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CGP Artículo 564 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 24/01/2021


Código General del Proceso
Artículo 564. Providencia de apertura

El juez, al proferir la providencia de apertura, dispondrá:

1. El nombramiento del liquidador y la fijación de sus honorarios provisionales

2. La orden al liquidador para que dentro de los cinco (5) días siguientes a su posesión notifique por aviso a los acreedores del deudor incluidos en la relación definitiva de acreencias y al cónyuge o compañero permanente, si fuere el caso, acerca de la existencia del proceso y para que publique un aviso en un periódico de amplia circulación nacional en el que se convoque a los acreedores del deudor, a fin de que se hagan parte en el proceso.

3. La orden al liquidador para que dentro de los veinte (20) días siguientes a su posesión actualice el inventario valorado de los bienes del deudor.

Para el efecto, el liquidador tomará como base la relación presentada por el deudor en la solicitud de negociación de deudas. Para la valoración de inmuebles y automotores, tomará en cuenta lo dispuesto en los numerales 4 y 5 del artículo 444.

4. Oficiar a todos los jueces que adelanten procesos ejecutivos contra el deudor para que los remitan a la liquidación, incluso aquellos que se adelanten por concepto de alimentos. La incorporación deberá darse antes del traslado para objeciones de los créditos so pena de ser considerados estos créditos como extemporáneos. No obstante, la extemporaneidad no se aplicará a los procesos por alimentos.

5. La prevención a todos los deudores del concursado para que sólo paguen al liquidador advirtiéndoles de la ineficacia de todo pago hecho a persona distinta.

PARÁGRAFO. El requisito de publicación de la providencia de apertura se entenderá cumplido con la inscripción de la providencia en el Registro Nacional de Personas Emplazadas del que trata el artículo 108 del presente código.



Colombia Art. 564 Código General del Proceso
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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Buenas tardes, en un proceso penal, la fiscalia para medida de aseguramiento presentó unos eventos declarados bajo juramento de un agente encubierto, pero a la hora del escrito de acusación no presentó esos mismos eventos, retiro algunos eventos y agregó otros y cambio la fecha de un evento, eso lo puede hacer la fiscalia? Gracias..."

Respondemos: Se debe revisar lo descrito.


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Ante su pregunta: "...Buenas tardes, cuanto es el % máximo que es permitido embargar sobre el salario...".

Respondemos: Como lo menciona el presente articulo, el 50% para lo mencionado en este.


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Ante su pregunta: "...Buenas tardes, Si una empresa con contrato verbal deciden que te pagan quincenal y resulta que se pasan 8 días del día de quincena y no te pagan se puede dar de baja el trabajador y exigir su pago hasta dicho día que decidió salir de dicha empresa ... O tiene que esperar hasta que la empresa le diga cuando le paga...".

Respondemos: Se debe pagar hasta el ultimo día laborado, diferente seria, que lo adeudado le sea pagado de forma inmediata, ya que también depende de los ciclos de la empresa, los cuales no pueden ser superiores a 30 días calendario.


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Ante su pregunta: "...Buen día, tengo dos preguntas, la primera quisiera saber todas las funciones de un director de talento humano de una empresa, las de obligatoriedad y las opcionales, y segundo quisiera específicamente los temas de motivación laboral también de obligatoriedad y las opcionales. mil gracias y quedo muy pendiente..."

Respondemos: Las funciones las determina el cargo, el contrato y la empresa lo contrata, por ende, esto lo puede solicitar mediante mediante derecho de petición al empleador.


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Ante su pregunta: "...Buenas noches me llamo maria soy supervisora y siento que estoy siendo victima de acoso laboral por parte de una de mis colaboradoras esta jugando con mi reputacion ya comente en recursos humanos pero no se tomaron medidas y ya otras personas tambien me han agredido por comentarios me pueden ayudar y decirme si es o no acoso laboral..."

Respondemos: Primero, escalar en las areas encargadas de la empresa, lo primero es recursos humanos, luego ante el área jurídica para que haga un proceso interno, concomitantemente, puede iniciar una queja ante el Ministerio del trabajo.


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