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Constitución Política de Colombia Artículo 115 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 23/09/2020


Constitución Política de Colombia
Artículo 115.

El Presidente de la República es Jefe del Estado, Jefe del Gobierno y suprema autoridad administrativa.

El Gobierno Nacional está formado por el Presidente de la República, los ministros del despacho y los directores de departamentos administrativos.

El Presidente y el Ministro o Director de Departamento correspondientes, en cada negocio particular, constituyen el Gobierno.

Ningún acto del Presidente, excepto el de nombramiento y remoción de Ministros y Directores de Departamentos Administrativos y aquellos expedidos en su calidad de Jefe del Estado y de suprema autoridad administrativa, tendrá valor ni fuerza alguna mientras no sea suscrito y comunicado por el Ministro del ramo respectivo o por el Director del Departamento Administrativo correspondiente, quienes, por el mismo hecho, se hacen responsables.

Las gobernaciones y las alcaldías, así como las superintendecias , los establecimientos públicos y las empresas industriales o comerciales del Estado, forman parte de la Rama Ejecutiva.



Gacetas Asamblea Constituyente de 1991: 59, 78, 105, 112 y 121

Colombia Art. 115 Constitución Política de Colombia
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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Hola, tengo una duda Contexto: Mi contrato actual dice quebo laborar de 8 a 6 pm, con una hora de almuerzo de lunes a viernes, ahora por sugerencias de algunos empleados, modificaron el horario sin la aprobación total de la población que labora en la compañía, de 7:30 am a 7 pm con salida el viernes a las 2 de la tarde...."

Respondemos: Las horas máximas legales semanales laborales son cuarenta y ocho (48), luego de eso se contaran las horas extra, entendiendo que el Ministerio del trabajo autorizado dichas modificaciones de horarios, entonces, puede hacer la reclamación por sus horas extras primero ante el empleador sino procede ante el mismo Ministerio del Trabajo quien hará el seguimiento.


Email: iustateraabogados@gmail.com

WhatsApp: 3014502210

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CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador


Cordial saludo

Ante su pregunta: "...La empresa para la que trabajaba me suspendió el contrato en marzo 19 de 2020 debido a la pandemia, posteriormente en mayo me cancelan el contrato sin justa por lo cual solicito asesoría para saber si dentro de la indemnización debe ir marzo ya que la empresa no solicito la autorización del ministerio de protección social..."

Respondemos: Como afirma que no hubo autorización para la suspensión de su contrato, también debe ir el mes de marzo, referente a la liquidación como es a termino fijo se liquida anualmente, de igual forma podemos hacer una liquidación para hacer la comparación de la otra allegada por el empleador, con gusto le podemos guiar.


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Ante su pregunta: "...Trabajo de lunes a viernes de 7:00 am a 5:30 pm , pero mi jefe ahora me dice que debo contestar los correos de los sábados y domingos y me regaña y amenaza con escalar el tema a los directivos si no lo hago ,mi contrato esta firmado pro horario de lunes a viernes y la empresa indica no cuenta con permiso de horas extras ni tampoco me remunera los fines de semana que he estado pendiente , es legal? , como puedo proceder..."

Respondemos: La corte constitucional en recientes sentencias ya se ha pronunciado al respecto, que el estar disponible fuera de horas laborales ya establecidas significa que deben pagarle las horas extras, lo primero que debe hacer es la reclamación interna pero concomitantemente hace la queja ante el Ministerio del Trabajo, debe contar con los soportes probatorios, WhatsApp, correos, etc que le hayan enviado reiteradamente fuera del horario laboral, con gusto le podamos guiar y servir en su proceso.


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Ante su pregunta: "...cuantos días de licencia de paternidad se otorgan por nacimientos multiple..."

Respondemos: ocho (8) días hábiles, no se amplia por el tener mas de un hijo, con gusto le podemos guiar.


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Ante su pregunta: buenas tardes, tengo un problema con el incumplimiento en los honorarios por parte del contratante, dicho incumplimiento con la obligación lleva 15 meses que procedimiento debo hacer para hacer ese cobro

Respondemos: Aclaramos al usuario, todo lo que se establezca como honorarios debe ser iniciada la acción de cobro o reclamación vía laboral, nuestro abogado principal le puedo colaborar, especializado en laboral y con experiencia del tribunal de Bogotá sala laboral.

Para esta reclamación debemos contar con el contrato, extractos, representación legal si fuera persona jurídica, cedula de ciudadanía si fuera personal natural, entre otros pruebas las cuales serán allegadas al proceso, con gusto le podemos guiar y llevar su proceso.


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