Se establece la cuota de fomento algodonero, se crea un Fondo de Fomento y se dan normas para su recaudo y administración (Se establece la cuota de fomento algodonero, se crea un Fondo de Fomento) Colombia
Se establece la cuota de fomento algodonero, se crea un Fondo de Fomento
- Artículo 1o. De la agroindustria algodonera
- Artículo 2o. Cuota de fomento algodonero
- Artículo 3o. Fondo de fomento algodonero
- Artículo 4o. Sujetos de la cuota
- Artículo 5o. Agentes retenedores y pagos de la cuota
- Artículo 6o. Objetivos
- Artículo 7o. El Gobierno Nacional, por intermedio del Ministro de Agricultura y Desarrollo...
- Artículo 8o. Comité directivo
- Artículo 9o. Funciones del comité directivo
- Artículo 10. Plan de inversiones y gastos
- Artículo 11. Ingresos y patrimonio del fondo
- Artículo 12. Otros recursos del fondo
- Artículo 13. Vigencia del recaudo
- Artículo 14. Control fiscal
- Artículo 15. Vigilancia administrativa
- Artículo 16. Deducciones de costos
- Artículo 17. Sanciones a contribuyentes y recaudadores
- Artículo 18. Caducidad del contrato de administración
- Artículo 19. Liquidación del fondo
- Artículo 20. De la vigencia de la ley
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Johanna Pinto
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Montenegro Galindo Abogados
buena tarde
Sobre las causales de divorcio indicadas en este artículo 154 del código civil, es necesario indicar que se incluirá una nueva causal número 10, que se denominará “La sola voluntad de cualquiera de los cónyuges”, la cual le da nacimiento al divorcio unilateral en Colombia. Es decir, el Colombia se podrá radicar un divorcio ante juzgado alegando simplemente que se desea separarse de la pareja, pero que esta no colabora para hacerlo en notaría, en otras palabras, un divorcio que no necesita demostrar un mal comportamiento de la otra persona, para poder separarse de ella.
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me puede ayudan indicándome si existe algún articulo que hable sobre si es obligatorio aumentarle el salario a las personas que ganes mas del minimo.
Estimado Abogado. Conoce usted de qué trata la LEY 1123 DE 2007 y para qué sirve?
Si la prestación de servicios ha sido continua, sin interrupciones significativas, y la necesidad de los servicios del trabajador ha sido constante, esto puede indicar una relación laboral indefinida. La jurisprudencia ha señalado que interrupciones cortas entre contratos no necesariamente rompen la continuidad de la relación laboral. // Si la naturaleza del trabajo realizado por el empleado es de carácter permanente y no temporal, esto puede ser un indicativo de que la relación laboral es indefinida no mediada por múltiples contratos a término fijo. La Corte Suprema ha destacado que la naturaleza de la labor contratada puede disfrazar una relación laboral indefinida cuando no se justifica un plazo determinado. // El principio de estabilidad laboral, protege al trabajador y puede modificar la naturaleza del contrato a término fijo a indefinido si se cumplen ciertos requisitos, como la subsistencia de la materia de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador etc.
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