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Abogado litigante área Derecho Laboral, Civil y Comercial.
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La clave está en determinar si el líder sindical, al haber mejorado su condición laboral, ha pasado a representar al empleador frente a los trabajadores o si ha asumido un rol de alto empleado directivo. Si este es el caso, entonces estaría incurriendo en la inhabilidad establecida por el artículo 389, lo que haría nula su elección como funcionario sindical y dejaría vacante su cargo sindical de manera automática. El Ministerio del Trabajo es la autoridad encargada de investigar y sancionar los hechos relacionados con violaciones a los derechos sindicales y laborales.
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Buenas tardes cuando un empleado se accidenta fuera de la empresa un domingo 4 de la mañana iba tomado tengo firmado por el q iba embriagado para el lunes ir a trabajar iba en su moto el soat supuestamente le esta pagando todo la empresa le paga el sueldo como un y corriente sin transporte el empezó a labora en la empresa el 1 de febrero 2024 y su accidente fue el 28 de abril de 2024 y tiene ya de incapacidad 258 días al hacerle la liquidación de fin de año este tiene derecho que le paguen las vacaciones de todo el año o se liquidan únicamente del 1 febrero al 28 de abril quisiera que me informaran ya que soy la encargada de hacer las liquidaciones de los empleados agradeciendoles de antemano la valiosa colaboracion que me puedan prestar att Martha correo [email protected] es de la empresa
Tenemos en nuestra empresa en la cual existen 4 sindicatos y del sindicato mayoritario, hay el presidente el cual fue desde hace dos años mejorado en su condición laboral ( tiene ahora manejo de personal ) esto ha generado persecución laboral y sindical por estar bajo su mando personal de las otras organizaciones sindicales, a que ente se debe poner la respectiva solicitud de inhabilidad, por que según el articulo 389 debería de dejar su cargo sindical de ipso facto , por representar al empleador, agradezco la orientación.
Ante las varias preguntas que se suelen hacer sobre este artículo 1043 del Código Civil, que habla acerca de los derechos de los nietos en la sucesión de sus abuelos, es bueno aclarar que los bienes adquiridos por los abuelos después del fallecimiento de uno de sus hijos o hijas (es decir el padre o madre de los nietos que desean ser parte de la sucesión de su abuelo), no hacen parte de la herencia de sus nietos. Es decir, los nietos, únicamente tienen derecho a heredar los bienes que formaban parte del patrimonio de sus abuelos al momento del fallecimiento de su padre o madre. Ya que cuando su padre o madre murió, este o esta sólo tenían derecho a lo que era propiedad del abuelo en ese momento, no lo que haya entrado a hacer parte de la riqueza de sus abuelos después del fallecimiento de su padre o madre.
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Buenos días, al realizar el sello o suspensión, qué documento debe entregar el policía o no es necesario que entregue ningún soporte del sello
y lo puede hacer horas después del acto que dio motivo al sello ?
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Buenos días, no existe una falta disciplinaria al respecto. Ni en relación con el juzgado, ni con el deber de rendir su declaración testimonial. Recordemos que el ser testigo en un proceso es una obligación y no una elección, por lo tanto no tendría como consecuencia ninguna inhabilidad o incompatibilidad. Sólo ene esos términos.
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Código Disciplinario del Abogado Artículo 28. Deberes profesionales del abogado
Buenos días para determinar de quien es la responsabilidad en el error, para solicitar la corrección ya sea en el escrito de adjudicación o si fue culpa de la Oficina de Instrumentos Públicos. Una vez determinado ello, que debe realizarse con la revisión de los documentos, se presentan las acciones correspondientes para la correción.
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Código General del Proceso Artículo 308. Entrega de bienes
Buenos días, si el despido se realizó dentro de las 18 semanas posteriores al parte, el empleador, debió contar con la autorización del Ministerio del Trabajo, así que en principio puede existir una justa causa para terminar el contrato de trabajo, pero el despido sería ilegal por no contar con la autorización.
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Código Sustantivo del Trabajo Artículo 239. Prohibición de despido
Buenos días, cuando una sociedad se somete aun proceso de liquidación, es justa causa para dar por terminados los contratos de trabajo, no hay lugar a una indemnización, pero si está obligada a reconocer las obligaciones laborales a su cargo, lo anterior, respetanto la clasificación y prelación de los créditos.
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Código Sustantivo del Trabajo Artículo 61. Terminacion del contrato
Buenas tardes, las excepciones de mérito se resuelven en la sentencia y no en la audiencia inicial.
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Código General del Proceso Artículo 443. Trámite de las excepciones
Buenas tardes, sea cual sea la forma de vinculación o la naturaleza de la relación (laboral, civil o mercantil), usted está obligado a ahcer los aportes a las administradoras del Sistema de Seguridad Social, por cualquier ingreso que perciba.
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Código Sustantivo del Trabajo Artículo 45. Duracion
Buenas tardes, si el comerciante no quiere responder por la garantía debe usted iniciar una queja ante la Superintendencia de Industria y Comercio. Más que una falta, se inobserba la obligación de cumplir con la garantía.
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Código General del Proceso Artículo 96. Contestación de la demanda
Buenos días, debe acudir a una norma de carácter mercantil, la Ley 256 de 1996 conocida como el Régimen de Competencia Desleal, pero debe demostrar que su extrabajador es su compentencia en el mercado y que comete algún acto de competencia desleal, como el de desviación de la clientela, actos de engaño, actos de aprovechamiento de reputación ajena. Esto ante la Superintendencia de Industria y Comercio o ante un Juez Civil del Circuito.
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Código Penal Artículo 346. Utilizacion ilegal de uniformes e insignias
Buenos días, naturalmente hablando laboral un día domingo o un día lunes no tiene diferencia en cuanto a una restricción médica. Si por el contrario deben establecerse horarios y jornadas especiales, estas deben ser acatadas por el empleador y sus representantes, para evitar afectaciones en la salud del trabajador.
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Código Sustantivo del Trabajo Artículo 180. Trabajo excepcional
Buenas tardes, si su empleador requiere de sus servicios en horas extras en un día laboral, y estos son remunerados en la forma legal, usted si se encuentra obligado a cumplir con esas horas, no importa si es el día sábado.
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Código Sustantivo del Trabajo Artículo 361. Fundacion