Decreto Estatuto Orgánico del Sistema Financiero
Artículo 92. Regimen de oficinas de entidades vigiladas

El literal d del parágrafo 1 amplía la aplicación del delito de violencia intrafamiliar a ciertas relaciones que, aunque no constituyen un núcleo familiar tradicional, tienen características de convivencia o cuidado. Por ejemplo, incluye a personas con las que se sostienen relaciones extramatrimoniales de carácter permanente con vocación de estabilidad.En este sentido, si la relación de noviazgo tiene características de convivencia o estabilidad que puedan asimilarse a las relaciones descritas en el parágrafo del artículo 229, podría argumentarse que el delito de violencia intrafamiliar es aplicable. Sin embargo, si no existe convivencia o una relación que cumpla con estas características, el delito podría no encuadrarse dentro de esta tipificación específica, aunque otras figuras penales podrían ser aplicables dependiendo de los hechos (como lesiones personales, injurias, amenazas etc).

La violencia intrafamiliar por cuestión de genero en el caso de novios aplica? ya que parece muy injusto cuando fueron novios pero por venganza o otra se genera una denuncia y aprovechado por grupos de división de la sociedad y la familia

Es bueno recordar que con la entrada de la Ley 2442 de 2024, nació en Colombia una nueva causal de divorcio que se incluyó en el numeral 10 del artículo 154 del Código Civil. Causal por la cual una de las personas miembros de la pareja puede pedirle a un juez el divorcio de manera unilateral, por el simple deseo de separarse de su pareja. Como efecto de esto, cambia igualmente este artículo 411 que acá comentamos y en esta medida, se deberá resolver si se le deben alimentos a la antigua pareja que quede del divorcio unilateral en mención, mientras esta no tenga para su subsistencia o mientras no contraiga matrimonio o una nueva unión marital de hecho.

Cuando alguien intenta tomarme fotografías mientras hago mis necesidades, cuál es el procedimiento a seguir, de acuerdo a la ley?

El próximo año que se reduzca la jornada laboral a 42 horas y trabajo 6 días a la semana es decir que para completarlas debería trabajar 7 horas diarias, es permitido que la empresa me diga que debo asistir 8 y esa octava será mi tiempo de descanso?