C Cio Artículo 1637 Colombia
Código de Comercio
Artículo 1637. Expresiones contenidas en el conocimiento de embarque
El conocimiento de embarque deberá expresar: 1) El nombre, matrícula y tonelaje de la nave;
2) El nombre y domicilio del armador;
3) El puerto y fecha de cargue y el lugar de destino;
4) El nombre del cargador;
5) El nombre del destinatario o consignatario de las mercancías y su domicilio, Si el conocimiento es nominativo, o la indicación de que éste se emite a la orden o al portador;
6) El valor del flete;
7) Las marcas principales necesarias para la identificación de la cosa, tal y como las haya indicado por escrito el cargador antes de dar comienzo al embarque, siempre que las expresadas marcas estén impresas o puestas claramente en cualquier otra forma sobre la cosa no embalada, o en las cajas o embalajes que la contengan, de manera que permanezcan normalmente legibles hasta el término del viaje;
8) El número, la cantidad o el peso, en su caso, de bultos o piezas, conforme a las indicaciones del cargador;
9) El estado y condición aparente de las mercancías, y
10) Lugar y fecha en que se expide el conocimiento.
Colombia Art. 1637 CCom, CDC, C Co
Mejores juristas
CONSULTATIO IURA
Montenegro Galindo Abogados
Abogados Colombia Universidad Nacional
JHEYSON LONDOÑO
Norman Agudelo
Buena tarde, agradezco este espacio donde se puede realizar pequeñas consultas.
Quisiera si es posible que me dijeran si una persona llevaba 5 años incapacitado y vuelve a laborar con Estabilidad Laboral Reforzada y su contrato contemplaba cuando firmo contrato 900.000 pesos netos, si descuentos de ninguna indole, ahora lo reasignan en una nueva labor pero su salario es el minmo y descuentan la seguridad social, ¿qué norma o jurisprudencia avala que el empleadorr no puede desmejorar las condiciones del empleado? les agradezco si me pueden colaborar
Buenos días, Luis Fernando franco. Sus datos de contactos se coloca automaticamente debajo de cada su comentario. Usted puede indicar su Dirección , Email, la cuenta de Facebook, WhatsApp, sitio-web en su perfil para no repetir este información en el texto de los comentarios. Que tenga un trabajo productivo! Сon respeto, Moderador.
abogado especialista en derecho laboral, civil y familia
BUENAS TARDES , EN LA EMPRESA QUE TRABAJO COLOCA TURNOS 7DIAS DE 12 HORAS ,7 NOCHES DE 12 HORAS Y DESCANSAN 7 DIAS , MI PREGUNTA ES , YO TENGO DERECHO A ; CUANTAS HORAS EXTRAS DIURNAS TENGO
16) 12:00 horas diurnas 17) 12:00 horas nocturnas turno doble 30) descanso
17) 12:00 horas diurnas 23) 12.00 horas nocturnas 1) descanso
18) 12:00 horas diurnas 24) 12:00 horas nocturnas 2) descanso
19) 12:00 horas diurnas 25) 12:00 horas nocturnas 3) descanso
20) 12:00 horas diurnas 26) 12:00 horas nocturnas 4) descanso
21) 12:00 horas diurnas dominical 27) 12:00 horas nocturnas 5) descanso
22) 12:00 horas diurnas 28) 12:00 horas nocturnas 6) descanso
29) 12:00 horas nocturnas
en totasl fueron 180 horas trabajadas aque tengo derecho segun el codigo sustantivo del trabajo mi CEL 3126655961 MUCHAS GRACIAS BENDICIONES POR SU AYUDA.
En los Tribunales Administrativos, el AUTO que Decreta una Medida Cautelar o La Niega, debe ser proferido por el Magistrado sustanciador o por la Sala?.
Igual interrogante: El Auto quer LIBRA MANDAMIENTO DE PAGO es del Magistrado sustanciador, o de la SALA.
Y el que NIEGE LIBRAR MANDAMIENTO EJECUTIVO: Lo dicta elk Magistrado sustanciador o LA SALA.
Cuáles son las normas qiue regulan estas materias?
Publique la información de sí mismo
- Eso es gratís
- La información acerca de 5 mejores juristas está en todas las páginas del sitio
- Este anuncio ven màs de 10 000 visitantes al día
- Para aumentar su rating Usted necesito responder a las preguntas de los usuarios