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CGP Artículo 11 Colombia


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 24/01/2021


Código General del Proceso
Artículo 11. Interpretación de las normas procesales

Al interpretar la ley procesal el juez deberá tener en cuenta que el objeto de los procedimientos es la efectividad de los derechos reconocidos por la ley sustancial. Las dudas que surjan en la interpretación de las normas del presente código deberán aclararse mediante la aplicación de los principios constitucionales y generales del derecho procesal garantizando en todo caso el debido proceso, el derecho de defensa, la igualdad de las partes y los demás derechos constitucionales fundamentales. El juez se abstendrá de exigir y de cumplir formalidades innecesarias.



Colombia Art. 11 Código General del Proceso
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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Buenas tardes, en un proceso penal, la fiscalia para medida de aseguramiento presentó unos eventos declarados bajo juramento de un agente encubierto, pero a la hora del escrito de acusación no presentó esos mismos eventos, retiro algunos eventos y agregó otros y cambio la fecha de un evento, eso lo puede hacer la fiscalia? Gracias..."

Respondemos: Se debe revisar lo descrito.


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Kevin Prieto Malaver

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Cordial saludo

Ante su pregunta: "...Buenas tardes, cuanto es el % máximo que es permitido embargar sobre el salario...".

Respondemos: Como lo menciona el presente articulo, el 50% para lo mencionado en este.


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Ante su pregunta: "...Buenas tardes, Si una empresa con contrato verbal deciden que te pagan quincenal y resulta que se pasan 8 días del día de quincena y no te pagan se puede dar de baja el trabajador y exigir su pago hasta dicho día que decidió salir de dicha empresa ... O tiene que esperar hasta que la empresa le diga cuando le paga...".

Respondemos: Se debe pagar hasta el ultimo día laborado, diferente seria, que lo adeudado le sea pagado de forma inmediata, ya que también depende de los ciclos de la empresa, los cuales no pueden ser superiores a 30 días calendario.


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Ante su pregunta: "...Buen día, tengo dos preguntas, la primera quisiera saber todas las funciones de un director de talento humano de una empresa, las de obligatoriedad y las opcionales, y segundo quisiera específicamente los temas de motivación laboral también de obligatoriedad y las opcionales. mil gracias y quedo muy pendiente..."

Respondemos: Las funciones las determina el cargo, el contrato y la empresa lo contrata, por ende, esto lo puede solicitar mediante mediante derecho de petición al empleador.


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Ante su pregunta: "...Buenas noches me llamo maria soy supervisora y siento que estoy siendo victima de acoso laboral por parte de una de mis colaboradoras esta jugando con mi reputacion ya comente en recursos humanos pero no se tomaron medidas y ya otras personas tambien me han agredido por comentarios me pueden ayudar y decirme si es o no acoso laboral..."

Respondemos: Primero, escalar en las areas encargadas de la empresa, lo primero es recursos humanos, luego ante el área jurídica para que haga un proceso interno, concomitantemente, puede iniciar una queja ante el Ministerio del trabajo.


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