te llamaron, te declara en contumacia, es decir, que el proceso sigue contigo ausente. Revisa el artículo 30 del Código de Procedimiento Laboral. Espero te sirva esta información.


Saludos, tienes varias opciones.

  1. Te diriges a la inspección de policía mas cercana y colocas la querella por maltrato animal, en ese proceso la autoridad judicial analizará la posibilidad de imponer multas al agresor, de conformidad con el Código de Policía, en esa misma instancia podrías solicitar la oportunidad para intentar conciliar con el agresor, los gastos en que incurriste para la recuperación de tu mascota.
  2. Vas a la URI de la Fiscalia y colocas la denuncia por maltrato animal, el primer acto de esta entidad es citar a las partes para tratar de llegar a una conciliación, si eso no tiene éxito, se iniciará una investigación para determinar la responsabilidad penal del agresor, en caso de que ese tramite avance y llegue a un juez de control de garantías y posteriormente a un juez de conocimiento, ya al final podrías recuperar tu dinero invertido en la salud de tu perro, con un incidente de reparación integral.
  3. Vas a un centro de conciliación, y entregando datos de lo ocurrido y la identificación del agresor y su dirección, lo citas a una conciliación, si esta fracasa por no haber un acuerdo o porque el citado no acude a la diligencia, entonces podrás presentar una demanda civil declarativa, en la que reclamarás el pago por todos los perjuicios sufridos.

Esa es mi opinión de lo que legalmente puedes hacer.


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Los comentarios de los usuarios

Buenas noches quisera hacer una consulta, en mi empresa se hacen domicilios y hay una cicla que es ya vieja en días pasados fuy a hacer un domicilio aún así que no es mi labor en mi cargo, pero la cicla se daño la arreglaron y nuevamente se daño y la empresa me la quiere cobrar Ami pero en realidad es de uso esto se puede , la empresa si lo puede hacer?

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Saludos, soy nuevo en esta comunidad, espero aportar lo mejor de mi conocimiento y experiencia.

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Flor María



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