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Código de Procedimiento Penal Artículo 251 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 25/10/2020


Código de Procedimiento Penal
Artículo 251. Métodos

Para la identificación de personas se podrán utilizar los diferentes métodos que el estado de la ciencia aporte, y que la criminalística establezca en sus manuales, tales como las características morfológicas de las huellas digitales, la carta dental y el perfil genético presente en el ADN, los cuales deberán cumplir con los requisitos del artículo 420 de este código respecto de la prueba pericial.

Igualmente coadyuvarán en esta finalidad otros exámenes de sangre o de semen; análisis de composición de cabellos, vellos y pelos; caracterización de voz; comparación sistemática de escritura manual con los grafismos cuestionados en un documento, o características de redacción y estilo utilizado en el mismo; por el patrón de conducta delincuencial registrado en archivos de policía judicial; o por el conjunto de huellas dejadas al caminar o correr, teniendo en cuenta la línea direccional, de los pasos y de cada pisada.

Colombia Art. 251 CPP
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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Buenos dias, cuando se hace referencia al promedio del año inmediatamente anterior es respecto a la fecha exacta del inicio del disfrute? o se consideran los ultimos 12 meses, Ejemplo es correcto si un empleado sale a vacaciones el 19 de abril de 2020 que el promedio se tome de mayo 2019 a abril 2020 ó indiscutiblemente debe ser del 19 abril 2019 a 18 abril 2020. Muchas gracias por su ayuda..."

Respondemos: Se debe revisar los extremos laborales del contrato, teniendo en cuenta que deben contarse 12 meses a partir de inicio de labores o cumplimiento de funciones.


Email: iustateraabogados@gmail.com

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CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo, podemos darle una solución y guía analizando el caso con base a sus hechos expuestos y acompañarlo en el proceso, con gusto, Su Aliado Legal Estratégico.

Atentamente,

Kevin Prieto Malaver

Socio Fundador


Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Tengo una inquietud, trabajo como conserje (portero) en un edificio, y en el mes trabajo, casi 15 días en horas extras, de descansos, o sea que gano en el mes salario y medio, y si en semana santa salgo a vacaciones con un total de 19 días de descanso, por que la administración paga solo 15 ias con el mínimo, y los otros cuatro días festivos de descanso son como una suspensión. acláreme esto...."

Respondemos: No puede haber suspension de su contrato, porque cubrir dias faltantes de su descanso y/o vacaciones, incurririan en acciones legales en contra del empleador e investigacion por parte del Ministerio del Trabajo.


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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Hola una pregunta yo trabajó en una finca y tenemos un decreto de cuatro mil como aumento del sueldo y un refrigerio en estos momentos yo estoy de vacaciones y quería saber si me corresponde cobrar los 4000 y el refrigerio o no gracias..."

Respondemos: Debe ceñirse a lo estipulado en su contrato, con base a su salario.


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Ante su pregunta: Ojala se cumpliera el codigo a cabalidad

Respondemos: Es deber y derecho de cada ciudadano el hacerlo cumplir, y en caso que se incurra en alguna vulneración acudir a los mecanismos legales correspondientes.


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Un acto administrativo-resolucion-para notificar a una junta directiva de un sindicato, tiene validez como notificacion oficial y personal para todos su miembros?


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