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C Cio Artículo 1021 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 27/11/2021

Código de Comercio
Artículo 1021. Prueba del contrato

Salvo prueba en contrario, la carta de porte, sin perjuicio de las normas especiales que la rigen, y la remesa terrestre de carga hacen fe de la celebración del contrato, de sus condiciones, del recibo de la mercancía y de lo literalmente expresado en ellas. Las estipulaciones relativas al estado de la mercancía solo constituyen prueba en contra del transportador cuando se trata de indicaciones referentes mal estado aparente de la mercancía o cuando la verificación haya sido hecha por dicho transportador, siempre que en el documento se haga constar esta última circunstancia.

Cuando en la carta de porte no se indique la calidad y el estado en que se encuentren las cosas, se presumirá que han sido entregadas al transportador sanas en buenas condiciones y de calidad mediana.







Colombia Art. 1021 CCom, CDC, C Co
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Buenas noches, de conformidad con la ley laboral en Colombia, es el empleador quien está facultado para decidir la fecha en que sus empleados disfruten sus vacaciones, de acuerdo a la necesidad del servicio y para que los trabajadores no pidan de forma conjunta el goce de las mismas.


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Buenas noches, en ese caso, para desvincularla debe contar con la autorización del Ministerio del Trabajo, quien determinará si subsisten las causas que le dieron origen al contrato de trabajo. Si subsisten las causas, deberá extenderse hasta la duración del embarazo y tres meses más, si no subsisten las causas, deberá garantizar el pago e la seguridad social durante el periodo de la licencia de maternidad.


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Buenas noches, la ley no ha estipulado una lista de calamidades junto con los días de licencia. Corresponde entonces al empleador definir, cual es un término razonable y proporcional para que el trabajador pueda resolver la calamidad grave, teniendo en cuenta también que se pueda continuar prestando el servicio.


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Buenas tardes, las horas extras se liquidan por día, sin importar lo que suceda en la semana, es decir, que si un día trabajo 4 horas, al otro no podré trabajar 12 sin que sean extras o que sean nocturnas, no se pueden compensar. Así, si un trabajador laboró 6 días a la semana tiene derecho a su dominical y se liquidará conforme al salario percibido durante esos 6 días, lo mismo para el día festivo, sea para liquidar su compensación o su remuneración.


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