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Normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa Artículo 46 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 16/08/2022

Normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa
Artículo 46. Reformas de plantas de personal

Las reformas de plantas de personal de empleos de las entidades de la Rama Ejecutiva de los órdenes nacional y territorial, deberán motivarse, fundarse en necesidades del servicio o en razones de modernización de la Administración y basarse en justificaciones o estudios técnicos que así lo demuestren, elaborados por las respectivas entidades bajo las directrices del Departamento Administrativo de la Función Pública y de la Escuela Superior de Administración Pública - ESAP-.

El Departamento Administrativo de la Función Pública adoptará la metodología para la elaboración de los estudios o justificaciones técnicas, la cual deberá ceñirse a los aspectos estrictamente necesarios para soportar la reforma a las plantas de personal.

Toda modificación a las plantas de personal de los organismos y entidades de la Rama Ejecutiva del poder público del orden nacional, deberá ser aprobada por el Departamento Administrativo de la Función Pública.







DE LOS PRINCIPIOS DE LA GERENCIA PUBLICA EN LA ADMINISTRACION.

Colombia Art. 46 Normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones
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Cordial saludo:

Ante su pregunta: "(...) Buenas noches, si como trabajador de un restaurante en calidad de mesero, laboro únicamente los días domingos ósea cada 8 días (...)".

Contestamos: Para usted, que en el momento se encuentra en un contrato por días, se le debe pagar pensión, riesgos laborales y subsidio familiar por parte del empleador, con un calculo diferencial, y se deberá tener en cuenta los días laborados, pero el empleador no le deberá realizar los aportes a salud, de manera que le corresponde a usted afiliarse por aparte.


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Cordial saludo:

Ante su pregunta: "(...) Buena tarde, cuando un trabajador ( mujer) tiene incapacidad de su hijo porque se cayo esa incapacidad la cubre a Ella el bebe tiene 3 años , en el reglamento dice que no, pero que se le debe otorgar el permiso sin descontar nada, entonces no me queda claro (...)".

Contestamos: Las incapacidades médicas de los hijos no aplican para el trabajador y no están contempladas en la legislación laboral, pero hay ciertas excepciones, se podría manejar como una calamidad domestica depende de los hechos, o en otro evento una incapacidad de tipo extensiva, que es cuando el medico tratante en su dictamen recomienda cuidado permanente de alguno de los padres del (a) menor, con gusto nos puede contactar.


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Buenas noches, si como trabajador de un restaurante en calidad de mesero, laboro únicamente los días domingos ósea cada 8 días

tengo derecho al pago de seguridad social y no es permitido que se me liquide por cada jornada de trabajo diario? ya que actualmente al momento del pago mi empleador dice que me liquida de manera diaria los domingos entregándome lo correspondiente al salario del día domingo, auxilio de transporte, salud, pensión arl ,cesantías y vacaciones, se puede realizar de esta manera?


Cordial saludo:

Ante su pregunta: "(...) en caso de tener éxito en la Casación, el "abogado 1" tiene o no derecho a parte de lo otorgado por la Corte o solo tiene derecho hasta lo que otorgó el Tribunal en segunda instancia? (...)"

Contestamos: Tiene que remitirse al contrato de prestación de servicios suscrito entre usted y el abogado, ya que del mismo se desprenden las obligaciones las obligaciones entre las partes que serán de obligatorio cumplimiento. Si dentro del contrato en la clausula de honorarios se indico que hasta llegar a la segunda etapa y dictaran sentencia en la misma se le deberían cubrir su pago, este podrá reclamar el mismo, ya que puede demostrar que realizo todas las actividades relacionadas en el contrato y de acuerdo a su conocimiento, experiencia y experticia en tales procesos. Ahora bien, el contrato de OPS con el abogado que le llevo la Casación no puede ser similar al primero, debe generarse un monto fijo, o otro diferente a lo que cobrara el primer abogado.


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Ante su pregunta: "(...) Buenas tardes, si el sujeto (A) al sujeto (B) por medio de una compra virtual, un objeto… pero luego el sujeto (B) no ha hace entrega del objeto, ni la devolución del dinero (...)".

Contestamos: Si quien le vendió es una persona jurídica, usted podrá iniciar proceso ante la SIC, y adicionalmente instaure la denuncia por estafa, al ser un delito informático. Si llegaré a ser persona natural, deberá radicar una demanda civil, y adicionalmente la misma mentada denuncia descrita anteriormente.


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