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Código Nacional de Policía y Convivencia Artículo 197 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 04/12/2021

Código Nacional de Policía
Artículo 197. Suspensión definitiva de actividad

Es el cese definitivo de una actividad económica, formal o informal, con o sin ánimo de lucro, o que siendo privada ofrezca servicios al público a la que está dedicada una persona natural o jurídica; comprende la suspensión definitiva de la autorización o permiso dado a la persona o al establecimiento respectivo, para el desarrollo de la actividad.

PARÁGRAFO. La medida se mantendrá, aun en los casos de cambio de nomenclatura, razón social o de responsable de la actividad o cuando se traslada la actividad a lugar distinto en la misma edificación o en inmueble colindante. Si se prueba que el cambio de razón social, de responsable o de lugar es para evadir la medida correctiva, se impondrá además la máxima multa.

AUTORIDADES DE POLICÍA Y COMPETENCIAS.

AUTORIDADES DE POLICÍA.

Colombia Art. 197 Código Nacional de Policía y Convivencia
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Buenas días una pregunta después de dos faltas se suspende la licencia después del periodo de seis meses hay que volver a pagar la activación de la licencia..


Buenas tardes, Gracias por el espacio, tengo varias inquietudes respecto a la remuneración de domingos y festivos cuando éstos son en jornada habitual. Trabajo en una clínica veterinaria en jornada diurna, con un día de la semana de descanso como compensatorio del domingo laborado. Sin embargo, noto que no obtengo remuneracón monetaria o recargo por éstos días. Quería saber si efectivamente tengo derecho al recargo del 75% por hora laborada diurna y si, por trabajar domingos y lunes festivos seguidos, tendría derecho a dos días continuos como descanso compensatorio.


Buena tarde, agradezco este espacio donde se puede realizar pequeñas consultas.

Quisiera si es posible que me dijeran si una persona llevaba 5 años incapacitado y vuelve a laborar con Estabilidad Laboral Reforzada y su contrato contemplaba cuando firmo contrato 900.000 pesos netos, si descuentos de ninguna indole, ahora lo reasignan en una nueva labor pero su salario es el minmo y descuentan la seguridad social, ¿qué norma o jurisprudencia avala que el empleadorr no puede desmejorar las condiciones del empleado? les agradezco si me pueden colaborar


Buenos días, Luis Fernando franco. Sus datos de contactos se coloca automaticamente debajo de cada su comentario. Usted puede indicar su Dirección , Email, la cuenta de Facebook, WhatsApp, sitio-web en su perfil para no repetir este información en el texto de los comentarios. Que tenga un trabajo productivo! Сon respeto, Moderador.


abogado especialista en derecho laboral, civil y familia


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