Se reglamenta el ejercicio de la profesión de fisioterapia, se dictan normas en materia de ética profesional y otras disposiciones (Se reglamenta el ejercicio de la profesión de fisioterapia) Colombia
Se reglamenta el ejercicio de la profesión de fisioterapia
- Artículo 1o. De la definición
- Artículo 2o. De la declaración de principios
- Artículo 3o. Para efectos de la presente ley, se entiende por ejercicio de la...
- Artículo 4o. Requisito para el ejercicio de la profesión de fisioterapia
- Artículo 5o. Inscripción y registro profesional de fisioterapia
- Artículo 6o. De los requisitos
- Artículo 7o. Créase el Consejo Profesional Nacional de Fisioterapia, como...
- Artículo 8o. Funciones del consejo profesional nacional de fisioterapia
- Artículo 9o. Entiéndese por ejercicio ilegal de la profesión de...
- Artículo 10. Sanciones por el ejercicio ilegal de la fisioterapia
- Artículo 11. El ejercicio de la profesión de fisioterapia debe ser guiado por...
- Artículo 12. Los fisioterapeutas deberán garantizar a los usuarios de sus servicios...
- Artículo 13. Siempre que el fisioterapeuta desarrolle su trabajo profesional, con...
- Artículo 14. Para la prestación de los servicios de fisioterapia, los usuarios de...
- Artículo 15. El usuario de los servicios de un fisioterapeuta podrá con plena...
- Artículo 16. En los casos en que se prescinda de los servicios de un fisioterapeuta, de...
- Artículo 17. El fisioterapeuta podrá excusarse de asistir a un usuario de sus...
- Artículo 18. Cuando el consultante primario o directo de un fisioterapeuta sea un...
- Artículo 19. Cuando se trate de consultantes primarios o directos que requieran...
- Artículo 20. Cuando los fines de la intervención profesional hayan sido alcanzados...
- Artículo 21. Cuando las acciones de fisioterapia sean simplemente paliativas, así...
- Artículo 22. El fisioterapeuta deberá solicitar los exámenes de apoyo que...
- Artículo 23. Los registros correspondientes a la evolución de las intervenciones...
- Artículo 24. Los fisioterapeutas, en ejercicio de su profesión, podrán...
- Artículo 25. Es deber del fisioterapeuta advertir a los usuarios de sus servicios los...
- Artículo 26. El fisioterapeuta no será responsable por reacciones adversas,...
- Artículo 27. En todo caso, antes de iniciar una intervención profesional, el...
- Artículo 28. El fisioterapeuta deberá comprometerse, como parte integral de su...
- Artículo 29. La lealtad y el respeto entre el Fisioterapeuta y los demás...
- Artículo 30. El Fisioterapeuta, en sus relaciones con otros profesionales,...
- Artículo 31. Cuando un usuario remitido por otro profesional, a juicio del Fisioterapeuta...
- Artículo 32. Las diferencias diagnósticas entre Fisioterapeutas no podrán...
- Artículo 33. Los disentimientos profesionales entre Fisioterapeutas serán dirimidos...
- Artículo 34. En ningún caso el Fisioterapeuta deberá otorgar...
- Artículo 35. El Fisioterapeuta no podrá delegar en otros profesionales o en...
- Artículo 36. Los criterios científico-técnicos expresados por un...
- Artículo 37. El Fisioterapeuta cumplirá a cabalidad sus deberes profesionales a que...
- Artículo 38. El Fisioterapeuta que preste sus servicios como dependiente de una entidad...
- Artículo 39. El Fisioterapeuta no aprovechará su vinculación con una...
- Artículo 40. Los cargos de dirección y coordinación de servicios de...
- Artículo 41. Los Decanos de las Facultades de Fisioterapia y los Directores de Programas...
- Artículo 42. La presentación por parte de un Fisioterapeuta de documentos alterados...
- Artículo 43. Establécese como obligatoria en todas las Facultades y Programas de...
- Artículo 44. Las prescripciones, instrucciones y recomendaciones que el Fisioterapeuta...
- Artículo 45. La historia Clínica es el registro obligatorio de las condiciones de...
- Artículo 46. El Certificado Fisioterapéutico es un documento destinado a acreditar...
- Artículo 47. Sin perjuicio de las acciones legales a que haya lugar, incurre en falta...
- Artículo 48. Es deber del Fisioterapeuta guardar el secreto profesional del cual forman...
- Artículo 49. El fisioterapeuta podrá revelar el secreto profesional contenido en...
- Artículo 50. El fisioterapeuta podrá utilizar métodos o medios de publicidad...
- Artículo 51. El anuncio profesional, cualquiera que sea el medio de divulgación del...
- Artículo 52. El Fisioterapeuta tiene el derecho de propiedad intelectual sobre los...
- Artículo 53. Las Historias Clínicas y demás Registros que el Fisioterapeuta...
- Artículo 54. El fisioterapeuta sólo podrá publicar o auspiciar la...
- Artículo 55. Incurren en faltas contra la Etica Profesional los Fisioterapeutas que violen...
- Artículo 56. De los órganos asesores y consultivos
- Artículo 57. Para la determinación de políticas sobre formación de...
- Artículo 58. Para la prospectación del desarrollo profesional de los...
- Artículo 59. Para el señalamiento de las tarifas correspondientes a la...
- Artículo 60. Los órganos de vigilancia y control del Estado, previamente al...
- Artículo 61. Del servicio social obligatorio
- Artículo 62. Vigencia de la ley
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Sobre las causales de divorcio indicadas en este artículo 154 del código civil, es necesario indicar que se incluirá una nueva causal número 10, que se denominará “La sola voluntad de cualquiera de los cónyuges”, la cual le da nacimiento al divorcio unilateral en Colombia. Es decir, el Colombia se podrá radicar un divorcio ante juzgado alegando simplemente que se desea separarse de la pareja, pero que esta no colabora para hacerlo en notaría, en otras palabras, un divorcio que no necesita demostrar un mal comportamiento de la otra persona, para poder separarse de ella.
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me puede ayudan indicándome si existe algún articulo que hable sobre si es obligatorio aumentarle el salario a las personas que ganes mas del minimo.
Estimado Abogado. Conoce usted de qué trata la LEY 1123 DE 2007 y para qué sirve?
Si la prestación de servicios ha sido continua, sin interrupciones significativas, y la necesidad de los servicios del trabajador ha sido constante, esto puede indicar una relación laboral indefinida. La jurisprudencia ha señalado que interrupciones cortas entre contratos no necesariamente rompen la continuidad de la relación laboral. // Si la naturaleza del trabajo realizado por el empleado es de carácter permanente y no temporal, esto puede ser un indicativo de que la relación laboral es indefinida no mediada por múltiples contratos a término fijo. La Corte Suprema ha destacado que la naturaleza de la labor contratada puede disfrazar una relación laboral indefinida cuando no se justifica un plazo determinado. // El principio de estabilidad laboral, protege al trabajador y puede modificar la naturaleza del contrato a término fijo a indefinido si se cumplen ciertos requisitos, como la subsistencia de la materia de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador etc.
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Según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 50 de 1990, en los contratos a término fijo, la indemnización se calcula con base en el tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. La jurisprudencia también ha señalado que la sucesiva renovación de un contrato a término fijo no lo convierte automáticamente en uno indefinido, lo que significa que la empresa puede decidir no renovar el contrato al final del plazo estipulado sin que esto implique automáticamente una indemnización por despido injusto por todo el tiempo que la persona lleva relacionada con la empresa mediante continuos contratos a termino fijo.
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