Se aprueba el Acuerdo relativo al Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo, CLAD, y sus Estatutos, firmado en Caracas, el 30 de junio de 1972 (Acuerdo relativo al Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo, CLAD, y sus Estatut) Colombia
Acuerdo relativo al Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo, CLAD, y sus Estatutos
- Artículo 1o. El Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo, CLAD...
- Artículo 2o. El CLAD tiene como objetivo promover el debate y el intercambio de...
- Artículo 3o. Para lograr los objetivos señalados en el artículo anterior el...
- Artículo 4o. La estructura orgánica del Centro está constituida por: I....
- Artículo 5o. Son miembros del CLAD aquellos países latinoamericanos, del Caribe y...
- Artículo 6o. Son miembros observadores los países de fuera de la Región que...
- Artículo 7o. El Consejo Directivo es el órgano supremo del Centro, con...
- Artículo 8o. El Consejo Directivo está compuesto por los Representantes de los...
- Artículo 9o. Durante la reunión ordinaria que se celebrará usualmente en el...
- Artículo 10. El Consejo Directivo efectuará dos tipos de reuniones: a)...
- Artículo 11. El Consejo Directivo sesionará válidamente con la presencia de...
- Artículo 12. Las decisiones del Consejo Directivo se adoptarán por simple...
- Artículo 13. Corresponde al Consejo Directivo del CLAD: a) Dictar las normas generales...
- Artículo 14. El Presidente tiene la función de dirección...
- Artículo 15. Son atribuciones y deberes de los Vicepresidentes del Consejo Directivo, los...
- Artículo 16. Son atribuciones y deberes de los Representantes de los países...
- Artículo 17. Los países miembros del CLAD podrán designar ante las reuniones...
- Artículo 18. El Consejo Directivo del CLAD podrá invitar a organismos...
- Artículo 19. Tanto los asesores como los observadores podrán participar con voz...
- Artículo 20. El Presidente del Consejo Directivo podrá invitar a las reuniones del...
- Artículo 21. Los idiomas oficiales para la elaboración de actas, correspondencia y...
- Artículo 22. La agenda u orden del día, así como los demás documentos...
- Artículo 23. De cada una de las sesiones del Consejo Directivo se levantarán las...
- Artículo 24. Las actas serán elaboradas por la Secretaría General, y se...
- Artículo 25. El Presidente y los Vicepresidentes constituyen la Mesa Directiva del Centro....
- Artículo 26. La Comisión de Programación y Evaluación es un...
- Artículo 27. La Comisión de Programación y Evaluación tendrá...
- Artículo 28. La Secretaría General, que radica en la Sede del Centro, es el...
- Artículo 29. El Secretario General, que deberá ser nacional de un país...
- Artículo 30. Las candidaturas para ocupar el cargo de Secretario General deberán...
- Artículo 31. El Secretario General, designado por el Consejo Directivo en la forma...
- Artículo 32. El Secretario General es responsable de su gestión ante el Consejo...
- Artículo 33. El Secretario General, así como los demás funcionarios que...
- Artículo 34. En caso de renuncia, fallecimiento, remoción o impedimento para...
- Artículo 35. Corresponde al Secretario General: a) Ejecutar los acuerdos del Consejo...
- Artículo 36. Los programas estarán bajo la dirección del Secretario General,...
- Artículo 37. Por lo menos dos meses antes de la reunión anual ordinaria del Consejo...
- Artículo 38. Con base en el informe del Secretario General, la Comisión...
- Artículo 39. Sobre la base del proyecto del programa para el año calendario...
- Artículo 40. El financiamiento del CLAD se hará con recursos de las siguientes...
- Artículo 41. Los aportes anuales ordinarios deberán estar cubiertos dentro del...
- Artículo 42. Correrá a cuenta del país anfitrión del Consejo...
- Artículo 43. Una partida no mayor del 5% del total del presupuesto será, utilizado...
- Artículo 44. Todos los países latinoamericanos, del Caribe y de la Península...
- Artículo 45. La solicitud deberá hacerse por escrito, firmada por un representante...
- Artículo 46. En la solicitud de adhesión al Acuerdo Constitutivo deberá...
- Artículo 47. En el caso de las adhesiones a programas específicos los países...
- Artículo 48. El Consejo Directivo, a propuesta de la Secretaría General,...
- Artículo 49. Los cargos del personal internacional de la Secretaría General...
- Artículo 50. Las ausencias temporales que excedan de sesenta días por ejercicio...
- Artículo 51. Se considerarán publicaciones del CLAD las producidas directamente por...
- Artículo 52. También se considerarán publicaciones del CLAD, aquellas que...
- Artículo 53. Los derechos de autor de los trabajos mencionados en los artículos 51...
- Artículo 54. El Centro podrá financiar los costos de publicación de trabaos...
- Artículo 55. Todo contrato o convenio con terceras personas o instituciones deberá...
- Artículo 56. Este Estatuto sólo podrá ser modificado o sustituido en la...
- Artículo 57. Las materias no tratadas en el presente Estatuto serán resueltas según el...
Otras regulaciones
Se dicta el régimen especial para el Distrito Capital de Santafé de Bogotá Se crea la estampilla Pro desarrollo de la Institución Universitaria de Envigado Convenio de Amistad y Cooperación entre el Gobierno de la República de Colombia y el Gobierno de la República de Suriname El sistema de control fiscal financiero y los organismos que lo ejercen La actividad marítima y fluvial de practicajeMejores juristas





Puedo impugnar una foto multa por velocidad.. Ya que en la vía aparece aviso de 30km pero más adelante y muy visible esta un aviso de 50km quedando en medio de estos avisos la cámara. e yendo a 42km
Es cierto que la corte declaró inexequible la notificación al propietario de un vehículo si no se lo identifica plenamente, como en el caso de las fotomultas?
como saber si estoy en peligro de que me secuestren
Un procurador, también llamado barrister, es un abogado que ha sido llamado al colegio de abogados y está cualificado para alegar ante los tribunales superiores, mientras que el solicitor es un abogado que asesora a los clientes sobre asuntos legales, redacta documentos legales, representa a los clientes en algunos tribunales inferiores y prepara casos para que los abogados los presenten en los tribunales superiores.
Un solicitor y un barrister son otras dos nomenclaturas de un abogado en función de la naturaleza de su formación, su función y su salario. No hay mucha diferencia entre ambos cuando se trata de las cualificaciones necesarias para realizar la formación. Ambos necesitan un título de abogado para pasar al siguiente nivel de formación.
Hay una clara diferencia entre un abogado y un procurador en lo que respecta a la naturaleza de la formación que reciben una vez terminada la parte académica. Se espera que el prometedor abogado se incorpore a uno de los cuatro Inns of Court, a saber, Grayi's Inn, Lincoln's Inn, Middle Temple e Inner Temple. Después tendría que asistir a doce cenas o cursos residenciales los fines de semana. El aspirante a abogado haría bien en conocer a los jueces y a otras personas de su misma profesión al asistir a las cenas. Esta es la gran ventaja de asistir a las cenas.
La formación de un abogado es un poco diferente. Habría realizado un curso de formación llamado curso de práctica jurídica que también paga el salario. Es un curso de un año. El curso es práctico en el sentido de que el aspirante recibirá formación en la práctica de la abogacía. Se les haría aprender una serie de habilidades y técnicas en el arte de la abogacía. Aprenderían a defender los tribunales durante el periodo de un año. Durante la formación, los aspirantes realizan ejercicios de redacción de negocios y cuentas de abogados. Todo lo que requiere este curso y por lo tanto es una necesidad que aquellos que deseen convertirse en abogados deben completar el período de formación de un año.
La formación de abogado tiene una duración de un año y es de carácter práctico. El curso se denomina Curso Profesional de Abogados. El curso ayuda al aspirante a perfeccionar sus habilidades en el arte de la abogacía, de modo que sea capaz de gestionar con facilidad tanto los litigios civiles como los penales. Hay una cierta diferencia entre un abogado y un defensor cuando se trata de ejercer con una persona mayor.
El aspirante a abogado tiene que pasar doce meses practicando con un abogado veterano. Una vez transcurrido este periodo, el abogado pasa a estar plenamente capacitado para ejercer por su cuenta. No hay mucha ventaja en términos de salario, ya que es realmente escaso. Esta es la principal desventaja de ser un abogado en prácticas bajo la tutela de un abogado senior. Además, el aspirante a abogado debe formarse con un abogado cualificado. Una vez finalizado el periodo de formación, puede convertirse en abogado en prácticas. El abogado suele estar contratado por una empresa o por una autoridad local.
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Sanciones disciplinarias, cuándo y por qué se imponen
Dado que las sanciones deben respetar los principios de gradualidad y proporcionalidad, en función de la gravedad, las sanciones siguen criterios predefinidos que tienen en cuenta
la intencionalidad del comportamiento
grados de negligencia
imprudencia o inexperiencia
la relevancia de las obligaciones infringidas
el grado de daño o peligro causado a la empresa o al usuario
presencia de circunstancias agravantes
reincidencia.
Al trabajador que sea responsable de más de una infracción cometida con una sola acción u omisión o con más de una acción u omisión conectadas entre sí -y notificadas a través de un único procedimiento- se le aplicará la sanción prevista para la infracción más grave si las distintas infracciones se castigan con sanciones de diferente gravedad.
Desde una amonestación verbal o escrita hasta una multa de 4 horas de sueldo
el incumplimiento de las normas de servicio, incluidas las relativas a las ausencias por enfermedad, así como el horario de trabajo
conductas que no se ajusten, en el ámbito laboral, a los principios de equidad hacia los superiores u otros empleados o hacia los usuarios o terceros
la negligencia en la ejecución de las tareas encomendadas, en el cuidado de los locales y de los bienes muebles o instrumentos que le hayan sido confiados o sobre los que, en relación con sus responsabilidades, deba realizar actividades de custodia o supervisión
la inobservancia de las obligaciones en materia de prevención de accidentes y seguridad en el trabajo cuando de ello no se deriven daños o perjuicios para el servicio o los intereses de la Empresa o Entidad o de terceros
la negativa a someterse a las visitas personales ordenadas para proteger el patrimonio de la empresa
rendimiento inadecuado en el desempeño de las tareas asignadas
La infracción de los deberes y obligaciones de conducta no incluidos específicamente en las cartas anteriores, que hayan dado lugar a la ineficacia o al daño o peligro para la Empresa o Entidad, los usuarios o terceros.
La cantidad retenida en concepto de multas se consigna en el presupuesto de la empresa y se destina a actividades sociales en favor de los empleados.
Suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de 10 días
faltas especialmente graves
la ausencia injustificada del servicio o el abandono arbitrario del mismo; en estos casos, el alcance de la sanción se determina en relación con la duración de la ausencia o el abandono del servicio, la ineficacia que se haya producido, la gravedad de la violación de los deberes del trabajador, los posibles perjuicios causados a la Empresa, a los usuarios o a terceros
retraso injustificado, no superior a 5 días, en el traslado al lugar asignado por los superiores
realización de actividades que retrasan la recuperación psicofísica durante una enfermedad o lesión
manifestaciones insultantes contra la Empresa o Entidad, salvo que sean expresión de la libertad de pensamiento
actos, comportamientos o acosos que atenten contra la dignidad de la persona
actos o comportamientos agresivos hostiles y denigrantes, en el entorno laboral, que se concretan en violencia moral hacia otro empleado, comportamientos amenazantes, insultantes, calumniosos o difamatorios hacia otros empleados o usuarios o terceros
La violación de los deberes y obligaciones de conducta no incluidos específicamente en el apartado anterior de la que se deriven, en todo caso, graves perjuicios para la empresa o institución y los usuarios o terceros.
Suspensión de empleo y sueldo desde 11 días hasta un máximo de 6 meses
reincidencia en conductas graves
la ocultación, por parte de la persona responsable de la custodia, control o supervisión, de hechos y circunstancias relacionados con el uso ilegal, la manipulación, la apropiación indebida o la sustracción de sumas de dinero o bienes pertenecientes a la empresa que le hayan sido confiados
actos, comportamientos o acosos de carácter sexual cuando no haya gravedad o repetición de los mismos
altercados con acciones de hecho (acciones de fuerza) en el lugar de trabajo, incluso con usuarios
la violación de los deberes y obligaciones de comportamiento no incluidos anteriormente, pero que causaron un grave perjuicio a la Empresa, a los usuarios o a terceros
hasta dos ausencias injustificadas del servicio en continuidad con las vacaciones y los días de descanso semanal
las ausencias colectivas injustificadas durante los periodos en los que es necesario garantizar la continuidad en la prestación de los servicios a los usuarios.
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