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Buenos días, es conveniente en su caso análizar el procedimiento disciplinario que derivó en la terminación del contrato para analizar la legalidad del mismo, así poder determinar la posibilidad de que exista un despido ilegal y con ello, las consecuencias jurídicas y patrimoniales.

Buenos días, las nulidades son de dos tipos a saber, unas absolutas, las cuales tienen el carácter de insubsanables, es decir aquellas sobre las cuales no hay posibilidad de que tengan válidez, como realizar un contrato con un impuber (menor de 14 años) cuyas obligaciones ni siquiera ostentan la calidad de obligaciones naturales; por otro lado las nulidades relativas, las cuales si es posible subsanar, como celebrar un contrato con un mayor de 14 años pero menor de 18 años.

Buenos días, lo ideal es que aporte todo el escrito subsanado actuando con lealtad procesal, ya que le permitirá no solo al juzgador, sino que tambien a la otra parte y demás intervinientes acceder al escrito admitido de la tutela en su integridad, incluso para su propio manejo sería recomendable adecuar el escrito subsanado con sus respectivos anexos.

Buenos días, para determinar la válidez en las actuaciones de un proceso disciplinario es necesario verificar cuales son los procedimeintos que se han descrito en el Reglamento, que para el caso de las Universidades puede encontrarse en el Reglamento de Educandos, conforme a dicho análisis se puede dar una respuesta sobre la legalidad o validez de una actuación disciplinaria.

Buenas tardes, de acuerdo al caso que usted describe un agente de tránsito no podrá sancionarlo con un comparendo ya que esa conducta no corresponde a ninguna contravención del Código Nacional de Tránsito. Ni si quiera la Ley 1801 de 2016 Código Nacional de Seguridad y Convivencia Ciudadada (antes Código de Policia) establece una multa o sanción por no portar documento de identidad.

Buenas tardes, cuando falleció el empleador las obligaciones fueron transmitidas a sus herederos, en este caso a sus hijos, por lo tanto son ellos los llamados a responder ante las obligaciones del contrato verbal, tanto las iniciales contraídas por el padre y las que continuaron respecto de los hijos. La muerte no extingue obligaciones, pero los muertos tampoco tienen obligaciones.

Buenas tardes, el artículo 152 del Código Sustantivo del Trabajo no regula un subsidio, sino que permite que entre el empleador y el trabajador se celebre un contrato de mutuo (prestamo), con el fin de que el valor prestado se destine a vivienda. Igualmente autoriza al empleador a descontar del salario las cuotas previstas para dichos fines.

Buenos días, respecto de la obligación del cumplimiento de la cuota alimentaria, se debe recordar que esta no se extingue de forma automática, deberá seguirse el procedimiento establecido en la ley. Es decir, si usted considera que por parte del alimentario ya no existe una necesidad, ya que este se encuentra trabajando deberá convocarloa a una audiencia de conciliación para que de mutuo acuerdo se termine la obligación, o de lo contrario acudir ante el Juez de Familia iniciando un proceso de exoneración de cuota alimentaria.

Buenas tardes, para que aplique la indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, requiere no solamente en la omisión en el pago, sino que además la demostración de mala fe en dicha omisión. El único autorizado para dicho decreto es el juez, por lo tanto, en su caso no se aplica dicha sanción.

Buenas tardes, usted tiene derecho a conocer de todas las actuaciones dentro del proceso, no obstante algunas situaciones se notifican a través de estado electrónico en la página de la rama judicial, por lo tanto, no son comunicadas de manera directa por el juzgado a las partes. Por ello, se debe estar pendiente del proceso a dichas actuaciones, como las que aplazan el desarrollo de una audiencia.