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Código Nacional de Recursos Naturales Renovables y de Protección al Medio Ambiente Artículo 212 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 26/05/2020


Código Nacional de Recursos Naturales Renovables y de Protección al Medio Ambiente
Artículo 212.

Los aprovechamientos forestales pueden ser persistentes, únicos o domésticos.

Colombia Art. 212 Código Nacional de Recursos Naturales Renovables y de Protección al Medio Ambiente
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Buen día, esto ya esta regulado por el reglamento interno de la Copropiedad y también con el comité de convivencia del mismo quien debe entrar a regular actividades y acciones que vean perjudicado la sana convivencia.

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Buen día, ante su pregunta, "...Buenos dias.me gustaria que me dieran una asesoria.yo tenia niece año de estar trabajando en una empresa y El dia 4 de mayo 2020 me pasaron la carta de terminacion de contrato justificando por lo que esta pasando con El covid19. Ellos me tienen que indemnizar.eae tiempo gracias...", respondo de la siguiente manera, debe revisarse las causales aducidas y toda finalizacion de contrato sin justa causa debe ser indemnizado por parte del empleador si este no lo hiciera se inicia el proceso ordinario laboral demandando por lo anterior nombrado.

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Buen día, ante su pregunta, "...Quisiera saber que tramites debo realizar para terminar un contrato de trabajo, pues por la emergencia del El covid 19, no se esta trabajando con todos los empleados, solo autorizaron el 30% del personal. El empleado exige el pago de su salario. Gracias....", se deben buscar soluciones acorde a lo establecido por el ultimo decreto, se debe revisar tipo de cargo, contrato y otras especificaciones para poder determinar la acción viable y que evite repercusiones jurídicas.

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Buen día, ante su pregunta "...Buenas tardes una empresa que es prestadora de servicios de salud la cual no tiene problemas para pagar sus trabajadores por ser prestadora de servios de salud como las eps en este caso convida puede despedir personal de salud...", respondo de la siguiente forma, depende del tipo de contrato que se hubiera firmado, en dado caso ante este tipo de situaciones si fuere un contrato laboral, se debe recurrir ante juzgados para pedir que lo reintegren a sus labores correspondientes.

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