Se crea la emisión de la estampilla Pro-Universidad Industrial de Santander y se dictan otras disposiciones (Se crea la emisión de la estampilla Pro-Universidad Industrial de Santander) Colombia
Se crea la emisión de la estampilla Pro-Universidad Industrial de Santander
- Artículo 1o. Autorízase a la Asamblea del Departamento de Santander para que ordene...
- Artículo 2o. El setenta y cinco por ciento (75%) de que trata el artículo 1o de la...
- Artículo 3o. El porcentaje restante de que trata el artículo 1o de la presente ley , es...
- Artículo 4o. La emisión de la estampilla Pro-Universidad Industrial de Santander,...
- Artículo 5o. Autorízase a la Asamblea Departamental de Santander para que determine...
- Artículo 6o. Facúltase a los Concejos Municipales del Departamento de Santander...
- Artículo 7o. Autorizar al Departamento de Santander para recaudar los valores producidos...
- Artículo 8o. La obligación de adherir y anular la estampilla a que se refiere la...
- Artículo 9o. El recaudo total de la estampilla se destinará a lo establecido en el...
- Artículo 10. La vigencia y control del recaudo e inversión de los fondos...
- Artículo 11. Esta ley rige a partir de su promulgación. El Presidente del...
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Buen día, quisiera saber si un trabajador que lleva laborando en una empresa por más de 15 años con contratos a término fijo de un año (cada año en enero se renueva después del periodo de vacaciones), si la empresa decide no renovar ese contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización por el tiempo que lleva laborando?
El derecho a la indemnización de seis meses de salarios para un trabajador aforado despedido sin autorización judicial es un derecho respaldado por la jurisprudencia de la Corte Constitucional, la que en múltiples ocasiones ha indicado ya que este derecho no depende de la discreción del juez, sino que es una obligación legal cuando se cumplen las condiciones para su aplicación. Es decir, es independiente de cualquier otra indemnización que se le deba pagar al empleado y en esa medida no se excluye con o excluye a otras indemnizaciones, deudas etc. que se le deban pagar al trabajador que fue despedido sin autorización.
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La estafa ocurre cuando se utilizan engaños para hacer caer en un error o en una idea falsa de lo que realmente ocurre y como consecuencia la víctima entrega parte de su patrimonio al victimario. Por ejemplo, hacer creer a la víctima en la existencia de empresas, poder económico, créditos inexistentes o la segura ocurrencia de eventos que sabe con antelación no sucederán. El engaño debe ser lo suficientemente convincente como para hacer que la víctima se desprenda de su patrimonio. La intención de engañar debe ocurrir desde el inicio de la relación entre víctima y victimario. De lo contrario podemos estar ante un incumplimiento de contrato. // El error inducido debe ser directo y consecuencia de los artificios o engaños desplegados. Es decir debe existir una relación causal clara entre el engaño y el error de la víctima y que este error sea el que motive a la víctima a desprenderse de su patrimonio.
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Buen día. Que pasa si me estafaron en un viaje para dos personas. Valor $6000000 seis millones de pesos. La persona devolvió dos millones y no quiere devolver el resto del dinero. Que debo hacer. Puedo demandar por estafa???
Porque no dice nada el 1. de este articulo ?
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