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Buenas tardes, primero es necesario recordar que las medidas cautelares son una grantía que generalmente se llevan a cabo previo a la notificación de la admisión de la demanda o del mandamiento de pago, por otro lado, si no se notificó del auto que libró mandamiento de pago, el juez o la parte podrán solicitar se declare el desistimiento tácito, ya sea por haber pasado 30 días sin llevar a cabo la carga procesal o un año de inactividad. por otro lado para hablar de indebida notificación, puede resultar mas complejo sobre todo si al manifestarse sobre la misma termina admitiendo que conoció de un auto mediante conducta concluyente.

Buenas tardes, de acuerdo a la jurisprudencia de la Corte Constitucional, presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos será justa causa cuando está afecte de manera directa el desempeño laboral del trabajador. Es decir, que dependerá de la actividad desarrollada por el trabajador para determinar si procede o no un despido por dicha causal, además, ante la existencia de un reglamento interno de trabajo, deberá llevarse a cabo el proceso disciplinario que allí se haya consignado.

Buenas tardes, es una situación controversial, en el entendido que por parte del propietario cuenta con el derecho a instalar un sistema de seguridad para proteger su propiedad, pero por otro están los derechos de los vecinos y copropietarios que tendrán sus razones para oponerse. Si dentro del reglamento de propiedad horizontal se refiere alguna prohibición podrán solicitar el retiro de las mismas, de lo contrario deberán acudir a algún mecanismo de solución de conflictos que permita llegar a un acuerdo en el cual se garantice el derecho al señor de instalar sus medidas de seguridad sin afectar los derechos de terceros.

Buenas tardes, para que un vecino pueda solicitar la indemnización o reparación de los daños producidos, deberá demostrar la causa, y que es atribuible a usted, es decir que la fuga proviene desde su inmueble, de lo contrario no podrá pretenderlos. Es decir está obligado a demostrar el daño.

Buenas tardes, es bien sabido que entre las pocas limitaciones que la ley ha establecido es que los directivos que representen a los empleadores no pueden haer parte de la junta directiva de un sindicato, al no existir un medio de control, deberán acudir ante los mismos estatutos del sindicato o ante una federación a la cual esté afiliada para revisar el procedimiento de inhabilidades.

Buenos días, es necesario analizar en detalle el asunto, primero para determinar que cuotas del apartamento usted paga, es decir, si de un crédito hipotecario o de un leasing habitacional. Segundo, si cursa actualmente un proceso judicial en el que se haya impuesto alguna medida sobre el bien, o por el contrario no. Dependiendo de ello, existen varias alternativas para procurar resolver su asunto. La invitamos a contactarnos.

Buenas tardes, recordemos que el objeto que tiene el pago de cesantías parciales se tiene para adquisición de vivienda nueva, remodelación, levantamiento de gravámenes e incluso para pago de cánones en el contrato de leasing habitacional cuando es destinado a adquisición de vivienda familiar, este último caso, como una regla no muy común pero que sigue esos lineamientos. Ahora habría que mirar el objeto de su leasing y analizar si pudiese existir alguna alternativa que permita acceder a sus cesantías.

Buenos días, respecto de la inmediatez en el proceso disciplinario, no es posible hacer dicha conclusión de forma tan precipitada, lo ideal es verificar en detalle la reglamentación respecto de su asunto y determinar si existe alguna ilegalidad en el proceso, de lo contrario analizar una estrategia de defensa en su asunto.

Buenos días, aún no consolida el derecho a gozar de está pensión mínima, ya que obligatoriamente debe haber cotizado 500 semanas al Sistema y cumplir la edad de pensión que rige la Ley 100 de 1993. No obstante, aún puede hacerlo cotizando al sistema.

Buenos días, de acuerdo a lo comentado por usted, si efectivamente la terminación del contrato de trabajo no obedece a la existencia de una justa causa o no se siguieron los lineamientos normativos, puede haber ocurrido un despido sin justa causa o ilegal. Para su determinación y cálculo es necesario conocer todos los detalles del asunto. Lo invitamos a ponerse en contacto con nosotros, estamos a su servicio.