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Código Disciplinario Único Artículo 28 Colombia


Derogado

Código Disciplinario Único
Artículo 28. Causales de exclusión de la responsabilidad disciplinaria

Está exento de responsabilidad disciplinaria quien realice la conducta:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito.

2. En estricto cumplimiento de un deber constitucional o legal de mayor importancia que el sacrificado.

3. En cumplimiento de orden legítima de autoridad competente emitida con las formalidades legales.

4. Por salvar un derecho propio o ajeno al cual deba ceder el cumplimiento del deber, en razón de la necesidad, adecuación, proporcionalidad y razonabilidad.

5. Por insuperable coacción ajena o miedo insuperable.

6. Con la convicción errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria.

7. En situación de inimputabilidad. En tales eventos se dará inmediata aplicación, por el competente, a los mecanismos administrativos que permitan el reconocimiento de las inhabilidades sobrevinientes.

No habrá lugar al reconocimiento de inimputabilidad cuando el sujeto disciplinable hubiere preordenado su comportamiento.

LA EXTINCION DE LA ACCION DISCIPLINARIA.



CAUSALES DE EXTINCIÓN DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA.



Colombia Art. 28 CDU
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La declaratoria de caducidad a que hace referencia el artículo 60 es respecto del contrato objeto de revisión y de juicio fiscal por parte de la CGR??? o se extiende a las demás relaciones contractuales que tenga el responsable fiscal? por otro lado la caducidad genera inhabilidad por cinco años? cual es el efecto que pague antes de los cinco años frente el tema particular de la inhabilidad?


Compre los derechos herenciales de una casa pero al salir el juicio de sucesión no los tuvieron en cuenta, que debo hacer?


Cordial saludo.

En la norma específica el lugar donde deber ir ajustados los anclajes del cinturón?


Buenos días, cada una de esas horas es distinta, ya que dependerán del horario de trabajo y con ello su liquidación. Cada una de ellas se da en unas circunstancias temporales especiales y tienen un valor distinto.


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Buenos días, solamente si el contrato fue laboral, ya que aquella remodelación pudo haberse realizado mediante un contrato civil o mercantil, en donde el contratante no está obligado a realizar el pago de aportes a seguridad social.

Por el contrario, si usted tenía un contrato de trabajo, sin importar si fue verbal, tiene derecho a todos los beneficios que se deriven de esa reacción, incluidos los de seguridad social.


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