Nombre: ABOGADOS COLOMBIA Universidad Nacional

La Corte Constitucional ha señalado que la ausencia de un término judicial para emitir el concepto puede resultar en una privación de la libertad prolongada y sin justificación, lo que afecta los derechos fundamentales de las personas detenidas preventivamente con fines de extradición, esto se debe analizar caso a caso.

Para efectos de pagos de seguridad social, liquidación de contratos laborales y demás cálculos relacionados, los 28 días que componen el mes de febrero se manejan como si fueran 30 días. Esto se debe a una práctica uniforme en el ámbito laboral, civil, comercial, administrativo y fiscal, que considera todos los meses como periodos iguales de 30 días, independientemente del número real de días que tenga el mes calendario.

El artículo 140 del Código Nacional de Policía y Convivencia establece que los comportamientos contrarios al cuidado e integridad del espacio público incluyen la realización de intervenciones en áreas públicas sin la debida autorización de la autoridad competente. Esto aplica a zonas verdes, que son consideradas bienes de uso público destinados al disfrute colectivo. El uso del espacio público, incluidas las zonas verdes, debe respetar su destinación al disfrute colectivo y no debe excluir a ninguna persona de su acceso. Las intervenciones que no cuenten con autorización pueden ser consideradas como una vulneración al principio de respeto por lo público y al derecho colectivo al uso adecuado del espacio público. 

La ley no establece un tiempo mínimo exacto para el intermedio de descanso entre jornadas laborales, pero sí exige que este sea razonable y adecuado a las necesidades del trabajador y la naturaleza del trabajo. En la práctica, se ha acostumbrado que este tiempo sea de al menos una hora en jornadas de ocho horas, pero su duración específica debe ser acordada entre las partes y reflejada en el reglamento interno de trabajo o el contrato laboral.

Las decisiones adoptadas en una asamblea de propiedad horizontal sin el quórum requerido al momento de la aprobación, son nulas. Es fundamental cumplir con las disposiciones legales y estatutarias para garantizar la validez de las decisiones y evitar conflictos legales. Si se presentan irregularidades, estas deben ser impugnadas judicialmente.

Si el pago no fue por error, sino voluntario, no aplica este artículo, aplicaría el artículo 1666 del Código Civil.

Para entender este art 175, recordemos que cuando el trabajo en días de descanso obligatorio es habitual (es decir, cuando el trabajador labora tres o más domingos o festivos en un mes calendario), el trabajador tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente al día trabajado o a la la retribución en dinero con un recargo del 75% sobre el salario ordinario diario, conforme al artículo 179 del CST

Para los trabajadores contratados por días, el descanso dominical remunerado se calcula como una sexta parte del valor del día trabajado, siempre que el trabajador haya cumplido con la jornada laboral pactada durante la semana. Esto significa que, aunque el contrato especifique que solo se pagarán los días trabajados, el empleador está obligado a incluir esta proporción en la remuneración del trabajador 

Con la Ley 2101 de 2021, que reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, el límite de 48 horas semanales mencionado en el artículo 165 ahora debe interpretarse en función de la nueva jornada máxima legal. Por lo tanto, cualquier jornada que supere este nuevo límite semanal de 42 horas promedio en un período de tres semanas, será considerada como trabajo suplementario y deberá ser remunerada como tal. 

El artículo 165 otorga flexibilidad al empleador para organizar turnos de trabajo, siempre que se respeten los límites legales de promedio semanal. Esto permite ajustar las jornadas laborales según las necesidades de la empresa, sin que ello implique automáticamente el pago de horas extras. Sin embargo, si el promedio semanal excede el límite legal, las horas adicionales deberán ser reconocidas como trabajo suplementario.

El sector de vigilancia y seguridad privada tiene una regulación específica en la Ley 1920 de 2018, conocida como la "Ley del Vigilante". Esta norma permite jornadas diarias de hasta 12 horas, siempre que no se exceda un máximo de 60 horas semanales, incluyendo las horas suplementarias.