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Buenos días, con la información brindada, en ese caso no se presenta el delito de estafa, lo conveniente para que no exista ningún problema es que de la garantía que usted cubrió haya dejado registro de cuando se hizo y que se hizo, todo ello de forma técnica. Ahora que si usted es comerciante, y la falla fue reiterativa, quien adquirió el producto puede solicitar que se entrege un equipo nuevo o que se reintegre el dinero, siempre que no haya un eximente de la garantía.

Buenos días, la cotización u oferta, en materia mercantil tiene efectos vinculantes sobre ella, es decir, si se hace durante la vigencia de la oferta el comerciante eestá obligado a mantener el precio, de lo contrario dependiendo del medio por el cual se hizo es posible iniciar una queja ante la SIC por información falsa o publicidad engañosa.

Buenos días, primeramente es necesario reafirmar que el contrato verbal de trabajo otorga al trabajador los mismos derechos laborales que al que goza de un contrato escrito. Al finalizar el contrato de trabajo, el empleador se encuentra obligado a pagar los derechos laborales patrimoniales en favor del trabajador (salarios, prima de servicios, cesantías, interés a cesantías, etc.) si no se pagron conforme a los lienamientos legales el trabajador piede reclamarlos de varias formas: a traves de una reclamación, solicitud de conciliación o demanda judicial.

Su fundamento lo encuentra en el Código Sustantivo del Trabajo.

Buenas tardes, para que peuda llevarse a cabo el objeto del mandato, el negocio o gestión a realizarse por como objeto del contrato debió estipularse que se ejecutaría la venta con posterioridad a la muerte del mandante. Si es general y no se estipuló de forma especifica la venta como objeto del mandato, no puede llevarse a cabo.

Buenas tardes, se toma el salario, en este caso el último devengado. Es imprescindible saber que el pago que se realiza por incpacidad no corresponde a salario sino a una prestación económica derivada de una situación propia de la seguridad social.

Buenas tardes, depende de la causa del daño, si es imputable al arrendatario, debe llevar a cabo la reapración efectiva del daño. Si es imputable al arrendador, deberá restituirle lo gastado en el arreglo.

Buenas tardes, ese proceso se lleva a cabo ante un Juez de Familia del Circuito de Medellín.

Buenas tardes, si el producto que estaba amparado con la garantía produjo daño a otro artefacto por un daño de fabrica o un mal funcionamiento que no sea atribuile al mal uso debe se cubierto por el proveedor o productor del bien. Ahora, si usted decide reparar el producto por fuera de la garantía, pierde el derecho a la reparación por garantía.

Buenos días, no es obligatoria deben existir unos lineamientos legales para que pueda proceder, entre ellos la demostración de la capacidad del alimentante, en este caso el hijo, y la necesidad del alimentario, es decir el padre. Se aplicarán las reglas procesales para cualquier proceso de alimentos, iniciando con audiencia de conciliación prejudicial.

La estabilidad laboral reforzada es una protección de la cual gozan algunos trabajadores debido a una situación especial en la cual se encuentran, dentro del ordenamiento jurídico colombiano la encontramos materializada en los fueros de maternidad y paternidad, de salud, sindical e incluso el circunstancial, que protegen al trabajador o trabajadora para que no puedan ser despedidos o desmejorados de sus condiciones laborales sin que media una justa causa y una autorización administrativa o en el caso del fuero sindical un proceso judicial previo.