Se dictan las disposiciones generales del hábeas data y se regula el manejo de la información contenida en bases de datos personales, en especial la financiera, crediticia, comercial, de servicios y la proveniente de terceros países y se dictan otras disposiciones (Las disposiciones generales del hábeas data y se regula el manejo de la información contenida en bas) Colombia
Las disposiciones generales del hábeas data y se regula el manejo de la información contenida en bases de datos personales
- Artículo 1o. Objeto
- Artículo 2o. Ambito de aplicación
- Artículo 3o. Definiciones
- Artículo 4o. Principios de la administración de datos
- Artículo 5o. Circulación de información
- Artículo 6o. Derechos de los titulares de la información
- Artículo 7o. Deberes de los operadores de los bancos de datos
- Artículo 8o. Deberes de las fuentes de la información
- Artículo 9o. Deberes de los usuarios
- Artículo 10. Principio de favorecimiento a una actividad de interés público
- Artículo 11. Requisitos especiales para los operadores
- Artículo 12. Requisitos especiales para fuentes
- Artículo 13. Permanencia de la información
- Artículo 14. Contenido de la información
- Artículo 15. Acceso a la información por parte de los usuarios
- Artículo 16. Peticiones, consultas y reclamos
- Artículo 17. Función de vigilancia
- Artículo 18. Sanciones
- Artículo 19. Criterios para graduar las sanciones
- Artículo 19 A. Responsabilidad demostrada
- Artículo 19 B. Políticas internas efectivas
- Artículo 20. Régimen de transición para las entidades de control
- Artículo 21. Régimen de transición
- Artículo 22. Vigencia y derogatorias
Otras regulaciones
Acuerdo entre la República de Colombia y la Organización para la Prohibición de las Armas Químicas sobre Privilegios e Inmunidades de la OPAQ Acuerdo para la Creación del Mercado Común Cinematográfico Latinoamericano Se declara Monumento Nacional el Puente-Reyes Boyacá Las normas, objetivos y criterios que deberá observar el Gobierno Nacional para la fijación del régimen pensional Se reglamenta la elección de Presidente de la RepúblicaMejores juristas
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Johanna Pinto
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Abogado Jesús Crúz Olivella
Es importante indicar que según este art del Cod de Policía y Convivencia Ciudadana, prescribe la medida cuando pasen cinco años desde la fecha en que quedó en firme la decisión. Es decir, desde el momento en el contra la decisión de policía no se puedan interponer más recursos. Recordemos que, para estos casos en concreto, los recursos de reposición y apelación deben interponerse dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la notificación de que se interpuso la medida correctiva. Así las cosas, sólo 10 días hábiles después quedan en firme. Por tanto, no se debe contar la prescripción desde la fecha en que se impuso la medida, sino desde el momento en el que se venció la oportunidad para atacar el acto administrativo, o sea, cuando quedó en firme. En la práctica implica entonces contar 5 años y dos semanas desde que se impuso el comparendo.
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Recordemos que es de responsabilidad de la persona infractora, dirigirse a la autoridad de policía que le impuso la medida correctiva, para actualizar el estado de cumplimiento de la sanción o de no procedencia de la misma y así actualizar el Registro Nacional de Medidas Correctivas.
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La norma máxima para efecto de los signos distintivos es la Decisión 486 de 2000 de la Comisión de la Comunidad Andina, para todos los países miembros de la Comunidad Andina. Además los Decretos reglamentarios y la SIC expide la Circular Única que contiene cómo se debe adelantar los trámites de propiedad industrial en Colombia.
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El depósito es una inscripción que se hace en el registro público de la propiedad industrial de la Superintendencia de Industria y Comercio, mediante el cual se constituye una presunción legal de la fecha desde la cual se entiende que se empezó a usar el nombre comercial, que para el efecto es la fecha de presentación de la solicitud. El depósito no concede derechos, el registro sí. El depósito es un fuerte indicio de la época desde la cual se usa el nombre, para efectos de poder registrarlo.
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Es necesario aclarar un asunto que es de creencia popular y que se consulta mucho. Un contrato laboral a término fijo se puede renovar todas las veces que se desee sin que esto signifique que se convierta en un contrato a término indefinido. Es un error creer que un contrato a término fijo que se renueva muchas veces se convierte en indefinido.
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