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Buenas tardes, cuando un trabajador labora en un día dominical o festivo, puede éste elegir si desea que sea remunerado o que sea compensado por otro día. Si la empresa no cuenta con recursos para remunerarlo, debería reconsiderar el ordenar a sus trabajadores que presten sus servicios durante sus días de descanso, ya que pueden acarrear otro tipo de sanciones por la inobservancia de dichas normas.

Buenos días, si se determinó que el día de descanso sea el viernes, y usted cumple con laborar los seis días restantes de la semana, usted adquiere el derecho a su día de descanso remunerado. Ahora, si usted no asistió un día debido a que se le otrogó y reconoció un día de incapacidad, aún así, tiene derecho a su día de descanso remunerado como lo dice el numeral segundo del artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo.

Buenos días, el Código Nacional de Tránsito (Ley 769 de 2002), no reguló directamente el tema de fotomultas, sino que lo hizo la Ley 1843 del año 2017, tanto su existencia como procedimiento. Además ha sido la Corte Constitucional quien ha dado interpretación a esa norma frente a la aplicación de los comparendos.

Buenos días, respecto a la terminación del contrato de obra, al ser un contrato de trabajo, debe contar con algunas formalidades para que el empleador pueda terminarlo sin justificación, como por ejemplo durante el periodo de prueba. Esta cláusula debe reposar por escrito y ser muy clara respecto al término que tendrá, además respetando los límites temporales que regula la legislación laboral.

Buenas tardes, de acuerdo a lo regulado por el artículo 45 de la Ley 675 de 2001, para que pueda deliberarse se requiere un numero plural de propietarios que representen mas de la mitad del coeficiente de copropiedad, y las decisiones seran tomadas con el voto de la mitad más uno de los asistentes, con algunas excepciones de que trata el mismo artículo.

Buenos días, primero dependerá si usted devenga un salario fruto de un contrato de trabajo o unos honorarios provenientes de un contrato de prestación de servicios. El Código Sustantivo del Trabajo estableció unas reglas, no podrá ser embargado el salario mínimo, solo el 20% o quinta parte de lo que exceda a este, con excepción de las obligaciones alimentarias que podrán embargar el 50% sin importar el monto.

Buenos días, si bien la ley permite que frente a algunos puntos las partes acuerden libremente respecto del contrato de arrendamiento, como duración, canon, incremento etc., Este tipo de reglas, como la contenida en el artículo 518 son de carácter irrenunciable para las partes, así que aunque pacten la inaplicabilidad en el contrato, estas reglas se seguirán aplicando.

Buenos días, el comparendo será expedido a nombre del conductor quien es considerado por la ley como el infractor, y por lo tanto el responsable de la seguridad de los pasajeros.

Buenos días, ello dependerá de cómo se produjo el daño y si este consiste en una mejora necesaria o suntuaria, si es necesaria y no fue por culpa del arrendatario, este podrá repararla y el arrendador debera reintegrarle. Por otro lado, si se trata de un daño causado por el arrendatario esté será el responsable de cubrir los daños.

Buenos días, de manera muy general se dará respuesta a su caso, ya que es necesario conocer todos los pormenores del asunto para dar una guía jurídica específica. Dentro el proceso disciplinario que se ha iniciado en su contra usted cuenta con varios derechos que podrá ejercer, como el derecho a no autoincriminarse, a un abogado, a controvertir las pruebas que se tengan en su contra, etc. Ahora, sería muy importante se asesoré de un abogado para determinar que situaciones puntuales pueden presentarse y si es recomendable o no rendir descargos.

Lo invitamos a comunicarse con nosotros y recibir la asesoría especializada para su caso.