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Código Sanitario Nacional Artículo 80 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 16/04/2021

Código Sanitario Nacional
Artículo 80.

para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a:

a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;

b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo;

c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;

d) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones;

e) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.

Disposiciones generales.

Colombia Art. 80 Código Sanitario Nacional
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Artículo 1o ...78 79 80 81 82 ...607

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¿explicación de este articulo?


Cordial saludo,

A su pregunta: "como se notifica una demanda de levantamiento de fuero sindical. y de cuanto tiempo tiene para contestar esta demanda"

Respondemos: En principio es igual a todas las demandas laborales, en cuanto a forma y tiempo.

Atentamente,

Abogado Mario Montenegro, egresado de la Universidad Nacional de Colombia

Teléfono y/o WhatsApp 305 770 9651

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Buenas noches, para un contrato de prestación de servicios existe la prorroga automática."

Respondemos: En principio, no.

Atentamente,

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Cordial saludo,

A su pregunta: "que pasa cuando, se avoca el conocimiento de una infracciòn Urbanistica pasados mas de tres años de su ocurrencia,basados en ley 1801 de 2016, es aplicable el artìculo 223 de la norma de policia? o que se debe decretar?"

Respondemos: No es aplicable en cuanto usted tiene un derecho consolidado. De tal manera, usted debe defenderse para hacer valer sus derechos y que no sea sancionado.

Atentamente,

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Cordial saludo,

A su pregunta: "Un contrato por un ano se entiende que es menor que un ano?"

Respondemos: Si se lee la ley integralmente, más allá de este artículo, se entiende que finalmente no hay ninguna utilidad en definir si se entiende menor a un año, ya que los derechos del trabajador son iguales en ambas interpretaciones.

Atentamente,

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