Se amplían las autorizaciones conferidas al Gobierno Nacional para celebrar operaciones de crédito público externo e interno y operaciones asimiladas a las anteriores, así como para garantizar obligaciones de pago de otras entidades estatales y se dictan otras disposiciones (Se amplían las autorizaciones conferidas al Gobierno Nacional para celebrar operaciones de crédito p) Colombia
Se amplían las autorizaciones conferidas al Gobierno Nacional para celebrar operaciones de crédito público
- Artículo 1o. Amplíase en doce mil millones de dólares (US$12.000.000.000) de...
- Artículo 2o. Amplíase en cuatro mil quinientos millones de dólares...
- Artículo 3o. El Ministerio de Hacienda y Crédito Público-Dirección...
- Artículo 4o. Autorízase a la Nación para celebrar operaciones de...
- Artículo 5o. El Gobierno Nacional, informará al Congreso de la República,...
- Artículo 6o. Las operaciones de crédito público o asimiladas que celebre la...
- Artículo 7o. Las autorizaciones de endeudamiento y garantía conferidas por ley a la...
- Artículo 8o. Las operaciones de crédito público y las operaciones asimiladas...
- Artículo 9o. El artículo 13 de la Ley 185 de 1995, quedará, así:...
- Artículo 10. El artículo 30 de la Ley 51 de 1990 quedará así:...
- Artículo 11. Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 31 y 32 de la Ley 142...
- Artículo 12. La celebración de los contratos relacionados con crédito...
- Artículo 13. El artículo 16 de la Ley 185 de 1995, quedará así:...
- Artículo 14. La Comisión Interparlamentaria de Crédito Público se...
- Artículo 15. Esta ley deroga y modifica todas las disposiciones que le sean contrarias y...
Mejores juristas





Cuando se renuncia a los términos , se puede retractar el sujeto procesal?
Al estar incluidas en la tabla de enfermedades profesionales del artículo 201 anterior, las enfermedades allí mencionadas se presume que están relacionadas con la actividad laboral, lo que exime al trabajador de probar la relación entre la enfermedad que padece y su trabajo. Es decir, si se padece una de estas enfermedades, se deduce sin necesidad de tastas pruebas, que es por causa de su trabajo. Esto simplifica que el proceso para acceder a las prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales será mucho más fácil.
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El empleador no puede despedir a un trabajador en situación de debilidad manifiesta sin contar con la autorización previa de la Oficina del Trabajo. Esta autorización debe estar basada en la verificación de una justa causa objetiva que no esté relacionada con la condición de vulnerabilidad del trabajador. De lo contrario, el despido será ilegal.
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Para que un empleador pueda realizar un despido con justa causa: 1) El despido debe basarse en una de las causales expresamente previstas en el art 62 del Código del Trabajo (CST) o en normas relacionadas como el Decreto 2351 de 1965 2) El empleador debe informar al trabajador, de manera precisa y completa, los hechos que configuran la justa causa para el despido. Esto implica no alegar hechos nuevos posteriormente en un eventual proceso judicial 3) El despido debe hacerse de manera inmediata tras cometerse la causal de despido. Si el empleador se demora se presume que perdonó la causal de despido 4) Debe escucharse la versión de los hechos del trabajador en una diligencia de descargos formal, atendiendo a lo establecido en el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva o el contrato laboral. // Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada (fuero sindical, condiciones de salud etc), el empleador debe ser mucho más riguroso en la comprobación de la causal para el despido con justa causa.
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De cuánto tiempo dispone la empresa para pagar liquidaciones e indemnizaciones si la terminación del contrato fue sin justa causa y de forma arbitraria sin previo aviso?
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