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Código de Procedimiento Penal Artículo 469 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 25/10/2020


Código de Procedimiento Penal
Artículo 469. Revocatoria de la suspensión condicional

En cualquier momento podrá el juez de ejecución de penas y medidas de seguridad revocar la suspensión con dicional de la medida de seguridad o de la medida sustitutiva, cuando se incumplan las obligaciones fijadas en la diligencia de compromiso, o cuando los peritos conceptúen que es necesario la continuación de la medida originaria.



Colombia Art. 469 CPP
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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Buenos dias, cuando se hace referencia al promedio del año inmediatamente anterior es respecto a la fecha exacta del inicio del disfrute? o se consideran los ultimos 12 meses, Ejemplo es correcto si un empleado sale a vacaciones el 19 de abril de 2020 que el promedio se tome de mayo 2019 a abril 2020 ó indiscutiblemente debe ser del 19 abril 2019 a 18 abril 2020. Muchas gracias por su ayuda..."

Respondemos: Se debe revisar los extremos laborales del contrato, teniendo en cuenta que deben contarse 12 meses a partir de inicio de labores o cumplimiento de funciones.


Email: iustateraabogados@gmail.com

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CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador


Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Tengo una inquietud, trabajo como conserje (portero) en un edificio, y en el mes trabajo, casi 15 días en horas extras, de descansos, o sea que gano en el mes salario y medio, y si en semana santa salgo a vacaciones con un total de 19 días de descanso, por que la administración paga solo 15 ias con el mínimo, y los otros cuatro días festivos de descanso son como una suspensión. acláreme esto...."

Respondemos: No puede haber suspension de su contrato, porque cubrir dias faltantes de su descanso y/o vacaciones, incurririan en acciones legales en contra del empleador e investigacion por parte del Ministerio del Trabajo.


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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Hola una pregunta yo trabajó en una finca y tenemos un decreto de cuatro mil como aumento del sueldo y un refrigerio en estos momentos yo estoy de vacaciones y quería saber si me corresponde cobrar los 4000 y el refrigerio o no gracias..."

Respondemos: Debe ceñirse a lo estipulado en su contrato, con base a su salario.


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Ante su pregunta: Ojala se cumpliera el codigo a cabalidad

Respondemos: Es deber y derecho de cada ciudadano el hacerlo cumplir, y en caso que se incurra en alguna vulneración acudir a los mecanismos legales correspondientes.


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Un acto administrativo-resolucion-para notificar a una junta directiva de un sindicato, tiene validez como notificacion oficial y personal para todos su miembros?


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