Se aprueba el Convenio sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos, 2011 (número 189), adoptado en Ginebra, Confederación Suiza, en la 100ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, el 16 de junio de 2011 (Convenio sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos) Colombia
Convenio sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos
- Artículo 1. A los fines del presente Convenio: (a) la expresión trabajo...
- Artículo 2. 1. El presente Convenio se aplica a todos los trabajadores...
- Artículo 3. 1. Todo Miembro deberá adoptar medidas para asegurar la...
- Artículo 4. 1. Todo Miembro deberá fijar una edad mínima para los...
- Artículo 5. Todo Miembro deberá adoptar medidas para asegurar que los...
- Artículo 6. Todo Miembro deberá adoptar medidas a fin de asegurar que los...
- Artículo 7. Todo Miembro deberá adoptar medidas para asegurar que los...
- Artículo 8. 1. En la legislación nacional se deberá disponer que los...
- Artículo 9. Todo Miembro deberá adoptar medidas para asegurar que los...
- Artículo 10. 1. Todo Miembro deberá adoptar medidas con miras a asegurar la...
- Artículo 11. Todo Miembro deberá adoptar medidas para asegurar que los...
- Artículo 12. 1. Los salarios de los trabajadores domésticos deberán...
- Artículo 13. 1. Todo trabajador doméstico tiene derecho a un entorno de trabajo...
- Artículo 14. 1. Todo Miembro, teniendo debidamente en cuenta las...
- Artículo 15. 1. Para proteger efectivamente contra las prácticas abusivas a los...
- Artículo 16. Todo Miembro deberá adoptar medidas, de conformidad con la...
- Artículo 17. 1. Todo Miembro deberá establecer mecanismos de queja y medios...
- Artículo 18. Todo Miembro, en consulta con las organizaciones más...
- Artículo 19. El presente Convenio no afecta a las disposiciones más favorables...
- Artículo 20. Las ratificaciones formales del presente Convenio serán...
- Artículo 21. 1. El presente Convenio obligará únicamente a aquellos...
- Artículo 22. 1. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podrá...
- Artículo 23. 1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo...
- Artículo 24. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo...
- Artículo 25. Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de...
- Artículo 26. 1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique...
- Artículo 27. Las versiones inglesa y francesa del texto del presente Convenio son...
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Si se mantiene la nacionalidad colombiana, para conducir legalmente en Colombia durante las visitas debe contar con licencia colombiana vigente. La licencia venezolana sería posible usarla si se ingresa y permanece jurídicamente como extranjero turista o persona en tránsito, lo que no ocurre en la situación de persona ciudadana colombiana que ingresa como tal.
Soy colombiano nacionalisado en Venezuela y resido hace muchos años puedo conducir con la licencia venezolana en colombia cuando voy de paso
A partir de la Ley 2466 de 2025 ya no se cuentan solo los domingos, sino todos los días de descanso obligatorio trabajados, o sea, domingos y festivos. Entonces, si se trabajan 1 o 2 días en el mes, es trabajo ocasional y el trabajador escoge entre descanso compensatorio remunerado o pago en dinero. Si trabaja 3 o más, es habitual y tiene derecho al recargo más el compensatorio por cada día trabajado.
Entonces si se trabajan 2 domingos + 1 festivo = 3 días y 2 domingos + 2 festivos = 4 días: en ambos casos hay trabajo habitual, con recargo y compensatorios. Si un festivo coincide con un domingo, se cuenta una sola vez, sin duplicar el recargo.
El recargo es del 90 % desde el 1 de julio de 2026 y llegará al 100 % desde el 1 de julio de 2027. El compensatorio se regula en los artículos 181 y 183 de este mismo código y se acostumbra descansarlo normalmente en la semana siguiente, pero esto se puede pactar.
La omisión de denuncia depende de quién omite denunciar y del tipo de delito: Si es un particular el art 441 del Cód Penal establece 3 a 8 años de prisión si sin justa causa, conoce y no denuncia inmediatamente alguno de los delitos que dice ese artículo, o sea, no aplica automáticamente a cualquier delito. Si el que omite es un servidor público el 417 impone multa y pérdida del cargo por omitir denunciar una conducta punible que deba investigarse de oficio y si se trata de uno de los delitos del artículo 441, pueden ser de 32 a 72 meses de prisión.
El art 68 permite en general no denunciar contra sí mismo, cónyuge/compañero permanente, determinados familiares y por secreto profesional, aunque existen excepciones importantes cuando se trata de delitos contra niños.
Hola, según la información sui un empleado labora 2 domingos y 1 festivo no tiene derecho a los 3 días compensatorios?
0 2 DOMINGOS Y 2 FESTIVOS QUE ESTAN DENTRO DEL MISMO MES
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El reglamento del Régimen Disciplinario para las Fuerzas Militares Artículo 147. Competencia Se crea la política pública de acceso al cine colombiano Artículo 12. Incorporación de un enfoque de reconciliación Normas para modernizar la organización y el funcionamiento de los municipios Artículo 26. Se dicta el régimen especial para el Distrito Capital de Santafé de Bogotá Artículo 49. Revocatoria del mandato Se prohíben los procedimientos médicos y quirúrgicos estéticos para menores de edad Artículo 5o. Restricciones publicitariasRecomendados
Se honra la memoria del poeta y escritor Eduardo Carranza La Nación se asocia a la celebración de los 170 años de la fundación del municipio de Caramanta Se decreta el Presupuesto de Rentas y Recursos de Capital y Ley de Apropiaciones para la vigencia fiscal del 1o de enero al 31 de diciembre de 2014 Artículo 44. Se declara Patrimonio Cultural de la Nación el Festival El Garcero del Llano de Yopal, Casanare Se dictan normas sobre organización y funcionamiento de la Contraloría General de la República Artículo 83. Autonomía administrativaPublique la información de sí mismo
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