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Qué es el Estatuto de los trabajadores

Basta con leer el primer artículo de nuestra Constitución para comprender inmediatamente que, en nuestro país, el trabajo se considera un verdadero pilar de la sociedad. De hecho, la legislación, como la de la mayoría de los países europeos, establece toda una serie de derechos y protecciones para la clase trabajadora. El principio en el que se basa este sistema de protección es sencillo: en el contrato de trabajo el trabajador es débil frente al empresario y este desequilibrio debe ser suplido por la ley, otorgando a los empleados derechos que, sin una norma legal específica, no sería posible obtener en el contrato.

En particular, existe un cuerpo legislativo que otorga numerosos derechos a favor de los trabajadores: el estatuto de los trabajadores. Pero, ¿qué es el Estatuto de los Trabajadores? La ley se titula "Normativa sobre la protección de la libertad y la dignidad de los trabajadores, la libertad sindical y la actividad sindical en el lugar de trabajo y normativa sobre el empleo". Según algunos, es casi una superley, una especie de ley reforzada que tiene casi la fuerza legal de la propia Constitución. Lo cierto es que, a pesar de que han pasado más de 40 años desde su aprobación, sigue siendo un referente normativo fundamental en la protección de los trabajadores.

Los derechos de los trabajadores en la Constitución

La Constitución italiana suele definirse como una Constitución laboral. Y es que, a partir del artículo 1, se establece claramente que el trabajo es el fundamento de toda la República.

La Constitución parte del supuesto de que el trabajo es aquella actividad humana que permite al individuo elevar su personalidad, afirmarse en la sociedad, disponer de los recursos necesarios para vivir con dignidad y, desde el punto de vista público, el trabajo del individuo contribuye también al progreso de toda la nación.

Por lo tanto, la Constitución establece una serie de derechos para proteger a los trabajadores, entre ellos:

Derecho al trabajo: todo ciudadano tiene el derecho y el deber de trabajar. El derecho al trabajo no significa que puedas esperar que el Estado te encuentre un empleo, sino que debe interpretarse en el sentido de que las instituciones deben promover políticas públicas orientadas al pleno empleo de los ciudadanos;

protección del trabajo en todas sus formas y expresiones;

derecho a un salario justo: el trabajador tiene derecho a un salario proporcional a la cantidad y calidad del trabajo realizado y, en todo caso, suficiente para garantizar una existencia libre y digna para él y su familia;

La protección de las mujeres trabajadoras y del trabajo infantil [4]: en particular, se establece que los menores y las mujeres no pueden ser tratados peor que los trabajadores varones;

derecho a la seguridad social: el trabajador tiene derecho a ser apoyado económicamente por el Estado si, debido a un hecho de la vida que le incapacita para trabajar, pierde la capacidad de trabajar como en el caso de enfermedad, accidente, incapacidad laboral, vejez, desempleo involuntario;

libertad sindical: todo trabajador tiene derecho a afiliarse a una organización sindical y a hacer campaña. Asimismo, todo trabajador tiene derecho a no afiliarse a ningún sindicato;

derecho a la huelga: se reconoce como derecho del trabajador lo que hasta hace unos años era incluso un delito, es decir, la huelga que consiste en abstenerse de trabajar como acto de protesta contra el empresario o como acto político.

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Estudiante de Derecho de la Universidad Católica Luis Amigó.

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