Se declara de interés social nacional y como prioridad sanitaria la creación de un programa que preserve el estado sanitario de país libre de Influenza Aviar, así como el control y erradicación de la enfermedad del Newcastle en el territorio nacional y se dictan otras medidas encaminadas a fortalecer el desarrollo del sector avícola nacional (La creación de un programa que preserve el estado sanitario de país libre de Influenza Aviar) Colombia
La creación de un programa que preserve el estado sanitario de país libre de Influenza Aviar
- Artículo 1o. Declárase de interés social nacional y como prioridad sanitaria...
- Artículo 2o. De los principios de concertación y cogestión
- Artículo 3o. De la inclusión en los planes de desarrollo de las actividades dirigidas a la prevención y/o control de la influenza aviar
- Artículo 4o. De la vigilancia epidemiológica
- Artículo 5o. Programa para preservar el estado sanitario de país libre de influenza aviar
- Artículo 6o. Del control sobre las vacunas para la influenza aviar
- Artículo 7o. Del control sobre los reactivos para diagnóstico de influenza aviar
- Artículo 8o. Del control sobre los laboratorios que realicen el diagnóstico de influenza aviar
- Artículo 9o. Del control y la erradicación
- Artículo 10. De la vacunación
- Artículo 11. Del registro único de vacunación
- Artículo 12. Del control de los biológicos
- Artículo 13. Funciones del instituto colombiano agropecuario - ica
- Artículo 14. Del trato preferencial a la importación de reactivos para diagnóstico o vacunas
- Artículo 15. Del control en frontera
- Artículo 16. Del sistema de compensación
- Artículo 17. De las importaciones
- Artículo 18. Comisión nacional avícola
- Artículo 19. Funciones de la comisión
- Artículo 20. De la cuota de fomento avícola
- Artículo 21. Modifíquese el artículo 6o de la Ley 117 de 1994, el cual...
- Artículo 22. De las sanciones
- Artículo 23. De la responsabilidad
- Artículo 24. De la vigencia
Otras regulaciones
Se brindan condiciones para mejorar la calidad de vida del adulto mayor Se reglamenta el voto programático y se dictan otras disposiciones Acuerdo sobre planificación de asentamientos humanos en los pasos de frontera entre la República de Colombia y la República del Ecuador Basílica Menor del Señor de los Milagros Se honra la memoria del poeta y escritor Eduardo CarranzaMejores juristas
Abogados Colombia - Universidad NacionalWORK-ABG 3043915730
Johanna Pinto
Asesoría jurídica Daniel
Abogado Jesús Crúz Olivella
Cordial saludo, somos de montenegro galindo abogados, y en nuestro email funciona sólo a veces. ¿Podrían ayudarnos a volver a ingresar o arreglar esto? [email protected]
Buenos dias, deseo si son tan amables, me hagan el favor de informarme, que ley define los plazos para pagares en colombia, Adicional una claridad cuando se define el tiempo en dias hace referencia a dias habiles o dias caelndarios, igual en que ley o decreto estan definidos estos conceptos, lo he buscado en la web sin exito. gracias, esto para colombia.
Sobre las causales de terminación unilateral del contrato (además de reiterar que para cualquiera es importante recoger la mayor cantidad de pruebas posibles), recordemos que también se incluye dentro de estas causales el incumplimiento de las obligaciones consignadas en el contrato de trabajo o que estén en el reglamento de trabajo, siempre que estas obligaciones estén en el marco de la ley. El contrato es ley para las partes e incumplirlo también es causal justa para terminarlo unilateralmente sea por parte del empleador o del empleado.
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Cuando se termine el contrato por parte del empleador unilateralmente, es necesario demostrar que se le dio la oportunidad al empleado de ser escuchado. Es decir que se brindó el espacio y la oportunidad de oír sus argumentos respecto a la terminación unilateral del contrato, garantizando siempre el debido proceso y dejando clara prueba de que así se hizo. Luego de escucharlo se decidirá de manera plenamente argumentada en el marco de la ley, si se da por terminado el contrato de trabajo o no definitivamente. Sea cual sea la causal de terminación se deben hacer los respectivos pagos de liquidación y demás que se le adeuden al trabajador.
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Recordemos que la parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra de manera clara y expresa la causal o el motivo de su decisión. Ya que posteriormente no podrá alegar ninguna causal o motivo distinto ante un juez etc. Se recomienda entonces hacerlo siempre por escrito que se le notifique formalmente a la otra parte, en el que se indiquen exactamente el tiempo, modo y lugar en el que ocurrió la causal para terminar el contrato y aportando las pruebas correspondientes.
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