Código Nacional de Navegación y Actividades Portuarias Fluviales Artículo 83 Colombia
Código Nacional de Navegación y Actividades Portuarias Fluviales
Artículo 83.
Las Infracciones que dan mérito para aplicar sanciones y multas:– Irrespeto a la autoridad fluvial.
– Irrespeto a cualquier miembro de la tripulación entre sí o de estos a un pasajero.
– Embriaguez de cualquier miembro de la tripulación.
– Negarse, sin causa justificada a realizar el viaje, cuando se hace parte del rol de tripulación.
– Siendo tripulante, transportar, usar, comerciar, inducir a otro u otros al uso o comercio de estupefacientes.
– Negarse a cumplir orden del Capitán o quien haga sus veces, relativas al viaje o a las funciones que debe desempeñar a bordo el tripulante o de las que excepcionalmente le corresponde cumplir de acuerdo con las disposiciones fluviales.
– La negligencia o impericia que ocasionen accidente o peligro grave a la embarcación propia o ajena.
– El no evitar o impedir accidente o peligro, pudiendo hacerlo.
– Dejar perder o saquear la mercancía por negligencia o descuido.
– Expedir certificaciones falsas o hacer anotaciones carentes de verdad en cualquier registro de navegación.
– Enrolar u ocupar tripulantes que se amparen con licencias o permisos de otro, o que dicho documento esté vencido.
– Salir de puerto sin permiso de zarpe.
– Contaminar las vías fluviales, salvo caso fortuito o fuerza mayor.
– Transportar mercancías sin el respectivo contrato fluvial.
– No tomar las medidas preventivas necesarias para estibar cuidadosamente el cargamento.
– Embarcar materiales tóxicos en la misma bodega de carga donde se transporten víveres al granel o materias primas para elaborar alimentos.
– Causar daño a la infraestructura de los puentes, principalmente cuando no se tiene en cuenta la altura del cargamento.
– No contar los botes con compartimientos estancos, cuando se transporta carga líquida.
– No portar los equipos de seguridad y contra incendio apropiado para apagar cualquier inicio de fuego.
– Transportar pasajeros en embarcaciones no autorizadas para ello.
– Llevar sobrecupo de pasajeros.
– Abastecerse de combustible con pasajeros a bordo.
– Desconocer las normas de transporte de pasajeros de colonización en las regiones rurales del país.
– Atracar la embarcación en sitios desfavorables al usuario.
– Negarse a transportar enfermos o heridos, y prestarle asistencia, cuando las circunstancias así lo exijan.
– Las demás establecidas por el Ministerio de Transporte en sus reglamentos de navegación fluvial y puertos.
Colombia Art. 83 Código Nacional de Navegación y Actividades Portuarias Fluviales
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Sobre las causales de divorcio indicadas en este artículo 154 del código civil, es necesario indicar que se incluirá una nueva causal número 10, que se denominará “La sola voluntad de cualquiera de los cónyuges”, la cual le da nacimiento al divorcio unilateral en Colombia. Es decir, el Colombia se podrá radicar un divorcio ante juzgado alegando simplemente que se desea separarse de la pareja, pero que esta no colabora para hacerlo en notaría, en otras palabras, un divorcio que no necesita demostrar un mal comportamiento de la otra persona, para poder separarse de ella.
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me puede ayudan indicándome si existe algún articulo que hable sobre si es obligatorio aumentarle el salario a las personas que ganes mas del minimo.
Estimado Abogado. Conoce usted de qué trata la LEY 1123 DE 2007 y para qué sirve?
Si la prestación de servicios ha sido continua, sin interrupciones significativas, y la necesidad de los servicios del trabajador ha sido constante, esto puede indicar una relación laboral indefinida. La jurisprudencia ha señalado que interrupciones cortas entre contratos no necesariamente rompen la continuidad de la relación laboral. // Si la naturaleza del trabajo realizado por el empleado es de carácter permanente y no temporal, esto puede ser un indicativo de que la relación laboral es indefinida no mediada por múltiples contratos a término fijo. La Corte Suprema ha destacado que la naturaleza de la labor contratada puede disfrazar una relación laboral indefinida cuando no se justifica un plazo determinado. // El principio de estabilidad laboral, protege al trabajador y puede modificar la naturaleza del contrato a término fijo a indefinido si se cumplen ciertos requisitos, como la subsistencia de la materia de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador etc.
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Según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 50 de 1990, en los contratos a término fijo, la indemnización se calcula con base en el tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. La jurisprudencia también ha señalado que la sucesiva renovación de un contrato a término fijo no lo convierte automáticamente en uno indefinido, lo que significa que la empresa puede decidir no renovar el contrato al final del plazo estipulado sin que esto implique automáticamente una indemnización por despido injusto por todo el tiempo que la persona lleva relacionada con la empresa mediante continuos contratos a termino fijo.
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