Imprimir

CPACA Artículo 250 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 29/10/2020


Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Artículo 250. Causales de revisión

Sin perjuicio de lo previsto en el artículo 20 de la Ley 797 de 2003, son causales de revisión:

1. Haberse encontrado o recobrado después de dictada la sentencia documentos decisivos, con los cuales se hubiera podido proferir una decisión diferente y que el recurrente no pudo aportarlos al proceso por fuerza mayor o caso fortuito o por obra de la parte contraria.

2. Haberse dictado la sentencia con fundamento en documentos falsos o adulterados.

3. Haberse dictado la sentencia con base en dictamen de peritos condenados penalmente por ilícitos cometidos en su expedición.

4. Haberse dictado sentencia penal que declare que hubo violencia o cohecho en el pronunciamiento de la sentencia.

5. Existir nulidad originada en la sentencia que puso fin al proceso y contra la que no procede recurso de apelación.

6. Aparecer, después de dictada la sentencia a favor de una persona, otra con mejor derecho para reclamar.

7. No tener la persona en cuyo favor se decretó una prestación periódica, al tiempo del reconocimiento, la aptitud legal necesaria o perder esa aptitud con posterioridad a la sentencia o sobrevenir alguna de las causales legales para su pérdida.

8. Ser la sentencia contraria a otra anterior que constituya cosa juzgada entre las partes del proceso en que aquella fue dictada. Sin embargo, no habrá lugar a revisión si en el segundo proceso se propuso la excepción de cosa juzgada y fue rechazada.



Colombia Art. 250 Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Hacer una pregunta en los comentarios 
Artículo 1o ...248 249 250 251 252 ...309

Ver el artículo
Los nuevos comentarios en el sitio web

Excelente informacion gracias


los vehiculos tipo camioneta de la policia o del ejercito pueden llevar pasajeros en el platon


Atributos Importantes de un Dictamen Pericial:

i)Claro: Inteligible, Fácil de Comprender. No deja lugar a duda o Incertidumbre

ii) Preciso: Con certeza y sin vaguedad. Conciso y Riguroso.

iii) Exhaustivo: Que agota por completo el tema a tratar.

V)Detallado: Tratado por partes, minuciosa y circunstancialmente.



Si mi empleador quiere disponer de las 12 horas extras por semana en un solo dia, puede hacerlo?


¿Porque Los empleados públicos trabajan 44 horas semanales? y no 48 como los privados?


Últimos comentarios




¿Es Usted jurista? ¿Necesito nuevos clientes?
Publique la información de sí mismo

- Eso es gratís

- La información acerca de 5 mejores juristas está en todas las páginas del sitio

- Este anuncio ven màs de 10 000 visitantes al día

- Para aumentar su rating Usted necesito responder a las preguntas de los usuarios

Registrarse