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Nombre: CONSULTATIO IURA

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Está en el sitio desde: 28/07/21
Ciudad: Pasto
WhatsApp: 3043832728
Costo de las consultas desde: $80.000
Educación: Abogado titulado - especialista

Los comentarios del abogado CONSULTATIO IURA

A la pregunta respecto del pago de la incapacidad, al ser de origen común (enfermedad general), el empleador deberá reconocer el primer día de incapacidad y la EPS los dos días siguientes, sin embargo, en la práctica, deberán ser pagados por el empleador quien a su vez recobrara a la EPS.


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El debido proceso, corresponde a toda una serie de garantías y derechos que se deben garantizar al trabajador al momento de interponer una sanción disciplinaria o la terminación del contrato de trabajo. Dependerá entonces de las reglas que se hayan establecido en alguna de estas fuentes: manuales de funciones, en el reglamento Interno de Trabajo, en el Contrato de Trabajo, en Pliegos o Convenciones Colectivas de trabajo o incluso en un fallo arbitral, y en donde regulen, la notificación, los plazos, los medios de defensa, los medios de prueba, las sanciones como tal, y sobre todo cuando una sanción puede considerarse como causal para dar por terminado el contrato de trabajo.


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A la pregunta respecto de los días de suspensión que pueden determinar por primera vez, ello va a depender de la gravedad de la falta y de lo que esté establecido en los manuales de funciones, en el reglamento Interno de Trabajo, en el Contrato de Trabajo, en Pliegos o Convenciones Colectivas de trabajo o incluso en un fallo arbitral. No existe legalmente una regulación de las sanciones disciplinarias laborales, ya que la ley permite a las partes y al empleador en especial fijar dichos aspectos.


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Buenas noches, frente a los traslados, si el juez corrió ya traslado, debe realizar la respectiva contestación o replica a los mismos. Sin embargo, como las excepciones previas se decidirán en la audiencia inicial cuando ya se ha notificado a todos los demandados, y las de mérito en la sentencia, no tendría diferencia si el juez corre traslado de cada contestación o de todas al mismo tiempo. Ello dependería de si considera que por economía procesal correr traslado en conjunto de las excepciones, o si por el contrario por practicidad le corre de cada uno de los escritos, para que el demandante pueda tener los tres días para manifestarse a cada uno de ellos.


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A los docentes de los colegios privados se les aplica lo establecido en Código Sustantivo del Trabajo, y demás normas como el contrato, reglamentos internos de trabajo, convenciones o pactos colectivos en cuanto a vacaciones. Pero por regla general tienen derecho a 15 días hábiles por cada año de servicios, así si una persona laboró 10 meses, sus vacaciones corresponderán a 12,5 días hábiles de descanso.


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Buenas tardes, cuando las vacaciones son compensadas por no ser liquidadas, se tiene en cuenta el término legal, es decir solo los 15 días hábiles, de lo contrario a cada trabajador se podría liquidar diferente habida la existencia de domingos y festivos y otros días no laborables.


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Pregunta:¿Está dentro de la ley firmar contrato y renuncia simultáneamente?

Respuesta: No es legal, así como tampoco firmar contrato y entregar al mismo tiempo el preaviso informando la no renovación del contrato de trabajo. La jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha dicho que esto va en contra de los principios del Derecho Laboral que pregonan la estabilidad laboral, ya que el trabajador desde el inicio del término del contrato conoce que llegado cierto tiempo no continuará prestando los servicios, es así que, pierde expectativas de continuar laborando.

Por otro lado, si se trata de una renuncia, esta no será libre y espontanea, por lo tanto, será ilegal. Ya que será producida por un hecho ajeno a su voluntad, cercenando los derechos que como trabajador tiene.

Efectos: Terminación ilegal del contrato de trabajo, renovación o prórrogas, e incluso sanciones al empleador.


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Buenos días, respecto a la duda del propietario de la finca en Medellín, es necesario tener en cuenta si usted es comerciante o no, o si por el contrario su actividad es considerada como no mercantil. No importa si en su actividad se atiende o no a clientes, depende de si usted es considerado comerciante para la ley, o si su actividad es considerada mercantil. En caso afirmativo, deberá inscribirse como tal ante el Registor Mercantil que lleva Cámara de Comercio.

Pero para dar una respuesta específica es necesario conocer mas del asunto.


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Buenos días, si se aportaron extemporáneamente difícilmente serán valoradas, sin embargo existen algunas posibilidades para que sean aceptadas, pero requiere que hayan sido sobrevivientes es decir que se hayan producido con posterioridad a la contestación. Por otro lado, ya podría el abogado, intentar integrarlas al proceso mediante las declaraciones testimoniales, ya que el CGP permite la integración de documentos mediante testigos, pero para ello habría que conocer muy afondo el proceso y las pruebas.

La última opción es que una vez finalice el proceso, iniciar todo el procedimiento para revisión o disminución de cuota alimentaria, desde la conciliación, aportando dichas pruebas de forma oportuna.


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Buenas tardes, a su pregunta se responde, si es posible cobrar cuotas vigentes, ya que dentro del título existen derechos que conserven su exigibilidad. Por otro lado, es conveniente analizar si realmente está prescrito el título, o si se puede iniciar otra acción para recuperar lo adeudado. Incluso, podrían cobrarse los derechos prescritos, y el juez ordenará su pago, ya que le corresponde a la parte alegar la prescripción de dichos valores.


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Los nuevos comentarios en el sitio web

La declaratoria de caducidad a que hace referencia el artículo 60 es respecto del contrato objeto de revisión y de juicio fiscal por parte de la CGR??? o se extiende a las demás relaciones contractuales que tenga el responsable fiscal? por otro lado la caducidad genera inhabilidad por cinco años? cual es el efecto que pague antes de los cinco años frente el tema particular de la inhabilidad?


Compre los derechos herenciales de una casa pero al salir el juicio de sucesión no los tuvieron en cuenta, que debo hacer?


Cordial saludo.

En la norma específica el lugar donde deber ir ajustados los anclajes del cinturón?


Buenos días, cada una de esas horas es distinta, ya que dependerán del horario de trabajo y con ello su liquidación. Cada una de ellas se da en unas circunstancias temporales especiales y tienen un valor distinto.


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Buenos días, solamente si el contrato fue laboral, ya que aquella remodelación pudo haberse realizado mediante un contrato civil o mercantil, en donde el contratante no está obligado a realizar el pago de aportes a seguridad social.

Por el contrario, si usted tenía un contrato de trabajo, sin importar si fue verbal, tiene derecho a todos los beneficios que se deriven de esa reacción, incluidos los de seguridad social.


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