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Nombre: Consultatio Iura - 316 929 2102

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Está en el sitio desde: 28/07/21
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Educación: Abogado titulado - especialista

Los comentarios del abogado Consultatio Iura - 316 929 2102

Buenos días, la liquidación de acreencias laborales, contiene varios derechos que se liquidarán de distinta forma. Para cesantías, primas de servicios, vacaciones, se tendrán en cuenta los ingresos de unos determinados periodos. Para indemnizaciones como la de despido sin justa causa o la indemnización moratoria se tendrá en cuenta el último salario devengado.

Es muy prudente hacer revisar las liquidaciones laborales de un experto, siempre se tiene derecho a controvertir los valores ahí consignados.


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Buenas tardes, si una parte del contrato cumplió con anticipación su parte del contrato, no tiene acción para exigir el cumplimiento de la otra cuando aún no es exigible, es decir, que si se ha determinado un plazo o una condición deberá esperar al cumplimiento de la misma para exigir que la otra parte lleve a cabo lo pactado.


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Buenas tardes, no existe un listado como tal de enfermedades no profesionales. Son consideradas como enfermedades de origen común todas aquellas que no son de origen laboral.

Las enfermedades de origen laboral son todas aquellas con causa o con ocasión del trabajo, o aquellas que la ley ha establecido como enfermedades laborales directas, como la asbestosis, o contraer Covid-19 en caso de ser personal de la salud.


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Buenas tardes, primero hay que tener en cuenta que por regla general los domingos y festivos no son días laborables, sin embargo, para algunas actividades es normal que se preste servicios en estos días.

Ahora bien, si durante una semana, como es semana santa, en la cual tenemos dos festivos y un domingo, no es necesario laborar las 48 horas, ya que los días festivos no hacen perder el reconocimiento del día dominical, es decir, su remuneración.

Por lo tanto, no es necesario reponer las horas de trabajo de los días festivos o domingos.


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Buenos días.

La ley ha dispuesto que daca productor y proveedor de un producto, ya sea bienes o servicios, deberá manifestar expresamente el término de la garantía, de lo contrario, se aplicarán los términos dispuestos en la ley, que para el caso de electrodomésticos corresponden a un año.

En el mismo sentido, deberá garantizar durante ese periodo la asistencia técnica de los productos, junto con los repuestos, de lo contrario, ante la imposibilidad de que el producto sea reparado, o ante la reiteración del mismo, deberá entregar un producto nuevo o la devolución del dinero, a elección del consumidor.


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Buenos días, si bien sería conveniente tener mas información para dar una respuesta de fondo, principalmente se podría proceder con lo siguiente:

En primer lugar definir la existencia de una relación de trabajo entre su suegro y el empleador, que en este caso sería la empresa de químicos si se trata de una sociedad, o de su propietario en caso de ser un establecimiento, con ello determinamos la obligatoriedad que tenía de afiliarlo al Sistema General de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Laborales, y si se encontraba o no afiliado.

En segundo lugar, de acuerdo a los hechos, determinar si el accidente efectivamente es laboral, para verificar que derechos se emanan del mismo, como por ejemplo el derecho a pensión, y quien sería el responsable de reconocer y pagar esta prestación, en caso de que se haya o no encontrado afiliado.

Por último, determinar cuanta responsabilidad tuvo el empleador en la ocurrencia del accidente con el fin de verificar la existencia de otros derechos, como por ejemplo indemnización de perjuicios.

Si quiere una respuesta de fondo para su asunto, contáctenos.


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Cuando se liquida las prestaciones sociales, si en algún momento el trabajador se encontraba incapacitado, sobretodo por riesgo común, su salario será variable, por lo tanto si se debe aplicar promedios tanto para cesantías como para prima de servicios.

Respecto al Auxilio de transporte, como el trabajador no se presentaba a laborar durante su incapacidad, ello hará que varíe el salario del trabajador, por lo tanto deberán promediarse los ingresos para la liquidación.


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Frente a la duda, respecto de quien se encuentra con incapacidad, el salario no está completo debido a que dependiendo del término y del origen (común o laboral) de la incapacidad. Así si es común hasta el día 90 se pagará el 66,66% del salario y a partir de allí el 50%. Si es de origen laboral se reconocerá el 100% de lo devengado.

Por otro lado, el auxilio de transporte, es un derecho que en términos generales, gozan quienes deben presentarse ante el lugar de trabajo, por lo tanto, quien está con incapacidad no debe presentarse ante el sitio de trabajo, por lo tanto, no se debe reconocer el auxilio de transporte.


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Para el cálculo de una incapacidad, de un trabajador que tiene ingresos superiores al tope de 25 SMMLV, deberá aplicarse las 2/3 pastes o el 66,66% del IBC (Ingreso Base de Cotización), es decir, sobre lo cotizado, mas no sobre lo devengado.


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A la pregunta respecto del pago de la incapacidad, al ser de origen común (enfermedad general), el empleador deberá reconocer el primer día de incapacidad y la EPS los dos días siguientes, sin embargo, en la práctica, deberán ser pagados por el empleador quien a su vez recobrara a la EPS.


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Los comentarios de los usuarios

Buenos días, si se desconoce el paradero del progenitor, quien tenga vigente su patria potestad, deberá iniciarse trámite ante el defensor de familia autorice la salida del país de la niña, y éste decidirá sobre la autorización.


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hola buenos días una pregunta.

tengo demandado al padre de mi hija y legalmente él le consigna mensualmente lo acordado, pero hace una semana él se fue fuera del país por el hueco sin informarme nada y me dejo pago 3 meses por adelantado, pero yo salgo de vacaciones en mi trabajo y quería salir con mi hija fuera del país con papeles al día a disfrutar mis vacaciones con la niña pero para sacarla debo tener un permiso por parte del padre para poderla sacar del país, en este caso que debo hacer.

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Cordial saludo:

Ante su pregunta: "(...) Cordial saludo quiero saber si tengo derecho a una indemnización por parte de mi empleador ya q cancelo mi contrato por obra o labor con el literal d ( por terminación de obra o labor contratada) pero en el contrato me dice q es hasta el 100 %del proyecto...pero aún no está en ese porcentaje..gracias (...)

Contestamos: Esto es recurrente en los contratos de obra labor, usted tiene la oportunidad de reportar ante el inspector del trabajo su caso, se podría estudiar si tiene algún fuero para el reintegro de sus labores, y en ultima instancia, solicitar audiencia de conciliación ante el Min Trabajo, y posteriormente una demanda ordinaria laboral.


Email: [email protected]

WhatsApp: 3014502210

facebook.com/iustateraabogados

CONTÁCTENOS, por Whastapp, llamada o correo electrónico, le daremos una pronta solución, analizando su caso particular, con base a los hechos y pruebas aportadas. Le acompañaremos en todas las etapas de su proceso.

Su Aliado Legal Estratégico.

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Cordial saludo:

Ante su pregunta: "(...) Cordial saludo quiero saber si para obtener escritura por una finca que Devo hacer adonde me dirijo gracias (...)".

Contestamos: Si tiene la información de matricula del inmueble, se expide un certificado de tradición y en las anotaciones se revisa en cual notaria se encuentra la ultima escritura de dicho bien. En caso que no cuente con esa información, con la nomenclatura, ubicación y/o recibo, dirigirse ante la Oficina de Catastro que le aporten dicha información. Con gusto nos puede contactar y le colaboramos.


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Buenas tardes, si en el escrito del contrato se especificó de dicha forma la condición para dar por terminado el contrato de trabajo, la terminación no se dió de forma legal y deberá indemnizarse.


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Cordial saludo quiero saber si tengo derecho a una indemnización por parte de mi empleador ya q cancelo mi contrato por obra o labor con el literal d ( por terminación de obra o labor contratada) pero en el contrato me dice q es hasta el 100 %del proyecto...pero aún no está en ese porcentaje..gracias

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Cordial saludo quiero saber si para obtener escritura por una finca que Devo hacer adonde me dirijo gracias

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adava  rolle la actividad. Ahora en caso de ser un contrato de trabajo verbal, el cual cuenta con los mismos derechos que el contrato escrito en materia salarial y prestacion

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Buenos días, si bien usted no cuenta con un contrato escrito, usted si tiene una relación contractual que puede ser laboral o civil, dependiendo de como se desarrolle la actividad. Ahora en caso de ser un contrato de trabajo verbal, el cual cuenta con los mismos derechos que el contrato escrito en materia salarial y prestacional, puede en ese caso tener derecho a algunos beneficios patrimoniales.


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Hola. Buenas. Si yo trabajo por días en una vulcanizadora en la cual ya tengo 2 años. No tengo contrato. Trabajo de lunes a lunes al salir tendria alguna compensación por el tiempo trabajado

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una pareja se casa luego de comun acuerdo liquida la solicedad conyugal pasando todos los bienes a la esposa ,luego muere ella quien tenia los bienes hacen los hijos del matrimonio la sucesion de la madre quedandose con los bienes luego fallece el padre la pregunta es que hereda el hijo extramatrimonial del padre ? gracias


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Cordial saludo,

El 11 de Julio de 2022, cumplo 5 años laborando con la Cooperativa, esta empresa me ha realizado contratos a termino fijo los cuales no superan 3 contratos; sin embargo mi ultimo contrato inicio el 01 de abril de 2021 y vence el 30 de junio de 2022. dicha duración se debe a que yo estaba en embarazo, por lo cual salí a licencia de maternidad el dia 14 denoviembre de 2021 y me reintegre el lunes 28 de marzo de 2022, cuando me reintegre me notificaron rotación de cargo, yo me encontraba en el area de tesoreria como Tesorera y me asignaron al cargo de auxiliar contable, (no me cambiaron asignación salarial) Ahora bien El dia 23 de mayo el nuevo gerente me pasa el preaviso de terminación de contrato.

No se a visto intensión de abrir convocatoria o de contratación nueva. Por todo lo anterior pregunto.

Si me dicen que desean continuar contratandome DEBO aceptar una remuneración salarial inferior a la actual, y un contrato a menos tiempo?

Por favor quedo atenta.

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En caso de que esté investigado con el artículo 133 de justicia penal militar y falle a favor del que está siendo juzgado que se puede hacer encontra del que puso la denuncia para iniciar el proceso gracias

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