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Código Civil Artículo 1537 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 28/07/2021

Código Civil
Artículo 1537. Condicion fallida

Si la condición suspensiva es o se hace imposible, se tendrá por fallida. A la misma regla se sujetan las condiciones cuyo sentido y el modo de cumplirlas son enteramente ininteligibles.

Y las condiciones inductivas a hechos ilegales o inmorales.

La condición resolutoria que es imposible por su naturaleza, o ininteligible, o inductiva a un hecho ilegal o inmoral, se tendrá por no escrita.

Colombia Art. 1537 CC
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Si un trabajador roba a los clientes, cual es el proceso a seguir y si se puede despedir por ello. Gracias


Buenas, el numeral 9 de este articulo (124) se refiere a que las mascotas no se pueden esparcir en espacio publico en general o solo aplica para que no se esparzan en los recipientes de las basuras?


Cuando se liquida las prestaciones sociales, si en algún momento el trabajador se encontraba incapacitado, sobretodo por riesgo común, su salario será variable, por lo tanto si se debe aplicar promedios tanto para cesantías como para prima de servicios.

Respecto al Auxilio de transporte, como el trabajador no se presentaba a laborar durante su incapacidad, ello hará que varíe el salario del trabajador, por lo tanto deberán promediarse los ingresos para la liquidación.


Email: pf.obando@gmail.com

WhatsApp: 3043832728


Si se falta injustificadamente al trabajo, no se pierde el día de descanso, se pierde el derecho a la remuneración del dominical, es decir se descuenta el pago del día de descanso.


Email: pf.obando@gmail.com

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A la pregunta respecto de descontar el domingo por haber contado con autorización, se responde: en principio se tiene derecho a la remuneración dominical por haber laborado 6 días a la semana, sin embargo, ante la ausencia injustificada podría perderse el derecho a dicha remuneración.

No obstante lo anterior, y de acuerdo a lo mencionado en su pregunta, si el permiso es autorizado, es decir que podría hablarse que fue dispuesto por el empleador, en ese caso no podría descontarse o dejarse de reconocer el dominical.

Claro, esto se manifiesta sin conocer el caso a fondo.


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