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Buenos días, así sea otorgado el día de descanso compensatorio, si el trabajo suplementario u horas extras fue en durante el dominical, deberán ser remuneradas como extras dominicales.

Buenas tardes, de acuerdo a lo comentado por usted, y los datos proporcionados, si el periodo de prueba constaba por escrito, este era válido solamente si se fijaba por un término de 36 días, correspondiente a la quinta parte del término del contrato. Siendo 25 de enero de 2023 ya han transcurrido más de esos 36 días por lo tanto, ya no puede terminar el contrato con los efectos del periodo de prueba. No obstante, sería conveniente analizar muy detalladamente si el trabajador incurre en una justa causa para la terminación del contrato, por un lado, mientras que por otro lado, esperar al cumplimiento del contrato, presentando el preaviso a tiempo.

Buenas tardes, para que le puedan ser reconocidos sus días de descanso, deberá así acreditarse, es decir, que efectivamente exista evidencia que usted descansaba todo el día sábado y todo el día domingo, y que laboró los demás días de la semana para poder adquiri el derecho a su dominical remunerado o sus días de descanso remunerados.

Buenas tardes, para su queja no es necesario invocar ninguna norma sobre el transporte, usted con la empresa de envíos celebró un contrato de transporte y ellos deben garantizarle que las cosas envíadas llegarían en la misma forma en la cual fueron entregadas inicialmente al transportista. Por lo tanto, usted no esta llamado a demostrar la falta de observancia de una norma, sino que no se cumplió la obligación de entregar la mercancía en la forma pactada.

Buenas tardes, (1) para determinar si usted contaba con un contrato a término indefinido o a término fijo, es necesario analizar si existía un contrato escrito o si por el contrario solamente se tenía un acuerdo verbal, o si se estipuló la duración en un documento distinto al contrato. Ahora bien sobre la causa para terminar el contrato (2), ésta debió existir para que se trate de un despido con justa causa o un despido legal. (3) dependerá de analizar el caso en detalle para determinar la posibilidad de acudir ante el Juez Laboral para el reclamo de sus derechos y qué podrá pretenderse.

Buenas tardes, de acuerdo a lo usted comentado, suponemos que Colpensiones emitió un acto administrativo, sobre el cual se presentó el recurso de apelación y este fue negado, que por lo tanto se presentó el que queja, siendo negado igualemente, en ese caso, sería imprescindible analizar el caso en concreto para determinar que acción habría que instaurar para procurar el reconocimiento de sus derechos.

Buenas tardes, en relación con la mora en los contratos bilaterales, mientras una de las partes no haya cumplido con sus obligaciones, la otra parte no se habrá constituido en mora, igualmente, hasta no haber una parte cumplido, no podrá pedir el cumplimento de las obligaciones de la otra parte o la reparación de los perjuicios causados.

Buenas tardes, seguramente usted celebró un contrato de compraventa con pacto de retroventa, cuya característica fundamental es que usted contaba con un tiempo determinado para poder realizar la compra de lo vendido, en este caso su anillo. si se venció el término, ya no existe la obligación de venderlo de acuerdo a lo pactado. Si usted desea recuperar el anillo, deberá contar con que este casualmente no haya sido ya vendido y al precio que disponga el propietario del mismo.

Buenas tardes, si bien resultaría conveniente hacer una revisión a los estatutos del sindicato al cual usted se encontraba afiliado o del cual se está retirando, no pueden seguir cobrando la cuota sindical si usted cancela la afiliación. Ahora si los descuentos provienen de una fuente distinta como un prestamo ante una cooperativa o un embargo, afiliado o no al sindicado seguirán siendo descontadas.

Buenos días si el contrato es de arrendamiento de vivienda urbana encontrará información al respecto a partir del artículo 21 de la Ley 820 del año 2003; en cambio si se trata de local comercial lo encontrará a partir del artículo 520 del Código de Comercio.